8.3. Перевод работника на другую работу

Условия и порядок перевода работника на другую работу оп­ределяются ТК РФ.

Законодательство допускает три вида переводов на другую работу: перевод на работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием. Все эти изменения трудового договора допускаются только с согласия работника, за исключением слу­чаев, предусмотренных ТК РФ.

Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя.

Не считается переводом на другую работу и не требует согла­сия работника перемещение его на том же предприятии, в уч­реждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ра­боты на другом механизме или агрегате в пределах специально­сти, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здо­ровья.

Переводом на другую работу, требующим согласия работни­ка, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льго­ты, преимущества и иные существенные условия труда, обуслов­ленные при заключении трудового договора.

Наиболее часто встречающимся вариантом перевода является перевод в другое подразделение организации на другую долж­ность.

Перевод на другую должность может быть осуществлен в ре­зультате аттестации работника на предмет соответствия занима­емой должности или достаточности его квалификации.

В соответствии с рекомендацией аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном или моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должност­ных окладов по соответствующей должности, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, повышении или по­нижении в должности, об освобождении от занимаемой долж­ности.

Перевод на другую должность оформляются приказом (рас­поряжением) по форме № Т-5 для одного работника и № Т-5а для группы работников.

Приказ (распоряжение) визируют начальники структурных подразделений прежнего и нового места работы и подписывает руко­водитель организации. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в лич­ной карточке, трудовой книжке и других документах. Перевод на другую должность (продвижение по службе), как правило, влечет за собой изменение оплаты труда. Поэтому копия соот­ветствующего приказа направляется в бухгалтерию.

8.4. Меры взыскания и поощрения

Кодекс законов о труде Российской Федерации преду­сматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В ТК РФ содер­жится перечень поощрений и взысканий, а также порядок при­менения их к работникам. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучше­ние качества продукции, продолжительную и безупречную ра­боту, новаторство в труде и за другие достижения в работе при­меняются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; на­граждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень перечисленных мер поощрения явля­ется примерным.

Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по фор­ме № Т-11 или № Т-11а, доводится до сведения трудового кол­лектива и заносится в трудовую книжку работника. Форма № Т-11 применяется для одного работника. Форма № Т-11а идентична по со­держанию форме № Т-11 и рассчитана на группу работников.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

ТК РФ за допущенные проступки предусматривает примене­ние следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Для государственных служащих применяется дополнительно и такое взыскание, как предупреж­дение о неполном служебном соответствии.

Применение мер взыскания, не предусмотренных действую­щим законодательством, не допускается. Взыскания в трудовую книжку не записываются.