- •Раздел II Практическая часть Методическое обеспечение практических занятий Общие положения
- •Практические занятия
- •1 Происхождение и сущность права
- •8 Гражданское правоотношение
- •Тестовые задания по разделу «Основы гражданского права»
- •Тестовые задания
- •19 Учение о преступлении
- •Тестовые задания по разделам «Основы административного права» и «Основы уголовного права»
- •9. Укажите орган государства, обладающий правом принимать уголовно-правовые нормы:
- •2. Республика как форма правления
- •3. Унитарное государство как форма государственного устройства
- •4. Федеративная форма государственного устройства
- •5. Конфедерации
- •6. Деспотический политический режим
- •7. Тиранический режим
- •8. Тоталитарный режим
- •9. Фашистский режим
- •10. Авторитарный режим
- •11. Либеральный режим
- •12. Демократический режим
- •2 Конституционное право – ведущая отрасль российского права.
- •1. Предмет конституционного права
- •2. Источники конституционного права
- •3. Юридические свойства Конституции
- •4. Структура Конституции рф
- •Раздел 1 содержит 9 глав:
- •5. Понятие и принципы конституционного строя
- •6. Демократическое государство
- •7. Правовое государство
- •8. Республиканская форма правления
- •9. Понятие и классификация конституционных прав и свобод
- •10. Основные обязанности
- •11. Судебная система Российской Федерации
- •12. Конституционные основы организации и деятельности прокуратуры
- •13. Гражданство рф
- •14. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере экономики
- •15. Полномочия Правительства Российской Федерации в социальной сфере
- •16. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере науки, культуры, образования
- •17. Полномочия Правительства Российской Федерации в сфере обеспечения законности, прав и свобод граждан, борьбы с преступностью
- •18. Государственные символы рф
- •3 Гражданское право и семейное законодательство
- •1. Понятие и особенности гражданского правоотношения
- •2. Основания возникновения гражданских правоотношений
- •3. Классификация гражданских правоотношений
- •5. Доверенность
- •6. Условия заключения брака
- •7. Прекращение брака
- •8. Алиментные обязательства
- •4 Основы трудового права
- •1. Предмет трудового права и источники
- •2. Понятие, формы, принципы социального партнёрства
- •3. Понятие, содержание и стороны трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •5. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •6. Понятие и виды рабочего времени
- •7. Понятие и виды времени отдыха
- •8. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания.
- •5 Административное и уголовное право
- •1. Признаки административного правонарушения как основания административной ответственности.
- •2. Юридический состав административного правонарушения.
- •3. Виды административных правонарушений.
- •4. Понятие и виды административных наказаний
- •5. Назначение административного наказания
- •6. Понятие и признаки преступления
- •7. Категории преступлений
- •8. Соучастие в совершении преступления
- •9. Понятие и цели уголовного наказания
- •10. Виды уголовных наказаний
- •11. Обстоятельства, смягчающие уголовное наказание
- •12. Обстоятельства, отягчающие уголовное наказание
- •6 Основы государственной тайны
- •1. Принципы отнесения сведений к государственной тайне и засекречивания этих сведений
- •2. Особый порядок допуска к государственной тайне
- •3. Основания для отказа в допуске к государственной тайне
- •4. Ограничения прав должностного лица или гражданина, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне
- •5. Коммерческая тайна
4 Основы трудового права
1. Предмет трудового права и источники
Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду. В этом комплексе – девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие – производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчинённое положение по сравнению с трудовыми.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В предмет трудового права входят восемь групп общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми:
отношения по организации труда и управлению трудом;
отношения по трудоустройству у данного работодателя;
отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
отношения по социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
отношения по рассмотрению трудовых споров.
Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений:
трудовые отношения – главный элемент (ядро) предмета;
отношения, производные от трудовых – иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями, – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.
Источники трудового права – это нормативные акты, регулирующие трудовые и производные от них общественные отношения.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, систему источников трудового права можно представить следующим образом:
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Федеральные законы РФ;
Указы Президента РФ;
Постановления Правительства РФ;
Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
Конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
Акты органов местного самоуправления;
Локальные нормативные акты.
Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу.
Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ.
Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.