- •1. Понятие и виды управленческих решений. Признаки решения, субъекты и объекты.
- •2. Классификация управленческих решений.
- •3. Решения в технических, биологических, социальных, управленческих системах
- •Сущность управленческих решений и формы их реализации.
- •Реквизиты управленческих документов. Требования к оформлению управленческих решений.
- •Качество управленческих решений. Оценка уровня качества и факторы, влияющие на него.
- •Проблемы, возникающие при принятии управленческих решений, их структура, предмет, объект, субъект, цели.
- •Методы графического отображения управленческих проблем и методы их выявления.
- •Формы разработки управленческих решений.
- •Формы реализации управленческих решений.
- •Методология разработки управленческих решений. Принципы успешного решения проблем.
- •Системный анализ в принятии управленческих решений. Его отличия от традиционного анализа.
- •Инструменты принятия решений и анализа, используемые на различных стадиях разработки управленческого решения.
- •Принципы организации разработки управленческих решений. Функции руководителя, системного аналитика в организации разработки. Картотека проблемных ситуаций.
- •15. Типовые этапы разработки управленческого решения (7 этапов).
- •16. Принципиальная схема разработки и реализации управленческого решения.
- •17. Технологическая модель разработки управленческого решения.
- •18. Моделирование процесса разработки управленческого решения. Его положительные и отрицательные особенности.
- •19. Целевые и процессорные технологии разработки управленческих решений.
- •20. Инициативно-целевые технологии.
- •21. Программно-целевая технология разработки управленческих решений.
- •22. Регламентная технология разработки управленческих решений.
- •23. Технология управления по результатам в разработке управленческих решений.
- •24. Технология управления на базе потребностей и интересов в разработке управленческих решений.
- •25. Технология управления путем постоянных проверок и указаний в разработке управленческих решений.
- •26. Технология управления в исключительных случаях в разработке управленческих решений.
- •27. Технология управления на основе искусственного интеллекта в разработке управленческих решений.
- •28. Технология управления на базе активизации деятельности персонала в разработке управленческих решений.
- •29. Функции, процедуры и операции при разработке управленческих решений.
- •35. Социально-психологические основы разработки управленческих решений.
- •36. Роль человеческого фактора в процессе разработки управленческого решения. Влияние темперамента, разновидности авторитета руководителя, Влияние пола на управленческую деятельность.
- •37. Этические основы разработки управленческих решений.
- •38. Понятие риска и неопределенности в принятии управленческих решений, их классификация, виды рисков.
- •39. Риск на различных уровнях принятия решения. Особенности принятия управленческих решений в условиях риска.
- •48. Триз (Теория решения изобретательских задач) в принятии управленческих решений.
- •50. Использование деревьев решений в принятии управленческих решений.
- •51. Задача о назначениях и управленческие ситуации для ее применения.
- •52. Методы экспертизы в разработке управленческих решений.
- •53. Составление документограмм процесса принятия управленческого решения и обработки информации.
- •55. Деловые игры в принятии управленческих решений.
15. Типовые этапы разработки управленческого решения (7 этапов).
Типовой процесс разработки управленческого решения включает следующие этапы:
Предварительнаяпронулировка задачи
Выбор критерия оценки
Сбор данных для уточнения поставленной задачи и ее окончательная постановка
Разработка возможных вариантов решения
Составление математической модели
Сопоставление вариантов по критерию эффективности и выбор альтернатив
Выбор решения.
16. Принципиальная схема разработки и реализации управленческого решения.
1. Внешнее воздействие. 2. Внутреннее воздействие. 3. Ситуация.
4. Стратегия решения (а - определение целей решения; б – определение способа достижения цели; в – выработка критерия выбора решения).
5. Оценка обстановки (а – кадрового состава; б – состояния ресурсов; в – состояния техники; г – состояния технологии; д – эффективности; е – фактора времени).
6. Прогнозирование результатов.
7. Подготовительный этап (а – определение места решения в управлении; б – определение функции управления; в – установление вступления в упр-е, где принимается решение; г – определение полномочий лиц, принимающих решение; д – установление их прав; е – определение границ решения).
8. Информационный цикл (а – поиск инфо, б – сбор инфо, в – обработка инфо; г – анализ инфо). 9. Уточнение прогноза результата.
10 Экспертная рекомендация по элементам решения (а – выработка вариантов; б – сравнительный анализ; в - выбор).
11. Разработка решения (а – разработка вариантов; б – разработка оценки по выбранному критерию; в - выбор).
12. Оформление решения (а – формула, б – документальное оформление; в – фиксация решения).
13. Постановка задач исполнителя (а – что делать; б – кому; в – как; г – где; д – когда; е – с кем; ж - последовательность).
14. Документальное оформление задач.
15. Организация выполнения решения (а – пропаганда, б – мобилизация коллектива; в – координация работ; г – оперативное регулирование).
16. Контроль.
Такая схема используется при разработке и реализации решений, направленных на глобальные проблемы развития и функционирования предприятия.
17. Технологическая модель разработки управленческого решения.
Технологическая модель разработки управленческого решения состоит из 5 этапов:
1) Выявление проблемной ситуации и постановка целей.
2) Сбор информации, выявление ограничений и условий эффективного решения задачи.
3) Разработка альтернатив и выбор оптимального варианта решения.
4) Организация выполнения принятого решения.
5) Контроль выполнения решения.
18. Моделирование процесса разработки управленческого решения. Его положительные и отрицательные особенности.
Процесс моделирования при принятии решения состоит из следующих этапов:
1) Постановка задачи (выявление теоретических и практических закономерностей).
2) Разработка формализованной схемы (определение конкретных показателей, характеризующих объект управления, без указания точной схемы зависимости).
3) Формализация задачи в общем виде (составление схемы решения, конкретизация зависимостей, нахождение формул, характеристик, связей).
4) Численное представление моделей, предполагающее задание конкретных значений показателей.
5) Проверка моделей на практике.
Модели могут быть динамическими, сетевыми, вероятностными и имитационными.
Не смотря на то, что полная формализация социально-экономических явлений и процессов невозможна, ценность модели зависит от того, насколько близко она отражает реальность хозяйственных процессов.
Положительными чертами моделирования являются:
- применение современных технологий расчета;
- высокая степень обоснованности решений;
- возможность выполнения обратной операции;
- получение достаточно точных количественных результатов.
Отрицательные черты моделирования:
- недостоверные исходные допущения;
- информационные ограничения (основная причина недостоверности предпосылок и других затруднений - это ограниченные возможности в получении нужной информации, которые влияют и на построение и на использование моделей);
- страх пользователей (модель нельзя считать эффективной, если ею не пользуются);
- слабое использование на практике ( уровень методов моделирования превосходит уровень использования модели. Одна из причин такого положения дел – страх);
- чрезмерная стоимость (выгоды от использования модели должны с избытком оправдывать ее стоимость);