- •1. Предмет тп.
- •2. Источники законодательства о труде.
- •3. Цели и задачи тз.
- •4. Основные принципы тз.
- •5. Действие тз во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
- •6. Основания возникновения трудовых отношений.
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Понятие и основные принципы социального партнерства.
- •10. Стороны социального партнерства.
- •11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •12. Виды коллективных соглашений.
- •13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
- •14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.
- •15. Участие работников в управлении орг-цией.
- •16. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •17. Виды трудовых договоров.
- •18. Порядок заключения т/д.
- •19. Основные и дополнительные условия т/д.
- •20. Отличие т/д от гражданско-правовых договоров.
- •21. Изменение т/д.
- •22. Прекращение т/д.
- •23. Порядок ведения т/к.
- •24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
- •25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.
- •26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.
- •27. Сверхурочные работы.
- •28. Время отдыха. Перерывы в работе.
- •29. Выходные и праздничные дни.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
- •31. Дополнительные отпуска.
- •32. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •33. Системы оплаты труда.
- •34. Нормы труда. Сдельные расценки.
- •35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.
- •37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
- •38. Порядок выплат при увольнении.
- •39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.
- •40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
- •41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на мед обследование и иные гарантии.
- •Трудовой распорядок, дисциплина труда.
- •Раздел 8 тк, гл 29
- •Глава 30 дисциплина труда
- •44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •45.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда.
- •46.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •49.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •50.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •51. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
- •Мо работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2х месяцев.
- •59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц
- •62. Особенности регулирования труда надомников.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях.
- •64. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •65) Особенности регулирования труда педагогических работников
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)
- •68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.
- •69. Гос. Контроль и надзор за соблюдением тз
57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.
Заключение ТД о работе по совмест (РпС) допуск с неограниченным числом работодателей.
РпС может выполняться работником как по месту его осн работы, так и у др. работодателей.
В ТД обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допуск РпС лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Документы, предъявляемые при приеме на РпС.
При приеме на РпС к др. работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостовер личность. При приеме на РпС, требующую спец знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного док-та об образовании или проф подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по осн месту работы.
Прод-ть рабочего времени при РпС.
Прод-ть раб времени при РпС не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совмест полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (др. учетного периода) прод-ть рабочего времени при РпС не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при РпС, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на др. условиях, определенных ТД.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к з/п, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Отпуск при РпС.
Лицам, РпС, ежегодные оплачиваемы отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на РпС работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на РпС прод-ть ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем прод-ть отпуска по осн месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения з/п соответствующей продолжительности.
Гарантии и компенсации лицам, РпС.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Др. гарантии и компенсации, предусмотренные ТЗ и иными нпа, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Доп основания прекращения ТД с лицами, РпС.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, ТД, заключенный на неопределенный срок с лицом, РпС, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для кот. эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения ТД.