Единовременное пособие при рождении ребенка

В 2011 году данное пособие составляет сумму 11 703,13 руб. При рождении двух и более детей сумма выплачивается на каждого ребенка одному из родителей по месту работы. Для получения пособия необходимы следующие документы:

• заявление о назначении пособия;

• справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС (форма № 25);

• в случае, если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Данное пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на данное пособие сохраняется, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком.

Размер пособия – 40% от среднего заработка работника за два последних календарных года, но не менее минимального размера этого пособия. В 2011 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет:

• за первым ребенком – 2 194,33 руб.;

• за вторым и последующими детьми – 4 388,67 руб.

Документами, необходимыми для выплаты пособия, являются заявление о назначении пособия и копия свидетельства о рождении ребенка. Ниже приведенный порядок расчета пособия будет обязателен с 2013 года.

Этапы расчета пособия по уходу за ребенком

1. Рассчитывается сумма заработной платы за два календарных года.

2. Сравнивается сумма выплат каждого года с предельной величиной в 415 000 руб. и выбирается наименьшая по каждому году отдельно.

3. Рассчитывается среднедневная заработная плата:

СДЗ = Сумма выплат, фактически начисленная за 2 кален. года : 730 дней

4. Рассчитывается среднемесячная заработная плата:

СМЗ = СДЗ х 30,4 дня

5. Рассчитывается сумма пособия:

Сумма пособия = Среднемесячная заработная плата х 40%

Содержание хозяйственных операций	Дт	Кт
Начислено пособие по беременности и родам	69/1-1	70
Начислено единовременное пособие при рождении ребенка	69/1-1	70
Начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком	69/1-1	70

До 2011 года в случае, если сотрудник имел несколько мест работы, то пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивались ему каждым из работодателей. В 2011 году изменен подход к определению страхователя, назначающего и выплачивающего застрахованному лицу страховое обеспечение, в следующих случаях:

• если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – 415 тыс. за год;

• если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2009-2010) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы;

• если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ;

• если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

Пример.

1. Сотрудник работает в ООО «Ритм» по основному месту работы и в ООО «Орбита» по совместительству с января 2009 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ритм» и отдельно в ООО «Орбита».

2. Сотрудник работает в ООО «Ритм» по основному месту работы и в ООО «Орбита» по совместительству с января 2011 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ритм» или в ООО «Орбита» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы

3. Сотрудник работает в ООО «Ритм» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Орбита» с 2011 года, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ритм» или в ООО «Орбита» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.

4. Сотрудник работает в ООО «Ритм» по основному месту работы и в ООО «Орбита» по совместительству с 2009 года, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ритм», и в ООО «Орбита», но исходя из среднего заработка в этих организациях, либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональной травмой

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ при несчастном случае на производстве работнику выплачиваются:

• пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;

• страховые выплаты: единовременная страховая выплата застрахованному лицу и ежемесячные страховые выплаты застрахованному лицу;

• возмещение дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера среднего дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Данное пособие максимальным размером не ограничивается и выплачивается пострадавшему работнику в полном объеме за счет средств ФСС РФ за все календарные дни в период болезни до полного выздоровления в размере 100% среднего заработка. Пособие облагается НДФЛ, но на него не начисляются страховые взносы.

Страховые выплаты назначаются, если по заключение медико-социальной экспертизы результатом несчастного случая на производстве стала утрата профессиональной трудоспособности. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности работником, исходя из максимальной суммы, которая в 2011 году составляет 68 586 руб.

Ежемесячные страховые выплаты выплачивают в течение всего периода нетрудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячной заработной платы работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2011 году не может превышать 52 740 руб.