- •1. Предмет тп.
- •2. Источники законодательства о труде.
- •3. Цели и задачи тз.
- •4. Основные принципы тз.
- •5. Действие тз во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
- •6. Основания возникновения трудовых отношений.
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Понятие и основные принципы социального партнерства.
- •10. Стороны социального партнерства.
- •11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •12. Виды коллективных соглашений.
- •13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
- •14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.
- •15. Участие работников в управлении орг-цией.
- •16. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •17. Виды трудовых договоров.
- •18. Порядок заключения т/д.
- •19. Основные и дополнительные условия т/д.
- •20. Отличие т/д от гражданско-правовых договоров.
- •21. Изменение т/д.
- •22. Прекращение т/д.
- •23. Порядок ведения т/к.
- •24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
- •25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.
- •26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.
- •27. Сверхурочные работы.
- •28. Время отдыха. Перерывы в работе.
- •29. Выходные и праздничные дни.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
- •31. Дополнительные отпуска.
- •32. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •33. Системы оплаты труда.
- •34. Нормы труда. Сдельные расценки.
- •35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.
- •37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
- •38. Порядок выплат при увольнении.
- •39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.
- •40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
- •41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на мед обследование и иные гарантии.
- •Трудовой распорядок, дисциплина труда.
- •Раздел 8 тк, гл 29
- •Глава 30 дисциплина труда
- •44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •45.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда.
- •46.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •49.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •50.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •51. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
- •Мо работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2х месяцев.
- •59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц
- •62. Особенности регулирования труда надомников.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях.
- •64. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •65) Особенности регулирования труда педагогических работников
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)
- •68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.
- •69. Гос. Контроль и надзор за соблюдением тз
27. Сверхурочные работы.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами устан. для работника продолж-ти раб. времени: ежедневной работы (смены), а при суммир. учете раб. времени - сверх норм. числа раб. часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по тех. условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение устан. для работника продолж-ти раб. времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества раб-ля (в том числе имущества 3-х лиц, находящегося у раб-ля, если раб-ль несет отв-ть за сохранность этого имущества), гос. или мун. имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при произв-ве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неиспр-ь может стать причиной прекращения работы для значит. числа работников;
3) для продолжения работы при неявке смен-го работника, если работа не доп-т перерыва. В этих случаях раб-ль обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при произв-ве работ, необх-х для предотвращения катастрофы, произв. аварии либо устранения последствий катастрофы, произв. аварии или стих. бедствия;
2) при произв-ве общественно необх-х работ по устранению непредв-х обст-в, наруш-х норм. функц-е систем водоснабж., газоснабж., отопления, освещения, канал-ии, транспорта, связи;
3) при произв-ве работ, необх-ть которых обусловлена введением чрезв. или воен. положения, а также неотл-х работ в усл-х чрезв-х обст-в, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или норм. жизн. усл-я всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхур. работе допускается с письм. согласия работника и с учетом мнения выборного органа перв. проф. орг-ции.
Не допускается привлечение к сверхур. работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соотв. с ТК и иными ФЗ. Привлечение к сверхур. работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письм. согласия и при усл., если это не запрещено им по сост. здоровья в соотв. с мед. заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхур. работы.
Продолж-ть сверхур. работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Раб-ль обязан обеспечить точный учет продолж-ти сверхур. работы каждого работника.
28. Время отдыха. Перерывы в работе.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения труд. обяз-тей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
– перерывы в течение раб. дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.
Перерывы в работе.
Перерывы для отдыха и питания: в течение раб. дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания прод-тью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в раб. время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная прод-ть устанавливаются правилами внутреннего труд. распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устан-ся правилами внутр. Труд. распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отд-х видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и орг-цией производства и труда. Виды этих работ, прод-ть и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.