- •Лекция особенности рассмотрения и разрешения дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина
- •§ 2. Лица, участвующие в деле
- •§ 3. Доказывание и доказательства
- •§ 4. Рассмотрение и разрешение дел
- •Московский государственный университет
- •Введение
- •Раздел I. Методика определения
- •Глава 2. Влияние характера материальных правоотношений на особенности рассмотрения и разрешения гражданских дел
- •Раздел II. Особенности рассмотрения и разрешения дел
- •§ 2. Лица, участвующие в деле
- •§ 3. Доказывание и доказательства
- •§ 4. Рассмотрение и разрешение дел
- •Глава 2. Особенности рассмотрения и разрешения дел о компенсации морального вреда
- •§ 1. Понятие морального вреда.
- •§ 2. Подведомственность и подсудность дел
- •§ 3. Принятие искового заявления.
- •Глава 3. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения дел о признании права собственности на жилой дом или часть жилого дома
- •§ 1. Подведомственность дел о признании
- •§ 2. Подготовка к судебному разбирательству дел
- •§ 3. Решение суда по спорам о праве
- •Глава 4. Особенности рассмотрения и разрешения дел о разделе дома
- •§ 1. Предъявление иска
- •§ 2. Подготовка дел к судебному разбирательству
- •§ 3. Решение суда о выделе доли (разделе) жилого дома
- •§ 4. Исполнение решений суда по спорам
- •Глава 5. Особенности рассмотрения и разрешения дел о приватизации земельных участков
- •§ 1. Общие вопросы приватизации земельных участков
- •§ 2. Особенности рассмотрения дел о приватизации
- •§ 3. Особенности приватизации фактически
- •§ 4. Особенности приватизации садовых
- •§ 5. Общая собственность на строение
- •§ 6. Некоторые процессуальные вопросы рассмотрения
- •Глава 6. Особенности рассмотрения и разрешения дел о наследовании земельных участков
- •§ 1. Общие положения
- •§ 2. Некоторые процессуальные вопросы рассмотрения дел
- •Раздел III. Особенности рассмотрения и разрешения дел,
- •§ 1. Трудовой спор и его виды, относящиеся к компетенции
- •§ 2. Подсудность трудовых споров.
- •§ 3. Особенности рассмотрения некоторых
- •Глава 2. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о материальной ответственности работников
- •§ 1. Подведомственность и подсудность споров о материальной
- •§ 2. Стороны и третьи лица по делам
- •§ 3. Подготовка дел к судебному разбирательству
- •§ 4. Судебное разбирательство и судебное решение
- •Глава 3. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе
- •§ 1. Общие положения и законодательство, подлежащее применению
- •§ 2. Подведомственность и подсудность дел
- •§ 3. Лица, участвующие в деле о восстановлении
- •§ 4. Содержание искового заявления по делу
- •§ 5. Доказывание по делам о восстановлении на работе
- •§ 6. Мировое соглашение по делам о восстановлении на работе
- •§ 7. Решение суда по делу о восстановлении
- •Раздел IV. Особенности рассмотрения и разрешения дел, возникающих из авторских правоотношений
- •Глава 1. Подведомственность и подсудность авторских споров
- •Глава 2. Лица, участвующие в делах по авторским спорам
- •Часть 2 п. 2 ст. 30 Закона предоставляет автору право запрещать использование произведения другим лицам, если лицо, которому переданы исключительные права, не осуществляет защиту этого права.
- •Глава 3. Некоторые вопросы доказывания в делах по авторским спорам
- •Глава 4. Особенности разрешения авторских споров
- •Раздел V. Особенности рассмотрения и разрешения дел,
- •§ 2. Подача искового заявления о расторжении брака
- •§ 3. Доказывание и доказательства
- •§ 4. Судебное разбирательство по делу о расторжении брака
- •§ 5. Рассмотрение требования о признании брака
- •Глава 2. Особенности рассмотрения и разрешения дел о разделе общей совместной собственности супругов
- •Глава 3. Особенности рассмотрения и разрешения дел о взыскании алиментов
- •Глава 4. Особенности рассмотрения и разрешения дел об установлении отцовства
- •§ 1. Общие положения
- •§ 2. Исковое производство по делам об установлении отцовства.
- •§ 3. Исковое заявление по делу об установлении отцовства
- •§ 4. Подготовка дела к судебному разбирательству
- •§ 5. Правовая сущность иска и решения суда
- •§ 6. Установление факта признания отцовства. Общие положения
- •Глава 5. Особенности рассмотрения и разрешения дел, связанных с воспитанием детей
- •§ 1. Правовая природа и виды гражданских дел,
- •§ 2. Лица, участвующие в деле по спорам,
- •§ 3. Возбуждение и подготовка дела
- •§ 4. Судебное разбирательство
- •§ 5. Судебное решение и его исполнение
§ 3. Подготовка дел к судебному разбирательству
Задачей гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел. Выполнение этой задачи невозможно без выяснения всех фактических обстоятельств, имеющих существенное значение для разрешения спора.
Основными средствами познания фактических обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей участников правоотношений, являются доказательства. Доказательственная деятельность осуществляется на основе закрепленных в законе правил относимости, допустимости доказательств, а также правил распределения обязанностей по доказыванию.
Доказательственная деятельность начинается уже при подготовке дела к судебному разбирательству. Вопрос о том, какими конкретно процессуальными средствами доказывания, несущими в себе сведения об обстоятельствах дела, должен располагать мировой судья, подлежит как можно полному разрешению. От этого зависит достижение той цели, ради которой проводится подготовка дела к судебному разбирательству. Поскольку на этой стадии процесса должен быть собран доказательственный материал и устранено все излишнее, загромождающее процесс, при отборе доказательств необходимо исходить из их относимости и допустимости.
Правило относимости доказательств гласит: суд принимает только доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК). Применительно к делам о материальной ответственности работников к таким доказательствам относятся те, которые могут подтвердить или опровергнуть утверждение о наличии условий возложения материальной ответственности (действительный ущерб, противоправное поведение работника, причинная связь между действительным ущербом и противоправным поведением работника, вина работника в причинении ущерба), дать ясную картину обстоятельств причинения ущерба, указать на факты, влияющие на вид материальной ответственности и на размер подлежащего возмещению с конкретного работника ущерба, выявить причины и условия, способствующие возникновению ущерба.
Соблюдение правил относимости доказательств позволяет правильно определить объем доказательственного материала, отобрать из всего, что представлено, только те доказательства, которые действительно необходимы для установления фактических обстоятельств дела. Между тем в практике имеются случаи, когда мировые судьи нарушают правило относимости доказательств, исследуя и даже основывая решение на фактических обстоятельствах, находящихся за пределами круга вопросов, подлежащих выяснению по делам о материальной ответственности. Так, выясняются и находят отражение в решении суда обстоятельства, характеризующие прежнюю трудовую деятельность ответчика, участие в общественной жизни коллектива, его семейное и материальное положение на момент совершения противоправных действий, приведших к возникновению ущерба, а не на время разрешения спора и т.п.
Равным образом недопустимо принятие доказательств либо их исследование в тех случаях, когда они не могут являться средствами доказывания по данному делу. Речь идет о соблюдении правил допустимости доказательств, которое заключается в том, что подлежащие установлению факты могут подтверждаться доказательствами, полученными с помощью любых предусмотренных законом процессуальных средств доказывания, за исключением тех обстоятельств, которые должны быть установлены с помощью строго определенных доказательств. При разрешении дел о материальной ответственности работников приходится устанавливать некоторые юридические факты с помощью определенных средств доказывания.
Так, при полной материальной ответственности (п. 5 ст. 243 ТК РФ) факт совершения работником уголовно наказуемого деяния не может быть подтвержден ничем, кроме приговора суда. Даже если мировой судья, рассматривая дело в гражданском порядке, придет к выводу о наличии в действиях работника признаков преступления, он не может положить в основу полной материальной ответственности этот вывод без подтверждения его судом, рассмотревшим уголовное дело.
Обнаружив в действиях ответчика признаки преступления, мировой судья сообщает об этом прокурору (ст. 226 ГПК). В этих случаях возможно в соответствии со ст. 215 ГПК РФ приостановление производства по гражданскому делу о возмещении причиненного работником ущерба.
Факт заключения работником договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) может быть подтвержден только представлением этого договора, составленного в письменном виде, а получение работником материальных ценностей по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ) представлением подлинника этого документа. При предъявлении иска о полной материальной ответственности работника по тем основаниям, что ответчик совершил административный проступок, к исковому заявлению необходимо приложить постановление о привлечении работника к административной ответственности.
По общему правилу распределения обязанностей по доказыванию каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Это общее правило действует и при разрешении дел о материальной ответственности, поскольку в нормах трудового права нет специальных правил распределения обязанностей по доказыванию. В то же время его применение имеет свою специфику, что обусловлено особенностями трудовых правоотношений и характером предъявленных к работнику исковых требований.
Работодатель, будучи стороной в трудовом договоре и осуществляя производственно-хозяйственную деятельность, контролирует количество и качество труда работника, следит за надлежащим исполнением им трудовых обязанностей, за сохранностью и расходованием имущества и других ценностей, ведет их учет и т.д. Имея необходимый для выполнения этих функций производственно-технический и управленческий аппарат, работодатель, в отличие от работника, должен располагать достаточными данными о наличии и размере действительного ущерба, о причинах его возникновения, о противоправном виновном действии (бездействии) работника. Следует отметить, что согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении конкретным работником ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работников объяснения в письменной форме для установления причин возникновения ущерба является обязательным. Отказ работника от дачи такого объяснения должен найти соответствующее закрепление (акт, докладная лица, присутствующего при истребовании объяснения от работника и т.п.).
При рассмотрении дела о материальной ответственности нельзя исходить из равных возможностей истца и ответчика по представлению доказательств. В связи с этим организация как истец по делу и как участник гражданского процесса, располагающий большей возможностью по доказыванию, обязана сослаться и предоставить в распоряжение мирового судьи доказательства наличия основания и условий, при которых наступает материальная ответственность конкретного работника, обосновать вид и пределы такой ответственности, а также конкретную сумму, подлежащую взысканию с ответчика (ответчиков).
Однако тогда, когда работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества на основании заключенного с работодателем письменного договора, вина работника в причинении ущерба предполагается. Это объясняется характером связи работника с вверенными ему ценностями и другим имуществом, с определенной самостоятельностью проводимых им операций по приемке, хранению, учету и передаче имущества другим лицам, целесообразность и необходимость которых при той или иной конкретной ситуации бывает очень трудно проверить.
Аналогично решается вопрос и при получении работником имущества и других ценностей под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. В указанных случаях работодатель не несет обязанностей по доказыванию вины работника, а последний сам должен представить доказательства того, что ущерб возник не по его вине.
Конечно, это не означает, что в остальных случаях ответчик ничего не должен доказывать. Так, если работник ссылается на конкретную обстановку, при которой возник ущерб, как на обстоятельство, препятствующее ему должным образом выполнять возложенные на него обязанности, или на свое материальное положение, которое значительно затрудняет или делает невозможным взыскание ущерба в том размере, чем это обусловлено объемом ущерба, видом и пределами ответственности (ст. 250 ТК РФ), то он должен обосновать свои доводы с представлением соответствующих доказательств или указать суду, откуда эти доказательства могут быть получены.
В процессе подготовки дела к судебному разбирательству мировой судья вправе применить меры по обеспечению иска. Особое значение имеет совершение указанных процессуальных действий по делам о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный бесхозяйственностью, хищением, недостачей. В этих случаях необходимо принимать неотложные меры к наложению ареста на имущество и денежные средства, принадлежащие ответчику, а также одновременно принимать и другие меры. Меры по обеспечению иска принимаются по заявлению лиц, участвующих в деле, причем обеспечение иска допускается во всяком положении дела. Решение вопроса о принятии мер по обеспечению иска производится без извещения ответчика и других участвующих в деле лиц.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству либо в ходе самого судебного заседания по разрешению спора о материальной ответственности работника мировому судье приходится решать вопрос о принятии встречного иска. Такая необходимость возникает в том случае, когда работник-ответчик по иску о возмещении материального ущерба предъявляет к работодателю требование о взыскании заработной платы. Такое требование, как направленное к зачету первоначального требования, может быть принято для совместного рассмотрения с первоначальным иском при условии, если работником соблюден порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора о взыскании заработной платы.
В некоторых случаях в нарушение установленного порядка (без судебного решения при взыскании ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок работника, либо с пропуском предусмотренного ст. 248 ТК РФ месячного срока, когда ущерб не превышает средний месячный заработок) работодатель производит своей властью удержание из заработной платы работника в возмещение причиненного им ущерба. При таком положении работник, не согласный с удержанием или с его размером, вправе предъявить к работодателю иск о возврате незаконно (по его мнению) удержанных из заработной платы сумм. Такое обращение к мировому судье осуществляется работником непосредственно, не прибегая к юрисдикции КТС, поскольку согласно ч. 3 ст. 248 ТК РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба своей властью работник вправе обжаловать действия работодателя в суд.
При разрешении этого иска мировой судья не вправе входить в обсуждение вопроса о виновности работника, а проверяет лишь соблюдение организацией порядка удержания из заработной платы. Однако работодатель может в этом процессе заявить встречное требование о взыскании с работника ущерба, ссылаясь на наличие условий, при которых наступает материальная ответственность. При принятии этого иска для совместного рассмотрения с первоначальным иском мировой судья разрешает оба требования в полном объеме.
В стадии подготовки дела к судебному разбирательству проводится предварительное судебное заседание (ст. 152 ГПК), на котором, в частности, может быть рассмотрен вопрос о причинах пропуска истца на обращение в суд с иском к работнику (бывшему работнику) о возмещении материального ущерба, о достаточности собранных по делу доказательств для разрешения дела по существу, обсуждены ходатайства и заявления, окончено производство по делу без вынесения решения. Однако в случае пропуска истцом срока на обращение в суд без уважительных причин в предварительном судебном заседании может быть вынесено судебное решение об отказе в иске.