19. Сущность, элементы тарифной системы. Планирование средств на оплату труда.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли народного хозяйства и регионов.

К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», и «Примеры работ». В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего.

Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Все профессии и должности в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемы работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады исходя из 9‑12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Одними из основных разделов плана эк. и соц. развития явл. план по труду и кадрам - система расчетов, увязывающих план по пр-ву прод-ции с трудов. ресурсами и ЗП, которая д. б. выплачена.

Один из его разделов - план ФЗП,- суммы ден. средств, предназначенных для оплаты труда за опред. период времени в соотв. с его кол-вом, качеством и расчетом средн. ЗП.

ФЗП планируется по категориям работающих:

- ФЗП непром. персонала;

- ФЗП ппп (рабочих и служащих).

Фонд заработной платы (ФЗП) основных производственных рабочих представляет собой сумму средств, предусмотренную сметой затрат на производство для оплаты труда основных производственных рабочих.

Цель планирования средств на оплату труда – определение оптимального размера ФЗП исходя из планируемой результативности хоз. дея-ти орг-ции.

Задачи: 1) Воспр-во раб. силы; 2) Созд-е стимулов для роста кач-ва и кол-ва труда в план. периоде;

3) Обеспеч-е роста сред.з/п и кач-ва жизни работников орг-ции;

4) обесп-е рац.соотн-я в оплате труда раб-ков раз.категорий;

5) сокращение текуч-ти кадров.

Этапы: 1-анализ ФЗП; 2-расчет фонда оплаты труда (ФОТ); 3-расчет выплат из з/п; 4-расчет ФЗП;

5- планир-е сред.з/п; 6-оценка эф-сти плана.

ФЗП вкл-ет: 1)ФОТ – нормируемую часть, кот. отн-ся на изд-ки орг-ции;

2) выплаты за счет сред-в соц.защиты и чист.прибыли.

В состав ФЗП входят: основная и дополнительная з/п.

Основная з/п (тарифная)– оплата труда за отработанное время и выполн.работу.

Доп з/п – вкл-ет доплаты, надбавки и премии. (не д.б. > 80% от осн.з/п, !!если рент-ть реализ.пр-ции не ниже задания – то не > 100%)

Надбавки – выплаты стимул-го х-ра, уст-е к осн.з/п с целью побуд.мотивов к более выс.Пт (степень, проф.мастерство, квалиф-я), к длит.выпол-ю труд.обяз-тей в опр.сфере дея-ти (стаж, выслуга лет).

Доплаты – выплаты комп-го х-ра, устан-е к осн.з/п с целью компенсации неблагопр.воздей-й усл-й труда на здоровье и работос-ть(ночные,радиоакт.зоны); за вып-е работ, не связ-х с осн.дея-тью(совмещ-е, замещ-е); с особ.х-ром работ(сез-сть, отдал-сть).

Премии – поощрит.выплаты стимул-го х-ра, призван-е обесп-ть взаимосвязь осн.части оплаты труда раб-в с рез-ми их труда, связ-ми с выпол-ем и перевып-ем пок-лей, входящих в их труд.обяз-сти.

Планир-е ФОТ осущ-ся методами:

1 – По достигнутому уровню баз.уровня оплаты труда, 2 – на основе ср.з/п, 3 – нормативный, 4 – поэлементный.