1.5.Статистика трудовых ресурсов.

Трудоспособным населением называется совокупность людей, спо­собных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с зако­нодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст для мужчин — от 16 до 59 лет и для женщин — от 16 до 54 лет включительно.

Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного по состоянию здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудо­способного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2) фактически работающих подростков моложе 16 лет;

3) фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется следующим обра­зом: из общей численности лиц трудоспособного возраста исключают численность неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возрас­та), вычитают также численность пенсионеров трудоспособного воз­раста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, и при­бавляют численность фактически работающих подростков и лиц пен­сионного возраста.

При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдель­ных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции (пос­ледняя представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства)

Сальдо маятниковой

миграции

Число ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к месту своего жительства в другие регионы

Число ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся обратно к месту своего жительства в данный регион

=

Изучение маятниковой миграции имеет большое аналитическое значение, поскольку она оказывает влияние на уровень занятости тру­довых ресурсов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда.

Под естественным движением трудовых ресурсов понимается из­менение их численности, не связанное с миграцией населения. Есте­ственное движение трудовых ресурсов характеризуется их пополнени­ем, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР_ест.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрас­те до 16 лет.

Естественное выбытие (ВТР_ест.) трудовых ресурсов происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекраще­ния работы лицами нетрудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ре­сурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается из­менение их численности за счет миграции.

Для характеристики интенсивности изменения численности тру­довых ресурсов и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

К_ест.пр.=К_{ест.поп.}- К_{ест.выб.}

• коэффициент миграционного прироста (МП) трудовых ресурсов:

,где

ТР — среднегодовая численность трудовых ресурсов.

Одним из важнейших инструментов анализа современных про­цессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статисти­ки труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отра­жение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделе­ния труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статисти­ческих показателей, включающую в себя два взаимосвязанных разде­ла. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный со­став трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.

Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в сле­дующем виде:

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2. подростки, занятые в экономике;

3. лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

4. Распределение трудовых ресурсов

• Всего занято в экономике, в том числе:

1. в отраслях экономики;

2. по найму ведением частного домашнего хозяйства;

3. служители религиозных культов и др.

• Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.

• Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не заня­тое экономической деятельностью или учебой.