4. Порядок заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку.

5. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (часть третья и четвёртая статьи 73);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

6. Понятие и виды рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса даёт легальное определение рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени;

2. сокращённая продолжительность рабочего времени;

3. неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращённая продолжительность рабочего времени:

во-первых, установлена Трудовым кодексом и федеральными законами,

во-вторых, обязательна для работодателя,

в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

1. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

3. Для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

4. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.