- •Раздел II Практическая часть Методическое обеспечение практических занятий Общие положения
- •Практические занятия
- •1 Происхождение и сущность права
- •8 Гражданское правоотношение
- •Тестовые задания по разделу «Основы гражданского права»
- •Тестовые задания
- •19 Учение о преступлении
- •Тестовые задания по разделам «Основы административного права» и «Основы уголовного права»
- •9. Укажите орган государства, обладающий правом принимать уголовно-правовые нормы:
- •2. Республика как форма правления
- •3. Унитарное государство как форма государственного устройства
- •4. Федеративная форма государственного устройства
- •5. Конфедерации
- •6. Деспотический политический режим
- •7. Тиранический режим
- •8. Тоталитарный режим
- •9. Фашистский режим
- •10. Авторитарный режим
- •11. Либеральный режим
- •12. Демократический режим
- •2 Конституционное право – ведущая отрасль российского права.
- •1. Предмет конституционного права
- •2. Источники конституционного права
- •3. Юридические свойства Конституции
- •4. Структура Конституции рф
- •Раздел 1 содержит 9 глав:
- •5. Понятие и принципы конституционного строя
- •6. Демократическое государство
- •7. Правовое государство
- •8. Республиканская форма правления
- •9. Понятие и классификация конституционных прав и свобод
- •10. Основные обязанности
- •11. Судебная система Российской Федерации
- •12. Конституционные основы организации и деятельности прокуратуры
- •13. Гражданство рф
- •14. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере экономики
- •15. Полномочия Правительства Российской Федерации в социальной сфере
- •16. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере науки, культуры, образования
- •17. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере обеспечения законности, прав и свобод граждан, борьбы с преступностью
- •18. Государственные символы рф
- •3 Гражданское право и семейное законодательство
- •1. Понятие и особенности гражданского правоотношения
- •2. Основания возникновения гражданских правоотношений
- •3. Классификация гражданских правоотношений
- •5. Доверенность
- •6. Условия заключения брака
- •7. Прекращение брака
- •8. Алиментные обязательства
- •4 Основы трудового права
- •1. Предмет трудового права и источники
- •2. Понятие, формы, принципы социального партнёрства
- •3. Понятие, содержание и стороны трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •5. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •6. Понятие и виды рабочего времени
- •7. Понятие и виды времени отдыха
- •8. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания.
- •5 Административное и уголовное право
- •1. Признаки административного правонарушения как основания административной ответственности.
- •2. Юридический состав административного правонарушения.
- •3. Виды административных правонарушений.
- •4. Понятие и виды административных наказаний
- •5. Назначение административного наказания
- •6. Понятие и признаки преступления
- •7. Категории преступлений
- •8. Соучастие в совершении преступления
- •9. Понятие и цели уголовного наказания
- •10. Виды уголовных наказаний
- •11. Обстоятельства, смягчающие уголовное наказание
- •12. Обстоятельства, отягчающие уголовное наказание
- •6 Основы государственной тайны
- •1. Принципы отнесения сведений к государственной тайне и засекречивания этих сведений
- •2. Особый порядок допуска к государственной тайне
- •3. Основания для отказа в допуске к государственной тайне
- •4. Ограничения прав должностного лица или гражданина, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне
- •5. Коммерческая тайна
7. Понятие и виды времени отдыха
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Ежегодными нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определённого количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.
8. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания.
Статья 192 ТК РФ связывает применение взысканий с нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, принято именовать дисциплинарным проступком.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности.
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закреплённых ст. 192 ТК является исчерпывающим.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения в трудовую книжку не заносятся, так как если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.