- •Электронно-учебный комплекс по курсу: «основы права»
- •5 Вопрос. Понятие и основные признаки государства. Функция государственной формы управления.
- •6 Вопрос. Понятие, признаки, структура норм права.
- •Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тема 2. Характеристика права и правового регулирования общественных отношений Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Вопрос. Понятие, признаки, виды конституции рб.
- •2 Вопрос. Парламент Республики Беларусь.
- •3 Вопрос. Президент Республики Беларусь.
- •1 Вопрос. Понятие и виды административного права. Объекты административно-правовых отношений
- •Понятие и признаки административно-правовых норм
- •2 Вопрос. Виды административных правонарушений.
- •3Вопрос. Административные взыскания. Понятие. Сущность, виды административных взысканий.
- •Основы административного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Административная ответственность Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •1 Вопрос. Гражданское право и гражданские правоотношения.
- •2 Вопрос. Понятие гражданской правоспособности.
- •4. Вопрос. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим.
- •5. Вопрос. Понятие дееспособности граждан.
- •6 Вопрос. Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •Вопрос. Понятие и виды сделок, их значение в гражданском обороте.
- •12 Вопрос. Условия действительности и последствия недействительности сделок
- •Требования, которым должна удовлетворять сделка:
- •Общие положения гражданского права рб Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Субъекты гражданского права Вопросы
- •Граждане как субъекты гражданского права.
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Право собственности Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Наследственное право Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •2 Вопрос. Многодетная семья. Неполная семья
- •3 Вопрос. Порядок и условия заключения брака.
- •4 Вопрос. Имущественные и личные неимущественные правоотношения.
- •5 Вопрос. Прекращение брака. Признание брака недействительным.
- •7 Вопрос. Лишение родительских прав
- •Основы семейного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тема № 6. Основы трудового права.
- •1 Вопрос. Трудовое право как отрасль права. Основание возникновения трудовых отношений.
- •Система трудового права
- •3 Вопрос. Общий порядок заключения трудового договора
- •2 Вопрос. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •3 Вопрос. Общий порядок заключения трудового договора
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Ограничения при заключении трудового договора.
- •Недействительность трудового договора и ее последствия.
- •4 Вопрос. Расторжение трудового договора
- •5 Вопрос. Контракт – разновидность трудового договора.
- •Прекращение контракта
- •Общие положения трудового права Вопросы
- •Практические задания
- •Практические задания
- •Трудовой договор Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Прекращение трудового договора Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Рабочее время и время отдыха Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Государственное социальное страхование Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •1 Вопрос. Понятие жилищного права, его принципы, методы и особенности
- •2 Вопрос. Права и обязанности граждан Республики Беларусь а области жилищных правоотношений
- •3 Вопрос. Жилые помещения. Их виды и значение.
- •4 Вопрос. Завещательный отказ
- •5 Вопрос. Выселение с предоставлением гражданам жилого помещения типовых потребительских качеств
- •6 Вопрос. Основания и порядок предоставления служебных и жилых помещений.
- •7 Вопрос Общежития, Выселение из общежития.
- •1 Вопрос. Плнятие экологического права. Принципы правовой охраны окружающей среды.
- •1 Вопрос. Понятие, задачи и функции уголовного права.
- •2 Вопрос. Понятие и признаки преступления, его отличие от иных правонарушений.
- •3 Вопрос. Понятие и значение состава преступления. Элементы состава преступления.
- •4 Вопрос. Понятие и виды обстоятельств, исключающих преступность деяния. Необходимая оборона и условия ее правомерности.
- •5 Вопрос. Задержание преступника. Условия правомерности причинения вреда преступнику при его задержании.
- •7 Вопрос. Общая характеристика стадии совершения преступления.
- •8 Вопрос. Понятие уголовной ответственности и ее цели.
- •9 Вопрос. Соучастие в преступлении.
- •Основы уголовного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Примерный перечень тем рефератов
- •Вопросы для итогового контроля знаний по дисциплине
5 Вопрос. Контракт – разновидность трудового договора.
Правовой термин "контракт" в трудовом праве означает письменный договор, соглашение. В трудовых правоотношениях контракт как особая разновидность трудового договора появился в переходный к рыночным отношениям период. Особенности этого договора заключаются в том, что контракт позволяет сторонам самостоятельно оговорить более широкий перечень условий выполнения той или иной работы, в том числе -касающихся организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, взаимной ответственности сторон и др.
В законодательстве Республики Беларусь правовой термин "контракт" впервые использован в Законе от 14 декабря 1990 г. "О предприятиях". В его ст. 55 "Порядок и условия найма (назначения, избрания) руководителя" закреплено, что при найме (назначении, избрании) руководителя организации на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются срок контракта, права, обязанности и ответственность руководителя организации, условия его материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством.
Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Общие черты контракта и обычного трудового договора:
оба являются основанием для возникновения конкретного трудового правоотношения;
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя;
стороны (работник и наниматель) приобретают взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым договором и законодательством;
включают предусмотренные законодательством обязательные условия трудового договора;
• заключаются только в письменной форме и др. Основные признаки, отличающие контракт от обычного
трудового договора:
контракт имеет определенный срок действия, а обычный трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок;
контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, а обычный трудовой договор таких особенностей не имеет;
контракт должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника, а для обычного трудового договора такое требование не установлено.
Порядок и условия заключения контракта
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (далее - Положение).
Согласно п. 1 Декрета Президента № 29 и п. 3 указанного Положения контракт может заключаться как при приеме на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии его прав, в частности: заключение контракта должно быть обосновано конкретной производственной, организационной или экономической причиной;
работник будет продолжать трудиться по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре, то есть перевод исключается;
предупреждение работника об изменении существенных условий труда делается в письменном виде не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
Для того чтобы изменение существенных условий труда работника - заключение контракта - было правомерным, необходимо соблюдение всех трех указанных выше условий.
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
дата подписания;
место работы;
должность, профессия, специальность работника;
срок действия контракта;
права сторон, в том числе право нанимателя на:
уменьшение (лишение) премий всех видов за определенные нарушения;
уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством;
обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, похищением, уничтожением;
условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
дополнительные меры стимулирования труда, (предоставление поощрительного отпуска, повышение тарифной ставки и т.п.);
размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
Стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника (например, обязанность нанимателя предупредить работника за определенный срок о своем намерении прекратить трудовой договор с истечением его срока), не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством (например, условие об установлении испытательного срока).
На основании контракта наниматель издает приказ (распоряжение, постановление):
- о приеме (назначении) работника на работу;
о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. В этом случае трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, трансформируется без прекращения трудовых отношений в контракт.
Приказ (распоряжение, постановление) является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Действующее законодательство предусматривает особый порядок заключения контрактов с отдельными категориями работников, в частности:
1) с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;
руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;
служащими государственного аппарата;
научными работниками;
работниками, выполняющими работу за границей;
педагогическими, медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей), специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
спортсменами, инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь.
Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника (далее - минимальная компенсация) - это определенная денежная выплата, которая выдается работающим по контракту на основаниях и в размерах, предусмотренных актами законодательства и (или) контрактом.