Учебная программа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»

По окончанию изучения дисциплины студент должен:

ЗНАТЬ: теоретические основы трудовой мотивации; структу­ру, функции и механизм трудовой мотивации; оплату труда, ее определяющую роль в системе вознаграждения; особенности оплаты труда в России; зарубежный опыт оплаты труда; формы и системы организации заработной платы; районное регулирование заработной платы в Российской Федерации; учет трудового вкла­да; признание трудового вклада; основные направления и формы социальной защиты работников; основные функции управления трудовой мотивацией; анализ и оценку эффективности мотивации трудовой деятельности.

ВЛАДЕТЬ: методами оценки удовлетворенности трудом; мето­дами стимулирования и мотивации труда персонала; методами оплаты труда; методами социальной защиты; методами анализа и оценки эффективности мотивации персонала; методами социаль­но-психологического и духовно-нравственного стимулирования персонала; методами управления трудовой мотивацией.

ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: о механизмах формиро­вания и функционирования трудовой мотивации; системе опла­ты труда; системе социальной защиты работников.

Содержание разделов и тем

Тема 1. Основы теории мотивации

Мотивы, стимулы, потребности. Анализ теорий мотивации. Социологические исследования мотивации.

Тема 2. Трудовая деятельность

Рынок трудовых ресурсов. Труд как экономическая категория. Трудовой потенциал

Тема 3. Материальные и духовные потребности

Иерархия и виды потребностей. Доходы и уровень жизни населения. Исследование материальных потребностей. Духовные потребности.

Тема 4. Развитие человеческих ресурсов

Роль человека в обществе. Концепция личности человека. Управление развитием личности.

Тема 5. Теория оплаты труда

Сущность и функции заработной платы. Государственное регулирование заработной платы. Принципы оплаты труда в организации.

Тема 6. Системы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Сдельная оплата труда. Повременная оплата труда. Премирование труда.

Тема 7. Опыт оплаты труда

Статистика заработной платы в экономике России. Опыт оплаты труда работников предприятия (ЗМЗ). Опыт премирования труда. Зарубежный опыт оплаты труда.

Тема 8. Положение об оплате труда персонала

Оплата труда штатных служащих. Оплата производственной деятельности рабочих. Оплата учебной, научной и методической работы. Оплата предпринимательской деятельности. Социальные гарантии и оплата транспорта. Премирование работников. Организация, начисление и выдача заработной платы.

Тема 9. Основы теории эффективности

Экономическая эффективность труда. Социальная эффективность труда. Оценка труда по конечным результатам производства. Управление производительностью труда.

Тема 10. Качество трудовой жизни

Показатели качества трудовой жизни. Социологический опрос о качестве трудовой жизни. Оценка качества трудовой жизни.

Тема 11. Балльная оценка эффективности труда

Методика балльной оценки эффективности. Критерии эффективности трудовой деятельности. Балльная оценка эффективности работы организации (БОЭРО). Комплексная оценка управленческого труда (КОУТ).

Тема 12. Коэффициент трудового вклада

Анализ методик оценки трудового вклада. Определение коэффициента трудового вклада. Распределение премии по КТВ.

Основная литература по дисциплине

«Мотивация трудовой деятельности»

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное по­собие. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник /Под. Ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.

3. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Пособие. / Под. Ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 365 с.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2001. – 496 с.

Дополнительная литература

5. Управление персоналом: Российский опыт. / Н. Самоуткина. – СПб. Питер, 2003. – 236 с.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. -720 с.

7. Перерва П.Г. Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. –Ростовн\Д, Феникс, 2003.-592 с.

8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. –М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2005. – 368 с.

Информационно-справочная

9. Справочник директора предприятия / Под. Ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 832 с.

10. Веснин В.Р. Управление персоналом: Учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 240 с.

11. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под. Ред. Т.Ю. Базорова., Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 560 с.

12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2004. – 720 с.

13. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 марта 2006 года). – Новосибирск Сиб. Унив. Изд-во, 2006. – 206 с.

14. Брунер Р.А.. и др. Краткий курс МВА. / Пер.с англ. – М.: ЗАО «Олимп – Бизнес», 2003. – 384 с.

15. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально-развитых стран. Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2002. - 448 с.

16. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект:Учеб. пособие. / Под. Ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА_М, 2003. – 431 с.