25. Классификация фирм в рыночной экономике.

Частнопредпринимательская фирма. Собственник классической фирмы обладает пучком прав из 5осн. элементов: 1)Явл. претендентам на остаточный доход, т.е. доход остающийся после вычита всех сумм причитающихся остальным факторам пр-ва. 2)Имеет право контролировать поведение всех остальных факторов участников «команды» 3)Явл центральной стороной с которой все остальные факторы заключ. контракты 4)имеет право изменять членство в команде. т.е право найма и увольнения. 5)имеет право продавать все правомочия с 1 по 5. Центральным участником «команды» должен быть владелец наиболее специфичного ресурса ценность которого зависит от продолжения существования коалиции.

Открытые корпорации. Права: 1)контроль за высшими управляющими. 2)право собственности владельце становится размытыми. 3)Карпараци представляет собой относительно дешевый способ мобилизации крупных сумм рискового капитала. 4)акционерная собственность – совместное групповое обладание,всеми специфическими для коалиции ресурсами. Это явл. эффективным способом защиты оппортунизма членов команды т.к акционеры могут продать лишь свою долю в капитале корпорации. А сами специфичные ресурсы остаются. 5)Достигает повышения эффективности за счет разделения функций принятия риска. Главная проблема: контроль за контролем, поэтому открываются широкие возможности для оппортунистического поведения высших управляющих.

26. Структура современной фирмы. Права и правомочия в системе внутрифирменных взаимодействий.

. Унитарная – х-ца жесткой централизацией администрирования, властными отношениями. Все основные решения принимает принципал, он же осуществляет контроль.

Холдинговая – децентрализованное делегирование оперативного управления за исключение финансовых потоков. Принципал контролирует деятельность агентов не непосредственно, а через организацию соревнований агентов,победитель выявляется по критерию финансовых результатов. Возможна конкуренция между подразделениями одной фирмы. Мультидивизиональная – сочетание элементов унитарной и холдинговой структур.одни подразделения организованы на унитарных принципах, другие поставлены в рыночную зависимость и отношения с друг другом. Часть прибыли остается в подразделении фирмы. Смешанная – Все элементы пересекаются. Встречаются в реальной практике

27. Теория агентских отношений. Проблема взаимоотношений «принципал - агент» и механизмы их регулирования.

Предпосылки:

В данной теории предполагается, что различные агенты внутри фирмы максимизируют свои собственные интересы. Агентские отношения устанавливаются, когда некий принципал делегирует агенту некие права (например, право использования ресурса), обязанному представлять интересы принципала в обмен на то или иное вознаграждение. При этом агент может действовать так, что функция полезности принципала не максимизируется. Вообще в иерархической структуре фирмы, за исключением крайних ее уровней, каждый индивид является и принципалом и агентом.

Выводы:

Фирма определяется как сеть контрактов, соответственно теория фокусируется на их организации. Принципал пытается составить контракт таким образом, чтобы максимизировать свое благосостояние. Для этого он либо составляет контракт таким образом, чтобы агенту было выгодно максимизировать его прибыль, либо занимается мониторингом его действий, что требует привлечение некоторых ресурсов, но может снизить общие агентские издержки. Однако, как правило, у мониторинга отдача убывающая, и оппортунистическое поведение агентов устраняется не полностью. Акционеры могут отчасти контролировать менеджеров (посредством аудиторских проверок, бюджетных ограничений), в свою очередь менеджеры могут отчасти контролировать работников более низших звеньев. В итоге, контракты составляются, чтобы минимизировать сумму агентских издержек.

Ограничения:

Агентские издержки, в отличие от трансформационных, труднее поддаются измерению, чтобы их измерить и попытаться минимизировать зачастую необходимо знать индивидуальные функции полезности. Кроме того, если бы форма организации компании зависела только от агентских издержек, то тогда не было бы открытых форм организации бизнеса, где появляются издержки разделения собственности и контроля.

проблемы принципала-агента: основной причиной явл. разнонапрв. эконом. интересов, нечеткая спецификация контрактов и стремления к максимизации полезности одним из партнеров за счет др. стороны принцыпал-поручик, агент-исполнитель.3способа решения проблемы: 1)организация соревнования агентов. Вознаграждается не абсолютные, а относительные результаты. Обеспечивается самоконтроль агентов друг за другом. 2)Участие агента в прибыли фирмы. Наделение его правом на долю остаточного дохода. 3)Фирма как коалиция агентов. Каждый из агентов попеременно становится на позицию принципала, возникает доверие и заинтересованность.