- •1. Доходы и их источники
- •2.Понятие «заработная плата»
- •Особенности зарплаты:
- •Отчего зависит величина зп?
- •Факторы обеспечения качества труда:
- •Роль заработной платы:
- •3. Формы заработной платы
- •2. Сдельная зп:
- •3. Жалованья -- повремённая зп;
- •За счёт чего берётся зп? Откуда она проявляется?
- •Величина зп -- уровень зп.
- •Зп дифференцируема:
- •4.Рента
- •3 Вида ренты:
- •Размер ренты зависит от:
- •Виды ренты:
- •Источник ренты:
- •Вопрос 5. Процент
- •Концепции происхождения процента:
- •Виды банковского процента:
- •Процент зависит от:
- •Вопрос 6.Понятие «прибыль»
- •Вопрос 7. Максимизация прибыли.
- •Вопрос 8. Издержки производства.
- •Издержки производства.
- •I. Сущность и структура издержек производства.
- •Экономические характеристики издержек пр-ва:
- •Структура издержек пр-ва:
- •II. Виды издержек производства.
- •Затраты можно рассматривать с двух сторон:
- •Графики:
- •III. Значение издержек производства и пути их снижения.
- •Снижение издержек идёт след путями:
- •Вопрос 9.Понятие «макроэкономика» Сущность, цели и механизмы функционирования макроэкономики.
- •Вопрос 10. Макроэкономические параметры.
- •Параметры макроэкономики.
- •Первый мк параметр. ***
- •Структура:
- •Недостатки Валового общественного продукта:
- •Характеристики Валового Продукта:
- •Вп существует в двух формах:
- •4 Метода расчёта валового продукта.
- •Проблема сопоставления Валовых продуктов:
- •Второй мк параметр -- Национальное богатство. ***
- •Третий мк параметр -- Население страны и его занятость (участие в эконом жизни). ***
- •Вопрос 11. Ввп и внп
- •Вопрос12. Исчисление ввп
- •Методы расчета ввп и его оценки
- •Вопрос 13. Национальное богатство
- •Национальное богатство.
- •Вопрос 14. Ниже даны определения основных макроэкономических индикаторов:
- •Макроэкономические индикаторы
- •Вопрос 15. Макроэкономические пропорции.
- •Макроэкономические пропорции.
- •Вопрос 16,17,18 Макроэкономическое равновесие.
- •Макроэкономика и экономическая безопасность страны.
- •Макроэкономическое равновесие.
- •Вопрос 19. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Совокупный спрос и совокупное предложение.
- •Вопрос 20 Кривая ad-as
- •Вопрос 21 Модель is-lm
- •Вопрос 22. Денежное равновесие.
- •Денежное равновесие.
- •23Модели реализации макроэкономического равновесия
- •Вопрос 25.
- •Вопрос 26. Макроэкономический кругооборот
- •Макроэкономический кругооборот
- •Вопрос 27. Макроэкономическое регулирование
- •Макроэкономическое регулирование
- •Вопрос 28. Типы макроэкономического регулирования
- •Типы макроэкономического регулирования.
- •Вопрос 29. Государственное и рыночное регулирование экономики
- •Государственное и рыночное регулирование экономики
- •Вопрос 30. Экономическая политика государства
- •Экономическая политика государства.
- •Вопрос 31. Инструменты и механизмы государственного регулирования экономики
- •Инструменты и механизмы государственного регулирования экономики.
- •Вопрос 32. Типы и виды экономической политики государства.
- •Вопрос 33. Фискальная политика
- •Вопрос 34. Денежная политика государства
- •Вопрос 35. Государственный сектор экономики. (вопросы 36, 37)
- •Вопрос 36,37. Изменение места и роли государственного сектора и его причины
- •Государственный сектор экономики.
- •Изменение места и роли государственного сектора и его причины.
- •Вопрос 38. Приватизация, ее сущность и формы
- •Приватизация.
- •Вопросы 39, 40 Потребление и сбережения. Склонность к потреблению и сбережению.
- •Потребление и сбережение.
- •Склонность к потреблению и сбережению.
- •Вопрос 41. Сбережения инвестиции
- •Сбережения и инвестиции.
- •Вопрос42. Сущность и виды инвестиций
- •Вопрос 43. Роль инвестиций в экономике
- •Роль инвестиций в экономике.
- •Вопрос 44. Динамика инвестиций, факторы ее изменения
- •Динамика инвестиций, факторы ее изменения.
- •Вопрос 45. Роль инвестиций в экономической жизни
- •Вопрос 46. Мультипликатор
- •Мультипликатор.
- •Вопр 47 Акселератор.
- •Вопрос 48. Инвестиционная ситуация и политика в России
- •Вопрос 49 Макроэкономическая нестабильность
- •Макроэкономическая нестабильность.
- •Вопросы 50-55 Инфляция
- •Сущность инфляции.
- •Типы и виды инфляции.
- •Причины инфляции.
- •Измерители инфляции.
- •Ущерб от инфляции.
- •Меры борьбы с инфляцией.
- •Вопрос 56. Экономически активное население и занятость
- •Экономически активное население и занятость.
- •Вопрос 57.Сущность и причины безработицы
- •Сущность и причины безработицы.
- •Вопрос 58. Формы и масштабы безработицы
- •Вопрос 59. Ущерб от безработицы
- •Ущерб от безработицы.
- •Вопрос 60. Борьба с безработицей
- •Борьба с безработицей.
- •Вопрос 61 - 63 Финансовая система: сущность, структура, принципы построения
- •Тема 1. Сущность и функции финансов
- •Тема 2. Финансовая политика
- •Тема 3. Финансовая система и управление финансами
- •Вопрос 64. Государственный бюджет
- •2. Принцип полноты означает, что по каждой статье бюджета
- •Государственный бюджет.
- •Вопрос 65. Банковская система
- •Вопрос 66. Кредит и нго формы
- •Вопрос 67 Сущность и типы экономического роста.
- •Факторы экономического роста.
- •69. Цикличность экономического роста.
- •Вопрос 70 Типы циклов
- •Типы цикловТипы циклов:
- •Критерии заработной платы. Отчего зависит величина зп?
- •За счёт чего берётся зп? Откуда она проявляется?
- •Величина зп -- уровень зп.
- •Зп дифференцируема:
- •Вопрос 76. Управление и меры борьбы с инфляцией и безработицей. Меры борьбы с инфляцией.
- •Борьба с безработицей.
2.Понятие «заработная плата»
Заработная плата – это понятие отражает социально-экономические отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.
На рынке труда встречаются покупатель и продавец определенного товара.
Для понимания сущности заработной платы важно четко различать два понятия: труд и рабочая сила. Труд - это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы. Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая все больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.
Продавец отдает (на установленное время) право распоряжаться его рабочей силой. Одновременно он имеет право требовать его полной оплаты со стороны работодателя. Ведь от размеров заработной платы зависят условия жизни труженика, возможность сохранения работоспособности, степень удовлетворения своих насущных нужд.
Значит, заработная плата равна, по существу, стоимости рабочей силы, то есть стоимости тех жизненных средств, которые требуются для сохранения и воспроизводства трудоспособности человека, его рабочей силы. Одновременно это означает, что наемный работник не может претендовать на присвоение всей новой стоимости.
В Кодексе законов о труде нашей страны (законодательно принятыми изменениями и дополнениями) установлено, что каждый работник имеет, в частности, право:
на условия труда, отвечающие безопасности и гигиене;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации (ограничения или лишения прав) и не ниже установленного законом минимального размера;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.
Из сказанного видно, что величина заработной платы зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.
Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет низший и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворение социально-культурных потребностей, традиционных для той или иной страны.
Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.
В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов. Например, в Болгарии, Египте, Нигерии и многих других странах дневная заработная плата в 2,5-3 раза ниже почасовой ставки заработной платы в индустриально развитых странах.
В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Так, конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Вместе с тем объединенные в монополии работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу. В свою очередь, объединение работников в свободные, независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями отстаивать общие экономические интересы трудящихся.
Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.
В совр условиях доход, приносимый трудом, имеет форму заработной платы.
В начале труд д-ти ч-ка существовало уравнительное распределение дохода: все получ поровну;
в рабовлад общ-ве -- рабовладелец кормил и одевал раба;
в феод общ-ве -- характер вознаграждения меняется: крестьянин создавал продукт, ренту отдавал феодалу, остальное себе (т.е. сам создавал продукт, сам его распределял, сам получал доход);
в капиталистическом общ-ве -- труд преобретает наёмный характер: не сам ч-к создаёт продукт, а он продаёт свою раб силу (труд) капиталисту, а от него получ вознагр за свой труд.