6.3. Порядок расчет других видов доп зп (др случаи, предусмотренные тк рф)

Оплата времени нахождения раб-ка в командировке, оплата выходного пособия при увольнении, оплата времени вынужденного простоя, выполнение гос обязанностей и т.д. рассчит-ся исходя из ср заработка.

В указанных случаях при расчете ср заработка исп-ся пок-ль фактически отработанных дней.

Расчет указанных выплат предусматривает след этапы:

1) Рассчит-ся СДЗ:

СДЗ = сумма фактич начисл зп за 12 мес / кол-во фактич раб дней за отч период

2) Рассчит-ся сумма, подлежащая оплате:

Сумма оплаты = СДЗ * кол-во раб дней, подлежащих оплате.

Оплата времени нахождения раб-ка в командировке

Командированному раб-ку гарантируется сохранение ср заработка.

Пример. Работник в командировке с 6 по 10 Сентября 2010 г. Зп начисленная за расчетные период 210 тыс. Фактич отраб расч период – 210 дней.

Расчет отпускных:

1) СДЗ = 210000 / 210 = 1000р

2) Сумма оплаты за период нахождения раб-ка в командировке = 1000 * 5 = 5000р.

Иногда сумма среднего заработка оказывается меньше, чем работник мог бы заработать, не выезжая в командировку.

Работодатель может компенсировать эту разницу и назначить доплату до фактического заработка Сумма такой доплаты д.б. предусмотрена действующей системой оплаты труда на предприятии.

Оплата выходного пособия при увольнении

Выходное пособие – это выплата, получаемая работником в некоторых случаях расторжения трудового договора. Выходное пособие может выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка и в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачиваться работникам при расторжении трудового договора в следующих случаях:

• призыв работника на военную службу;

• несоответствие работника занимаемой должности в связи с состоянием здоровья;

• другие.

Данное пособие выплачивается в день увольнения в размере двухнедельного среднего заработка. Две недели определяются со следующего дня после увольнения. Для расчета пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в течение этих двух недель.

Пример. Работник увольняется в связи с призывом на военную службу 1 октября 2010 года. Средний дневной заработок работника – 500 руб. Две недели составляют период со 2 октября по 15 октября. В этом периоде 10 рабочих дней.

Пособие = 500 руб. х 10 дн. = 5000 руб.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачиваться работникам при расторжении трудового договора в следующих случаях:

• ликвидация организации;

• сокращение численности или штата сотрудников организации.

В данном случае за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости бывший работодатель должен оплатить работнику третий месяц, если сотрудник не трудоустроился. Это делается только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и представил соответствующую справку.

Пособие выплачивается в день увольнения в размере среднего месячного заработка за первый месяц после сокращения. Месяц определяется со следующего дня после увольнения. Для расчета пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в этом месяце.

Пример. Работник увольняется в связи с сокращением штата 12 сентября 2010 года. Средний дневной заработок работника - 1000 руб. Месяц составляет период с 13 сентября по 12 октября. В этом периоде 22 рабочих дней.

Пособие = 1 000 руб. х 22 дн. = 22000 руб.

Если в течение этого месяца сотрудник не трудоустроился, то бывший работодатель обязан оплатить ему следующий период (с 13 октября по 12 ноября). По решению службы занятости бывший работодатель обязан оплатить ему следующий период (с 13 ноября по 12 декабря). Это делается только при условии, что работник обратился туда в течение двух недель после увольнения и представил соответствующую справку.

Выходное пособие при увольнении НДФЛ не облагается.

Оплата вынужденного простоя

Оплата простоя не по вине работника производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Условием оплаты простоя является письменное предупреждение работником работодателя о начале простоя.

Пример. В сентябре рабочий не работал два дня из-за простоев по вине работодателя (несвоевременная поставка материалов). Рабочий предупредил руководство о начале простоев в письменной форме. Средний дневной заработок рабочего 600 руб. Время простоя на предприятии оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы. Средняя заработная плата за время простоя = 600 руб. х 2/3 х 2 дн. = 800 руб.

Оплата времени исполнения работником государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освободить работника с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время исполнения данных обязанностей.

Например, при призыве на военные сборы работнику выплачивается средняя заработная плата, которая затем должна компенсироваться государством (см. Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утв. Постановление правительства от 1.12.2004 №704). Выплата организациям компенсации понесенных расходов по выплате заработной платы осуществляется на основании предъявленных в военный комиссариат заверенных копий следующих документов (с указанием банковских реквизитов счета для перечисления компенсации):

• справка из военкомата о прохождении военных сборов;

• приказ об освобождении работника от работы на время прохождения сборов;

• табель учета рабочего времени, где время исполнения государственных обязанностей должно быть обозначено буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23»;

• расчет среднего заработка, платежная ведомость или расходный кассовый ордер.

Все сведения должны быть оформлены на официальном бланке, заверены подписью руководителя и печатью организации.