- •Оглавление
- •Дидактический план
- •Литература Базовая
- •Дополнительная
- •1. Предмет, метод, система трудового права. Источники трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •1.1. Понятие отрасли трудового права.
- •Отношения, составляющие предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права.
- •Общая и особенная его части.
- •Содержание общей части.
- •Институты особенной части
- •1.4. Источники трудового права
- •1.5. Субъекты трудового права
- •1.5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •1.5.2. Граждане как субъекты трудового права
- •1.5.3. Работодатель как субъект трудового права
- •1.5.4. Администрация организации как субъект трудового права
- •1.5.5. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
- •1.5.6. Профсоюзные органы как субъекты трудового права
- •1.6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного и др.)
- •2. Трудовые правоотношения (правоотношения, входящие в предмет трудового права)
- •2.1. Понятие правоотношения – одно из фундаментальных понятий правовой науки
- •2.2. Содержание трудового правоотношения
- •2.3. Основания для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •2.4. Правоотношения, тесно связанные с трудовым правоотношением
- •3. Трудовой коллектив
- •3.1. Понятие и виды трудовых коллективов
- •3.2. Полномочия трудового коллектива. Принципы осуществления самоуправленческой деятельности трудового коллектива
- •4. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •4.1. Правовой статус профсоюзов.
- •4.2. Гарантии прав профсоюзов. Ответственность должностных лиц, работодателей и профсоюзов
- •5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство
- •5.1. Социальное партнерство
- •5.2. Понятие коллективного договора
- •5.3. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений
- •5.4. Коллективные переговоры, порядок их ведения и разрешение разногласий, возникающих при этом
- •5.5. Обязанности и гарантии для лиц, участвующих в коллективных переговорах
- •5.6. Стороны коллективного договора
- •5.7. Содержание и структура коллективного договора
- •5.8. Сроки разработки, заключения и действия коллективного договора
- •5.9. Порядок изменения и дополнения коллективного договора. Органы, осуществляющие контроль за выполнением коллективного договора
- •5.10. Понятие соглашения. Виды и участники соглашений
- •5.11. Порядок заключения соглашений. Срок действия соглашения, порядок его изменения и дополнения. Контроль за выполнением соглашений
- •5.12. Содержание соглашений
- •5.13. Ответственность представителей работодателя за уклонение от участия в переговорах и за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
5.7. Содержание и структура коллективного договора
В отличие от практики прошлых лет по Закону от 24 ноября 1995 г. содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
Статья 41 ТК РФ содержит примерный перечень вопросов, которые могут включаться в коллективный договор.
1. По оплате труда – форма, система оплаты и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором.
2. По обеспечению занятости – занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
3. По рабочему времени и времени отдыха ~ их продолжительность, отпуска, льготы для совмещающих работу с учебой.
4. По охране труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков).
5. О добровольном и обязательном медицинском страховании.
6. Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья.
7. Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнерство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.
Закон предоставляет право сторонам самим определять и содержание, и структуру (т.е. разделы) коллективного договора. И рекомендуемый перечень вопросов – лишь ориентир для них. Стороны могут включить в коллективный договор определенные дополнительные к трудовому законодательству льготы для работников предприятия. Такие условия-льготы будут являться локальными нормами трудового права и представлять нормативные условия коллективного договора в отличие от обязательных.
В коллективный договор включаются информационные положения – положения, которые трудовое законодательство предписывает закреплять в этом договоре.
Таким образом, все условия коллективного договора можно класси-фицировать по трем видам:
1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, которые имеют по договору право на них. Действуют эти условия весь период существования коллективного договора. С расширением договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора все более расширяются.
2. Обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением.
Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и быта работников.
3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Все условия коллективного договора могут лишь улучшить (по сравнению с законодательством) условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными. В структуре коллективного договора, как правило, существуют и специальные разделы об улучшении труда и быта женщин, инвалидов, пенсионеров, молодежи. Неотъемлемой частью коллективного договора являются его приложения.