- •Оглавление
- •Дидактический план
- •Литература Базовая
- •Дополнительная
- •1. Предмет, метод, система трудового права. Источники трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •1.1. Понятие отрасли трудового права.
- •Отношения, составляющие предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права.
- •Общая и особенная его части.
- •Содержание общей части.
- •Институты особенной части
- •1.4. Источники трудового права
- •1.5. Субъекты трудового права
- •1.5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •1.5.2. Граждане как субъекты трудового права
- •1.5.3. Работодатель как субъект трудового права
- •1.5.4. Администрация организации как субъект трудового права
- •1.5.5. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
- •1.5.6. Профсоюзные органы как субъекты трудового права
- •1.6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного и др.)
- •2. Трудовые правоотношения (правоотношения, входящие в предмет трудового права)
- •2.1. Понятие правоотношения – одно из фундаментальных понятий правовой науки
- •2.2. Содержание трудового правоотношения
- •2.3. Основания для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •2.4. Правоотношения, тесно связанные с трудовым правоотношением
- •3. Трудовой коллектив
- •3.1. Понятие и виды трудовых коллективов
- •3.2. Полномочия трудового коллектива. Принципы осуществления самоуправленческой деятельности трудового коллектива
- •4. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •4.1. Правовой статус профсоюзов.
- •4.2. Гарантии прав профсоюзов. Ответственность должностных лиц, работодателей и профсоюзов
- •5. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство
- •5.1. Социальное партнерство
- •5.2. Понятие коллективного договора
- •5.3. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений
- •5.4. Коллективные переговоры, порядок их ведения и разрешение разногласий, возникающих при этом
- •5.5. Обязанности и гарантии для лиц, участвующих в коллективных переговорах
- •5.6. Стороны коллективного договора
- •5.7. Содержание и структура коллективного договора
- •5.8. Сроки разработки, заключения и действия коллективного договора
- •5.9. Порядок изменения и дополнения коллективного договора. Органы, осуществляющие контроль за выполнением коллективного договора
- •5.10. Понятие соглашения. Виды и участники соглашений
- •5.11. Порядок заключения соглашений. Срок действия соглашения, порядок его изменения и дополнения. Контроль за выполнением соглашений
- •5.12. Содержание соглашений
- •5.13. Ответственность представителей работодателя за уклонение от участия в переговорах и за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
2. Трудовые правоотношения (правоотношения, входящие в предмет трудового права)
Нормы трудового права живут и действуют лишь в правоотношениях по труду. В реальной жизни они выступают уже как результат правового его регулирования. Каковы же их суть и виды?
2.1. Понятие правоотношения – одно из фундаментальных понятий правовой науки
Общая теория права обязательно связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого можно дать следующее общее определение правоотношений в сфере трудового права: это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.
Данные правоотношения возникают потому, что нормы трудового законодательства предуматривают определенную правовую связь участников отношений по труду. Воздействуя на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права.
Когда участники общественных отношений вступают в отношения по труду, они уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в соответствующие отношения трудового права, а затем и их действие во времени облачается участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением сферы трудового права.
В реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.
Следует отметить, что само понятие правоотношений сферы трудового права – это научная абстракция, так как практически мы обычно имеем дело с конкретными правоотношениями. Любое из них предполагает наличие конкретных субъектов, своего содержания и оснований возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, надо четко указать его элементы.
Видам общественных отношений, являющихся предметом трудового права, соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права:
1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина;
2) трудовые правоотношения работника с работодателем;
3) правоотношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией;
4) правоотношения профоргана с работодателем и его администрацией;
5) социально-партнерские правоотношения по коллективным договорам и заключению соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном (республиканском в составе РФ или региональном) уровнях;
6) правоотношения в области профессиональной подготовки кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации;
7) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;
9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.
Отличительной чертой видов правоотношений трудового права является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое из этих правоотношений отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя, а в охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.
Теория трудового правоотношения в российской науке трудового права разработана и отражена в ряде монографий. Но в нынешний переходный период от социалистических к рыночным отношениям эта теория требует определенных уточнений, а по отдельным аспектам и пересмотра с учетом нового российского законодательства. С преобразованием многих государственных и муниципальных предприятий в акционерные, частно-коллективные усиливается и процесс сближения правового регулирования труда при различных формах собственности.
Из всех указанных видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение, характеризующее правовую связь работника с производством.
ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
Это понятие трудового правоотношения кратко указывает на его субъекты, а через их обязанности – и на содержание данного правоотношения. Оно всегда двустороннее.
Субъектами (участниками) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой – работодатель.
Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у данных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).
Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом, по следующим критериям:
по включению работника при трудовом правоотношении в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях, связанных с трудом;
по предмету правоотношения: в трудовом им является сам процесс труда, когда осуществляется определенная трудовая функция в рамках общей организации труда, а в гражданском правоотношении таковым является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.п.);
по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия: при трудовом правоотношении он несет ответственность за их нарушение, что отсутствует при гражданском;
по обязанности организации охраны труда работника: в трудовом правоотношении она возложена на администрацию, а в гражданском каждый сам организует свой труд и его охрану.