41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.

Выходные пособия

При раст-ии ТД в связи с ликв-й орг-ции либо сокр-м числ-ти или штата работников орг-ции увольн-му работнику выпл-ся выходное пособие в размере сред. месс. заработка (СМЗ), а также за ним сохр-ся СМЗ на период труд-ва, но не свыше 2 мес. со дня увольн-я (с зачетом вых-го пособия).

В искл-х случаях СМЗ сохр-ся за уволенным работником в теч. 3го месяца со дня увольнения по реш. органа службы зан-ти населения при усл., если в 2недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вых. пособие в размере 2нед-го ср. заработка выпл-ся работнику при расторжении ТД в связи с:

• отказом работника от перевода на др работу, необходимого ему в соотв. с мед закл-м, либо отс-м у раб-ля соотв. работы;

• призывом раб-ка на воен. службу или напр-м его на заменяющую ее альт-ю гражд. службу;

• восст-м на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

• признанием работника полностью неспособным к труд. деят-ти в соотв. с мед заключением;

• отказом работника от продолжения работы в связи с изм-м опред. сторонами условий ТД.

ТД или колл. договором могут предусм-ся др. случаи выплаты вых. пособий, а также уст-ся повыш-е размеры вых. пособий.

Преимущ право на оставление на работе при сокращении числ-ти или штата работников

При сокращении числ-ти или штата работников преим. право на оставление на работе пред-ся работникам с более высокой произв-тью труда и квалификацией.

При равной произв-ти труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетруд-х членов семьи, нах-ся на полном содержании раб-ка или получ-х от него помощь, кот. явл. для них пост. и осн. ист-м ср-в к сущ-ю);

• лицам, в семье которых нет других работников с самост. заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного раб-ля труд. увечье / проф. заболевание;

• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению раб-я без отрыва от работы.

Колл. договором могут пред-ся др. категории работников, польз-ся преим. правом на оставление на работе при равной произв-ти труда и квалификации.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орг-ции, сокращении числ-ти или штата работников орг-ции

При проведении мероприятий по сокращению числ-ти или штата работников орг-ции раб-ль обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликв-й орг-ции, сокр-м числ-ти или штата работников орг-ции работники предупр-я раб-лем персонально и под роспись не менее чем за 2 мес. до увольнения.

Раб-ль с письм. согласия работника имеет право расторгнуть с ним ТД до истечения срока, выплатив ему доп. компенсацию в размере ср. заработка работника, исчисл-го пропорц-но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений раб-ль с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры.

Гарантии рук-лю орг-ции, его зам-м и глав. бухгалтеру при расторжении ТД в связи со сменой собственника им-ва орг-ции.

В случае расторжения ТД с рук-м орг-ции, его зам-ми и глав. бухгалтером в связи со сменой собств-ка им-ва орг-ции новый соб-к обязан выплатить указ-м работникам компенсацию в размере не ниже 3 ср. месячных заработков работника.