- •1. Смысловые значения понятия «организация».
- •11. Содержание свойства «эквифинальность»
- •16. Классификация организаций по принципам управления
- •17. Классификация организаций по функциональным признакам
- •18.Классификация организаций по общественным функциям
- •19. Классификация организаций по признаку целеполагания.
- •20. Назовите возможные системы ценностей с точки зрения теории организации
- •21. Кратко охарактеризуйте две альтернативные парадигмы организационного процесса
- •22. Перечислите основные принципы управления
- •23. Понятие адаптивной системы
- •24. Понятие самонастраивающейся системы
- •25. Перечислите основные методы кибернетического управления
- •26. Детерминированный метод управления: преимущества и недостатки
- •27. Программно-целевой метод управления: преимущества и недостатки
- •28. Ценностно-ориентированный: преимущества и недостатки
- •29. Понятие фрактала
- •30. Синергетика как термин и новая научная парадигма
- •31. Феномен самоорганизации (принципиальная схема реализации) (?)
- •32. Понятие социальной общности
- •33. Основные регуляторы в социально-экономической системе
- •34. Разновидности целевого управленческого воздействия: преимущества и недостатки
- •35. Разновидности самоуправления: кибернетическое и социологическое
- •36. Разновидности власти: политологическая и социально-экономическая
- •37. Модель личности как системы: краткая характеристика
- •38.Раскройте содержание понятий формальной и неформальной организации
- •39. Перечислите основные организационные теории.
- •40. Перечислите важнейшие характеристики бюрократических организаций.
- •45. Назовите факторы, ограничивающие рациональность управленческого решения
- •46.Теория институтов и понятие институционального изоморфизма.
- •47. Понятие бифуркации
- •48. Понятие флуктуации
- •49. Понятие аттрактора
- •50. Перечислите и охарактеризуйте все принципы теории естественного отбора
- •51. Содержание двух законов тектологии
- •52. Содержание принципов отрицательной и положительной обратной связи
- •53. Перечислите основные модели организации
- •54. Характеристика синергетической модели организации
- •55. Схема эволюции процесса управления современным предприятием (?)
- •56. Основные законы организации: перечислить и кратко охарактеризовать
- •57. Содержание закона синергии
- •58. Закон самосохранения: гомеостатическое и морфогенетическое равновесие
- •59. Закон информированности – упорядоченности
- •60. Закон композиции - пропорциональности
- •61. Основные положения современной организационной парадигмы (?)
- •62. Перечислите принципы организации и кратко охарактеризуйте
- •68. Признаки кризиса менеджмента.
- •69. Проблемы виртуализации
- •70. Организационная культура: понятие и основные подходы к содержанию.
- •71. Эволюционистская модель культуры
- •72. Целерациональная модель культуры
- •73. Определение корпоративной культуры
- •74. Определение гражданской культуры
- •75. Определение бизнес-процесса
- •76. Модель перехода традиционной концепции организации в современную концепцию.
- •77. Основныехарактеристики модели.
- •78. Характерные черты современного организационного процесса.
- •79. Содержание управленческого консультирования.
- •80. Модель эволюции теории организации.
45. Назовите факторы, ограничивающие рациональность управленческого решения
Существует три группы факторов, ограничивающих рациональность лица, принимающего решение:
-
когнитивные (существует объективная интеллектуальная ограниченность управляющего).
-
политические.
-
организационные.
46.Теория институтов и понятие институционального изоморфизма.
Почемуорганизациипринимаюттеилииныеформы? Насколькоонимогутбытьпохожиоднанадругую? Институциональнаятеорияпытаетсядатьответнаэтотвопрос.
В данномконтекстеинституты—эторазработанныелюдьмиформальные (законы, конституции) инеформальные (добровольнопринятыекодексыповедения) ограничения, атакжефакторыпринуждения, структурирующиевзаимодействиелюдей.
Институциональный изоморфизм – тождества систем, основанные на похожести их структур.
С институциональной точки зрения устройство организации рассматривается не только как рациональный процесс, но и как процесс внешнего и внутреннего давления, в результате которого организации одной области со временем становятся похожими друг на друга.
Основные элементы институциональной теории:
-
институциональный изоморфизм.
-
организационное поле.
47. Понятие бифуркации
Науровнематематическогоописаниябифуркацияозначаетветвлениерешенийнелинейногодифференциальногоуравнения. Физическийсмыслбифуркации: точкабифуркации—точкаветвленияпутейэволюциисистемы. Инымисловами, нелинейнаясистема«таитвсебе»бифуркации.
48. Понятие флуктуации
Любаяидеянововведения, возникшаяусотрудникаорганизации, посути, представляетсобойфлуктуацию. Какпоказываютрезультатыисследований, идеянововведениявозникаетусотрудниковфирмыврезультатетворческогопроцесса, практическинесвязанногоссостояниемспросаирыночнымиизменениями. Наболеепозднихэтапахисследованияноваяидеяпроходитотборсточкизрениявозможностикоммерческогоиспользования. Естественно, успешнореализуютсятолькотенововведения, длякоторыхнаходятсясоответствующиерынкииобластиприменения. Именнотакимобразомнапересечениидвухвидовслучайныхфлуктуации—внутреннейинновационнойивнешнеймакроэкономическойрыночнойизменчивости—формируютсястратегиякомпании, еесистемаиструктурауправления.
49. Понятие аттрактора
Понятиеаттрактораблизкопонятиюцели. Последнееможнораскрытьвширокомсмыслекакнаправленностьповедениянелинейнойсистемы, «конечноесостояние» (конечноеотносительно, завершающеенекоторыйэтапэволюции) системы. Податтракторомвсинергетикепонимаютотносительноустойчивоесостояниесистемы, котороекакбыпритягивает (отлатинскогоattrahere — притягивать) ксебемножество«траекторий»системы, определяемыхразныминачальнымиусловиями.Еслисистемапопадаетвконусаттрактора, онанеизбежноэволюционируеткэтомуотносительноустойчивомусостоянию (структуре).
50. Перечислите и охарактеризуйте все принципы теории естественного отбора
Популяционно-экологическаятеория (ееназываюттакжетеориейестественногоотбора) непредполагает, чтоизменениядолжныобязательнокасатьсясложныхиликомплексныхорганизаций—организацииизменяются, чтобылучшесоответствоватьокружающейсреде.
Теорияестественногоотборабазируетсяначетырехпринципах.
1. Вариация — запланированныеилинезапланированныеизмененияворганизационныхформах.
2. Отбор —естественныйотбортехформ, которыеподходятокружающейсреде.
3. Сохранение — сохранение, дублированиеивоспроизводствоотобранныхформ.
4. Борьба — борьбазасуществование.