Размеры доплат к тарифной ставке или к должностному окладу в зависимости от фактического состояния условий труда

Характеристика работы	Сумма баллов, å Хфак,	Размер доплаты, % к тарифной ставке или должностному окладу
С тяжелыми и вредными условиями труда	До 2	4
	2,1 – 4	8
	4,1 - 6	12
С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	6,1 – 8	16
	8,1 – 10	20
	Более 10	24

Доплаты за условия труда устанавливаются в соответствии с действующим в Украине постановлением Госкомтруда СССР от 3 октября 1986г. № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» и проводятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) только при невозможности устранения вредных производственных факторов организационными или инженерно-техническими средствами.

На размер доплат влияет время действия вредного фактора, т.е. доплаты устанавливаются за работу на конкретных рабочих местах и начисляются только за время фактической занятости на работах с вредными условиями труда – см.формулу 1.

9) Далее определяется возможность подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение соответственно рекомендациям, изложенных в Постановлении Кабинета Министров Украины № 4-42 от 1.08.92 г. и № 41 от 01.09.92г.

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях подтверждается при наличии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов І І І класса условий и характера труда согласно списка №1 (особо тяжелые и особо вредные условия труда) :

1) не менее двух факторов І І І степени при отклонении их от нормы;

2) одного фактора І І І степени и трех факторов І или І І степени при отклонении их от нормы;

3) четырех факторов І І степени при отклонении их от нормы;

4) при наличие в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или

2 класса опасности.

списка № 2 (с тяжелыми и вредными условиями труда):

1) одного фактора І І І степени при отклонении его от нормы;

2) трех факторов І, І І степени при отклонении их от нормы;

3) четырех факторов І степени при отклонении его от нормы;

5.17. Порядок оформления предоставления льгот и компенсаций.

1) Определенная по результатам аттестации численность работающих на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда согласовывается с Отделом труда и зарплаты предприятия.

2) Затем Отдел кадров на основании соответствующих распоряжений подразделений издает приказ, которым производится закрепление работников за рабочими местами с указанием льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

3) Отдел кадров заносит выписки из приказов в трудовые книжки работникам, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством.