15. Документация и оформление материалов аттестации рабочих мест

Аттестационная комиссия оформляет следующие документы:

• протоколы результатов замеров параметров опасных и вредных факторов;

• Карту условий труда (ее форма, утвержденная Минтруда и МОЗ Украины, представлена в Приложении 5);

• протоколы совещаний комиссии по аттестации рабочих мест;

• приложение к Протоколу совещания комиссии по аттестации рабочих мест;

По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, для разработки и ко внедрению которых не надо привлекать посторонние организации и специалистов.

По результатам аттестации составляется перечень:

1. Рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством (пенсия, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное специальное питание и др.). Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам каких подтверждено право на льготы и компенсации, на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством, включается в приказ по предприятию, организации. Указанный перечень утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом, включается в коллективный договор с мероприятиями по улучшению условий труда. Извлечения из приказа вносятся в трудовые книжки работников.;

2. Рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых рекомендуется установить льготы и компенсации за счет средств предприятия в соответствии с ст.26 Закона Украины “О предприятиях”, и ст.13 Закона Украины “Про пенсионное обеспечение” ;

3. Рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которые необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению.

По мере выполнения разработанных мероприятий проводится внеплановая аттестация, по результатам которой ежегодно пересматривается выше указанный перечень с учетом проведенной работы по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий. Составляются новые Карты условий труда, на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Если устранены на рабочих местах вредные производственные факторы или улучшены условия труда, то трудовые коллективы объединений, предприятий, организаций в таких случаях, могут принимать решения о переводе соответствующих видов работ из раздела с особо тяжелыми и особо вредными в раздел с тяжелыми и вредными условиями труда, или относить их к работам с нормальными условиями труда независимо от того, что они предусмотрены в отраслевом перечне работ.

5.16. Методика составления карты условий труда и определения размера доплат за условия труда.

Конкретные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда определяются по результатам аттестации рабочих мест по шкале, предусмотренной Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах.

На каждое типовое рабочее место составляется карта условий труда, в которую вносятся санитарно-гигиенические, трудовые и факторы технической безопасности.

Форма карты установлена (см.Приложение 5).

Последовательность заполнения карты условий труда :

1. Согласно гигиенической классификации труда (Приложение 3) составить перечень факторов производственной среды на конкретном рабочем месте (шум, вибрация, пыль, эффективно-эквивалентная температура микроклимата или др.). Для этих факторов из соответствующих нормативных документов (ГОСТ, ДСН, и др.) установить их нормативные параметры: предельно допустимый уровень или предельно допустимую концентрацию (ПДУ, ПДК), которые тоже внести в столбец 3 Карты.

2. Для конкретной работы производимой на рабочем месте определить категорию работы, по ДСН 3.3.6.042 «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень». Определить нормативные параметры эффективно-эквивалентной температуры микроклимата в производственном помещении, внести в столбец 3 Карты.(Приложение 5).

3. Для каждого фактора условий труда, внесенных в Карту, по общепринятым методикам проводится инструментальный замер фактического значения параметра этого фактора и по результатам оформляют протоколы замеров. Из этих протоколов замеров в Карту условий труда вносят фактические значения параметров в столбец 4.

4. Соответственно технологии выполнения производственного процесса устанавливается продолжительность действия каждого фактора - Т_дф (мин). Например: Т_{дф шума}, Т_{дф.пыли}, Т_{дф вибрац} и др.

5. Определяется Т – это отношение времени действия данного фактора Т_дф к продолжительности действия рабочей смены Т_см (в минутах). Если время действия этого фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т=1. Результаты вносят в столбец 6 и в соответствующие строки Карты (Приложение 5)

(1)

Например: Т_дф шума – 300 мин. в течении смены, Т_см – 480 мин. продолжительность смены, тогда Т= 300 : 480 = 0,63

6. Устанавливается степень вредности каждого фактора Х_ст из Гигиенической классификации труда (см.Приложение 3), путем сравнения фактического значения фактора и нормативного, при этом каждый фактор набирает соответствующее количество баллов (1,2 или 3 балла), исходя из превышения. Например: если фактический уровень шума 60 дБА, а по норме полагается 50 дБА, то 60 – 50 = 10 дБА – этот фактор набирает 1 балл (ІІІ класс вредные условия, І степень)

7. Определяется фактическое количество баллов по каждому фактору Х_фак по формуле (2). Количество баллов по каждому фактору проставляется в Карте условий труда в соответствующем столбце.

Х_фак = Х_ст·Т (2)

где Х_ст – степень вредности фактора или тяжести работ согласно Гигиенической классификации труда (см.Приложение 3)

Т – отношение времени действия данного фактора к продолжительности действия рабочей смены согласно формуле (1).

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Х_фак., согласно формуле (3)

å Х_{фак =} Х_{1 фак} + Х_{2 фак} +…+Х_{п фак} (3)

где Х_{1 фак}, Х_{2 фак,} Х_{п фак} – фактическое количество баллов по тому или иному фактору (шуму, вибрации, пыли и т.д.).

8. Определив  Х_фак, устанавливается размер доплат к тарифной ставке или должностного оклада по табл. 1.

Размеры доплат устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по шкале, представленной в Таблице 1.

Таблица 1.