- •Электронно-учебный комплекс по курсу: «основы права»
- •5 Вопрос. Понятие и основные признаки государства. Функция государственной формы управления.
- •6 Вопрос. Понятие, признаки, структура норм права.
- •Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тема 2. Характеристика права и правового регулирования общественных отношений Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Вопрос. Понятие, признаки, виды конституции рб.
- •2 Вопрос. Парламент Республики Беларусь.
- •3 Вопрос. Президент Республики Беларусь.
- •1 Вопрос. Понятие и виды административного права. Объекты административно-правовых отношений
- •Понятие и признаки административно-правовых норм
- •2 Вопрос. Виды административных правонарушений.
- •3Вопрос. Административные взыскания. Понятие. Сущность, виды административных взысканий.
- •Основы административного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Административная ответственность Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •1 Вопрос. Гражданское право и гражданские правоотношения.
- •2 Вопрос. Понятие гражданской правоспособности.
- •4. Вопрос. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим.
- •5. Вопрос. Понятие дееспособности граждан.
- •6 Вопрос. Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •Вопрос. Понятие и виды сделок, их значение в гражданском обороте.
- •12 Вопрос. Условия действительности и последствия недействительности сделок
- •Требования, которым должна удовлетворять сделка:
- •Общие положения гражданского права рб Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Субъекты гражданского права Вопросы
- •Граждане как субъекты гражданского права.
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Право собственности Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Наследственное право Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •2 Вопрос. Многодетная семья. Неполная семья
- •3 Вопрос. Порядок и условия заключения брака.
- •4 Вопрос. Имущественные и личные неимущественные правоотношения.
- •5 Вопрос. Прекращение брака. Признание брака недействительным.
- •7 Вопрос. Лишение родительских прав
- •Основы семейного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Тема № 6. Основы трудового права.
- •1 Вопрос. Трудовое право как отрасль права. Основание возникновения трудовых отношений.
- •Система трудового права
- •3 Вопрос. Общий порядок заключения трудового договора
- •2 Вопрос. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •3 Вопрос. Общий порядок заключения трудового договора
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Ограничения при заключении трудового договора.
- •Недействительность трудового договора и ее последствия.
- •4 Вопрос. Расторжение трудового договора
- •5 Вопрос. Контракт – разновидность трудового договора.
- •Прекращение контракта
- •Общие положения трудового права Вопросы
- •Практические задания
- •Практические задания
- •Трудовой договор Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Прекращение трудового договора Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Рабочее время и время отдыха Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Практические задания
- •Государственное социальное страхование Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •1 Вопрос. Понятие жилищного права, его принципы, методы и особенности
- •2 Вопрос. Права и обязанности граждан Республики Беларусь а области жилищных правоотношений
- •3 Вопрос. Жилые помещения. Их виды и значение.
- •4 Вопрос. Завещательный отказ
- •5 Вопрос. Выселение с предоставлением гражданам жилого помещения типовых потребительских качеств
- •6 Вопрос. Основания и порядок предоставления служебных и жилых помещений.
- •7 Вопрос Общежития, Выселение из общежития.
- •1 Вопрос. Плнятие экологического права. Принципы правовой охраны окружающей среды.
- •1 Вопрос. Понятие, задачи и функции уголовного права.
- •2 Вопрос. Понятие и признаки преступления, его отличие от иных правонарушений.
- •3 Вопрос. Понятие и значение состава преступления. Элементы состава преступления.
- •4 Вопрос. Понятие и виды обстоятельств, исключающих преступность деяния. Необходимая оборона и условия ее правомерности.
- •5 Вопрос. Задержание преступника. Условия правомерности причинения вреда преступнику при его задержании.
- •7 Вопрос. Общая характеристика стадии совершения преступления.
- •8 Вопрос. Понятие уголовной ответственности и ее цели.
- •9 Вопрос. Соучастие в преступлении.
- •Основы уголовного права Вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Примерный перечень тем рефератов
- •Вопросы для итогового контроля знаний по дисциплине
2 Вопрос. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
Сторонами (субъектами) трудового договора являются работник и наниматель. В качестве работников в договоре выступают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане.
По общему правилу в качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). Считается, что к этому возрасту гражданин уже обладает способностью быть участником трудовых правоотношений, осознанно руководить своими действиями, приобретать трудовые права и обязанности, разумно осуществлять их.
Вместе с тем, ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий.
Во-первых, для принятия на работу такого несовершеннолетнего требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя);
Во-вторых, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. В качестве стороны трудового договора могут выступать и учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигшие 14-летнего возраста, - для выполнения легкой работы в свободное от учебы время.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. В то же время ТК, другие законодательные акты о труде, коллективные договоры, соглашения устанавливают для них дополнительные льготы и гарантии в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда (см. ст. 27-282 ТК).
Другой стороной трудового договора, именуемой нанимателем, являются организации, общества, товарищества, кооперативы (независимо от формы собственности), их объединения, наделенные правами юридического лица. Трудовые договоры с работниками от имени юридического лица заключаются руководящим органом данного юридического лица, как правило его руководителем, наделенным правом приема на работу и увольнения работников.
Нанимателями могут быть обособленные структурные подразделения, не являющиеся юридическими лицами, но только в случаях, предусмотренных специальными нормативными актами. В производственных объединениях право приема на работу может быть предоставлено структурным подразделениям, входящим в состав объединения. Такое право может быть предусмотрено в положении о структурной единице, утверждаемом объединением (разд. 2 Закона "О государственном предприятии (объединении)").
В качестве нанимателей могут вступать также колхозы, кооперативные организации, которые в соответствии с их уставами принимают людей на постоянную, сезонную или временную работу. Колхозы заключают трудовые договоры в тех случаях, когда среди членов колхоза нет соответствующих специалистов или их недостаточно, либо когда сельскохозяйственные и другие работы не могут быть выполнены в необходимые сроки силами колхозников.
Нанимателями могут быть и физические лица, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и отдельные граждане. Такое право у предпринимателя возникает с момента его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В соответствии с Законом "О предпринимательстве в Республике Беларусь" предпринимателями могут быть граждане Республики Беларусь, иностранцы и лица без гражданства. Следовательно, они могут быть нанимателями.
Граждане, не являющиеся предпринимателями, также могут заключать трудовые договоры в качестве нанимателя, но лишь те из них, которым согласно законодательству предоставлено право найма и увольнения работников. Использование наемного труда гражданами допускается, например, при приеме на работу домашней работницы, водителя личного автомобиля, секретаря, для оказания технической помощи в литературной и иной творческой деятельности и т.п.
Заключать трудовые договоры в качестве нанимателей в случаях, предусмотренных законодательством, могут лишь дееспособные граждане.
Срок и содержание трудового договора
Все трудовые договоры с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды:
трудовые договоры на неопределенный срок;
на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы;
на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
на время выполнения сезонных работ (ст. 17 ТК).
В большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, без указания времени его действия. При таких договорах трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон на срок не более пяти лет. Этот срок является максимальным, стороны же могут договориться о любой продолжительности действия договора в его пределах. Если работник принимается на работу на период до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев, то такие трудовые договоры считаются временными и являются разновидностью срочных трудовых договоров (ст. 292-298 ТК).
Продолжительность действия срочного договора может определяться путем указания в договоре конкретного периода, на который заключается трудовой договор (например, на два года), путем установления конкретной даты, до которой действует договор (например, до 1 ноября), либо путем указания на событие, которое должно наступить (например, до начала отопительного сезона).
Трудовые договоры на время выполнения определенной работы применяются, когда в силу специфики производства невозможно заранее точно установить срок, необходимый для выполнения предусмотренной соглашением сторон работы. В этих случаях срок трудового договора не обозначается каким-либо календарным периодом, а связывается с временем окончания работы (например, на время капитального ремонта, выполнения пуско-наладочных работ, отопительного сезона, внедрения изобретения в производство и т.п.). Закон не устанавливает каких-либо предельных сроков, на которые может заключаться такой договор.
Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, на практике чаще всего заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы, ушедшей в длительный отпуск в связи с рождением ребенка и уходом за ним до трехгодичного возраста. В подобных случаях нецелесообразно устанавливать конкретный срок действия договора, а достаточно указать, что работник принимается на определенную работу и должность на время нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком.
По возвращении основной работницы из отпуска (она имеет право выйти на работу и до достижения ребенком трех лет) принятый на ее место может быть трудоустроен у этого же нанимателя, а при отсутствии такой возможности или отказе от трудоустройства он увольняется по ст. 38 ТК. Трудовой договор в этом случае прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу отсутствующего работника.
В таком же порядке заключаются и прекращаются срочные трудовые договоры при замещении длительное время отсутствующего работника, заболевшего туберкулезом, при замещении сотрудников, выехавших в длительную зарубежную командировку, или продолжительное время болеющих и т. д. Срок работы в этих случаях превышает четыре месяца, поэтому имеет место не временный, а срочный трудовой договор.
Сезонные трудовые договоры заключаются с работниками для выполнения работ, которые в силу природных и климатических условий могут производиться не круглый год, а только в течение определенного периода (сезона). Максимальная продолжительность такого трудового договора не может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным органом. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если работа включена в перечень сезонных работ, то она и выполняется в течение предельного срока сезонных работ; если она предусмотрена перечнем, но производится и после истечения шести месяцев, то признается постоянной (особенности сезонных трудовых договоров - в ст. 299-303 ТК).
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. В результате заключения трудового договора каждая из сторон становится участником конкретного трудового правоотношения, приобретает комплекс правомочий и в то же время на нее возлагается ряд обязанностей.
Все условия трудового договора могут быть подразделены на две группы
- условия, установленные Трудовым кодексом, другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д. (к ним стороны присоединяются). По ряду таких условий стороны могут договариваться, уточнять их, конкретизировать, не допуская ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашением. В противном случае подобные условия трудового договора признаются недействительными.
- условий трудового договора составляют условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами. В свою очередь они подразделяются на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные).
Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие данные:
о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
о месте работы, с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы здесь понимается конкретная организация (учреждение, общество, товарищество и т. д.), расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Если в качестве нанимателя
выступает предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица, местом его нахождения считается населенный пункт, в котором он зарегистрирован. При этом должно быть достигнуто соглашение не только о том, в какой организации будет трудиться работник, но и в каком конкретном структурном подразделении нанимателя он будет выполнять свои трудовые обязанности, либо должно быть указано на обязанность работника обслуживать разные подразделения, находящиеся в разных местах;
о трудовой функции. Стороны должны договориться, по какой (и по одной или нескольким) профессии, специальности, на какой должности будет занят работник (с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующей особых знаний и навыков, получаемых путем обучения и практического опыта
Специальность - это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
Квалификация определяет уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемой установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Должность определяет служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. С учетом этих критериев, руководствуясь ими, работник и наниматель решают вопрос о трудовой функции работника;
об основных правах и обязанностях работника и нанимателя. Общие основные права и обязанности, касающиеся всех работников и нанимателей, определены в Трудовом кодексе, правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, соглашениях и других нормативных актах. В конкретном же трудовом договоре права и обязанности сторон должны быть конкретизированы применительно к трудовой функции, которую будет выполнять работник, к условиям организации труда у данного нанимателя и т.д.;
о сроке трудового договора. Это условие должно быть согласовано в том случае, когда заключается срочный трудовой договор;
о режиме труда и отдыха. В тех случаях, когда режим труда и отдыха, установленный у данного нанимателя, одинаков для всех работников, такой пункт в трудовом договоре может отсутствовать. Но если в отношении данного работника по соглашению сторон устанавливается особый режим труда и отдыха, отличающийся от общих правил, установленных у нанимателя, в трудовом договоре обязательно должны быть оговорены эти особые условия, касающиеся режима труда и отдыха;
об условиях оплаты труда. В договоре должны быть определены системы, формы, размер оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Относительно указанных обязательных условий стороны непременно должны прийти к соглашению. В противном случае трудовой договор не может считаться заключенным.