Учебная программа по дисциплине «Основы управления персоналом»

По окончанию изучения дисциплины студент должен:

ЗНАТЬ: философию управления персоналом; теории управле­ния о роли человека в организации; концепцию управления пер­соналом организации; закономерности, принципы и методы управления персоналом; функционально-целевую модель систе­мы управления организацией и место в ней управления персона­лом; организационное проектирование системы управления пер­соналом; принципы и методы построения системы управления персоналом; цели системы управления персоналом; функции си­стемы управления персоналом; организационную структуру сис­темы управления персоналом и организации в целом; кадровое, делопроизводственное, информационное, техническое, норматив­но-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом; концепцию кадровой политики организации; сущ­ность, цели и задачи кадрового планирования в организации; опе­ративный план работы с персоналом; маркетинг персонала; пла­нирование и прогнозирование потребности в персонале; техноло­гию управления персоналом.

ВЛАДЕТЬ: методами разработки философии и концепции управления персоналом; методами построения функционально-целевой модели системы управления организацией и ее персона­лом; методами организационного проектирования, в том числе формирования целей, функций, организационной структуры и обеспечивающих подсистем системы управления персоналом; методами разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом; методами кадрового планирования, прогнозирова­ния, маркетинга персонала.

ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: о механизме функцио­нирования системы управления организацией и системы управ­ления персоналом организации; механизме действия закономер­ностей и принципов управления персоналом; механизме развития системы управления персоналом на основе стратегического управ­ления организацией в целом, а также маркетинга персонала, кадрового планирования и прогнозирования.

Содержание разделов и тем

Раздел I. Система управления персоналом.

ТЕМА 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Теория управления о роли человека в современной организации (лекция). Государственная система управления человеческими ресурсами (лекция). Социальная политика государства (лекция). Трудовые ресурсы организации (практическое занятие).

ТЕМА 2. Методология управления персоналом организации

Философия управления персоналом (лекция). Концепция управления персоналом (лекция). Закономерности и принципы управления персоналом (семинар). Методы управления персоналом (практическое занятие).

ТЕМА 3. Система управления персоналом

Организационное проектирование системы управления персоналом (лекция). Цели и функции системы управления персоналом (лекция). Организационная структура системы управления персоналом (лекция). Проектирование системы управления персоналом (семинар). Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом (лекция). Структура, кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом (семинар). Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом (лекция). Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом (лекция). Кадровое, документационное и информационное обеспечение системы управления персоналом (семинар). Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом (практическое занятие).