- •2. Программа занятий.
- •3. Подготовка к занятиям.
- •4. Нормативные и правовые документы.
- •5. Теоретический материал. Основные термины и понятия.
- •1. Физические факторы:
- •5.1. Гигиеническая кллассификация условий труда.
- •Аттестация рабочих мест.
- •Цель проведения аттестации рабочих мест на предприятиях
- •5.3. Какие рабочие места подлежат аттестации?
- •5.4. Что предусматривает проведение аттестации?
- •5.5. Периодичность проведения аттестации.
- •5.6. Последовательность работ при подготовке к проведению аттестации рабочих мест
- •1. Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в котором:
- •2. Аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.
- •5.7. Аттестационная комиссия.
- •5.8. Обследование условий труда на рабочих местах для их гигиенической оценки.
- •5.8.1. Кто проводит санитарно-гигиеническое исследование (измерение) факторов производственной среды.
- •5.8.2. Оформление результатов замеров показателей вредных и опасных производственных факторов.
- •5.9. Карта условий труда.
- •5.11. Оценка условий труда.
- •5.11.1.Гигиеническая оценка условий труда.
- •5.11.2. Оценка технического и организационного уровня рабочего места.
- •5.13. Аттестация рабочих мест. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах при аттестации.
- •5.14. Оценка условий труда руководителей и специалистов
- •Документация и оформление материалов аттестации рабочих мест
- •5.16. Методика составления карты условий труда и определения размера доплат за условия труда.
- •Размеры доплат к тарифной ставке или к должностному окладу в зависимости от фактического состояния условий труда
- •5.17. Порядок оформления предоставления льгот и компенсаций.
- •Экспресс оценка состояния условий труда.
- •Хранение документации аттестации.
- •6. Пример выполнения индивидуального задания по теме «Аттестация рабочих мест». Заполнение Карты условий труда.
- •Об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах
- •2. Порядок применения отраслевых перечней работ,на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •Гигиеническая классификация труда
- •Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (вилучення)
- •27Б б) керівники та фахівці
- •XXX. Агрохімічне обслуговування сільського господарства. Збирання,
- •30.1А а) робітники
- •30.1Б б) керівники
- •2. Зберігання пестицидів
- •XXXIII. Загальні професії (у всіх галузях господарства)
- •Приложение 5
- •Отчет по практическому занятию
- •«Аттестация рабочих мест».
- •Значения различных параметров опасных и вредных факторов согласно нормативным документам
- •Фиброгенного действия
- •(Извлечение из дсн 3.3.6.037-99 «Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку»)
- •Предельно допустимые уровни виброскорости и виброускорений различных видов и категорий вибрации
- •(Извлечение из дсн3.3.6.042-99. )
Аттестация рабочих мест.
Аттестация рабочих мест - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, по условиям труда сопутствующих социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.
Цель проведения аттестации рабочих мест на предприятиях
Основной целью аттестации является регулирование отношений между администрацией и работниками предприятия в вопросах реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест выгодна и работодателю, и работникам. Каждый главный специалист хозяйства, предприятия организует обследования условий труда и состояние технической безопасности в подчиненной ему области.
5.3. Какие рабочие места подлежат аттестации?
В соответствии со ст.1 [20], аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, примененное оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, способных неблагоприятно повлиять на здоровье работников.
5.4. Что предусматривает проведение аттестации?
Аттестация рабочих мест предусматривает:
выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причины их возникновения;
обследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности производственного процесса на рабочем месте;
комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм и правил;
обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;
подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;
проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение;
разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;
разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера работы и оздоровления трудящихся;
изучения соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, усовершенствования порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.
5.5. Периодичность проведения аттестации.
Периодичность аттестации устанавливается согласно коллективному договору, не менее одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации (внеочередной аттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и т.п.