1. Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в котором:

• указывается основание и цель аттестации;

• утверждается состав постоянно действующей аттестационной комиссии, и определяются ее полномочия.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель предприятия (под разделения);

• устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

• указывается перечень работ и необходимых мероприятий при проведении аттестации для структурных подразделений предприятия;

• определяются взаимодействия со сторонними организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой).

2. Аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.

5.7. Аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить:

• главных специалистов (главный инженер, главный механик, главный технолог, главный энергетик и т.п.),

• работников отдела кадров,

• работников отдела труда и заработной платы,

• специалистов охраны труда,

• органов здравоохранения предприятия,

• представителей профсоюзной организации.

Уполномоченная работодателем аттестационная комиссия выполняет большой комплекс работ. При этом она:

1. Разрабатывает соответствующую инструкцию, согласно «Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Министерством труда (Постановление №41 от 01.09.92г. Министерством охраны здоровья и Главным государственным санитарным врачом Украины)

2. Осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;

3. Формирует всю нужную правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

4. Определяет и привлекает в установленном порядке нужные организации (учреждения) для выполнения специальных работ;

5. Организует изготовления планов расположения оснащения по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;

6. Составляет перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации;

7. Сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;

8. Определяет объем исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования;

9. Прогнозирует и выявляет источник образования вредных и опасных факторов на рабочих местах;

10. Устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонений название профессии (должности) приводится в соответствие к ЕТКС по фактически выполняемой работе;

11. Составляет “Карту условий работы” (в дальнейшем — Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

12. Проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

13. Уточняет действующие и вносит предложения по установлению льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет затраты на данные цели;

14. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровления работников;

15. Выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии при внеочередной аттестации.