Тема 3. 2. Оплата труда.

1. Оплата труда: понятие, функции, принципы, факторы.

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Формы и системы оплаты труда.

3. система показателей по труду и их взаимосвязь.

1. Оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, задействованных в технологическом процессе; обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.

Оплата труда может иметь денежную и не денежную (натурально-вещественную) форму.

Функции заработной платы.

1) Воспроизводственная функция - определяет абсолютный уровень жизни работника и его семьи, воспроизводство рабочей силы.

2) Стимулирующая функция - устанавливает дифференциацию уровней оплаты труда в зависимости от его эффективности.

3) Регулирующая функция - отражает ее воздействие на соотношение спроса и предложения рабочей силы.

4) Оценочная функция - влияет на занятость работников и использование их трудового потенциала.

Принципы организации заработной платы.

1) Равная оплата за равный труд.

2) Обоснованность оплаты труда.

3) Дифференциация систем оплаты труда в зависимости от степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работников.

4) Простота и ясность систем оплаты труда.

5) Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы (1% - 0,7).

6) Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

7) Соответствие законодательству.

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда:

1) Внешние

- законодательные акты, регулирующие оплату труда

- налоговая политика правительства в области оплаты труда

- географическое положение предприятия.

2) Внутренние

- сложность, интенсивность, условия труда и степень его ответственности

- прибыль

- уровень рентабельности

- наличие профсоюзов

- продолжительность и масштабы найма.

3) Прочие

- состояние рынка труда

- наличие дискриминации в оплате труда по полу и возрасту

- размер дополнительных льгот.

2. Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:

1) Нормирование труда

2) Тарифная система и должностной оклад

3) Формы и системы заработной платы

4) Гарантированные выплаты и доплаты

5) Надбавки

6) Премирование

7) Регулирование заработной платы

Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях трудового процесса (минимально допустимого количества продукции (услуг), изготовляемых (оказываемых) в единицу времени).

Тарифная система - совокупность ставок и окладов работников, устанавливающая определенные уровни и соотношения в оплате труда.

Элементы тарифной системы:

1) Тарифная сетка - совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

2) Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

3) Должностной оклад - абсолютный размер оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью.

4) Тарифно-квалификационный справочник - справочник работ и профессий.

5) Районный коэффициент - величина корректировки заработной платы в сторону ее увеличения для компенсации разницы в прожиточном минимуме, а также тяжелых условий труда и жизни.

системы

Тарифная система - совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности, квалификации труда, условий труда, степени ответственности и др. факторов.

1) Сдельная форма - заработная плата начисляется за фактическое количество произведенной продукции за определенный период времени по установленным сдельным расценкам.

а) Прямая сдельная - заработная плата начисляется путем умножения числа единиц произведенной продукции на сдельную расценку за единицу продукции.

б) Сдельно-премиальная - сверх заработной платы по прямой сдельной разновидности начисляется премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей.

в) Сдельно-прогрессивная - предусматривает выплаты заработной платы по прямым сдельным расценкам при выработке продукции в пределах установленных норм, а при выработке сверх норм - по повышенным сдельным расценкам.

г) Аккордная - предусматривает оплату труда за весь объем выполненных работ.

д) Косвенно-сдельная - заработная плата начисляется с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

2) Повременная форма - заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время.

а) Простая повременная - заработная плата начисляется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактическое количество отработанного времени в часах (днях).

б) Повременно-премиальная - сверх заработной платы, начисленной по простой повременной разновидности начисляется премия за соблюдение условий премирования.

в) Повременная с контролируемой выработкой - заработная плата начисляется за фактическое количество отработанного времени с учетом выполнения установленной нормы выработки.

Бестарифная система - применяется на предприятиях с бригадной формой организации труда. По результатам работы бригады начисляется коллективный приработок, который распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового вклада.

Система комиссионных вознаграждений - применяется при оплате труда посредника.

3. Система показателей по труду.

1) Выручка от реализации товаров, работ, услуг

В = Птр

2) среднесписочная численность работников

=

=

3) Производительность труда и ее показатели

Птр =

Вб = ; Вб =

Тр = ; Тр =

4) Фонд оплаты труда

ФОТ =

5) Средняя заработная плата

6)Уровень фонда оплаты труда

Уфот =

Характеризует долю ФОТ в 1 (100) единицах выручки.

Порядок расчета среднесписочной численности работников.

а) за месяц

б) за квартал

в) за год

г) за период (при отсутствии данных табельного учета)

д) за период (при наличии информации о списочной численности на отдельные даты периода)