- •56. Основні принципи фінансової політики Української держави.
- •57. Основні спрямування використання коштів окремих видів державних цільових фондів.
- •58. Бюджетна система України.
- •59. Видатки розвитку та напрямки використання.
- •60. Формування та використання Пенсійного фонду.
- •62. Поточні видатки, їх призначення.
- •63. Особливості формування доходів державних цільових ф
- •65. Характеристика поточних видатків та видатків розвитку
- •66. Централізовані та децентралізовані цільові фонди.
- •67. Органи фінансового контролю та їх функції.
- •68. Бюджетна класифікація видатків.
- •70. Поняття і призначення фінансового контролю.
- •72. Місцеві податки і збори, їх роль у формуванні доходної частини місцевих бюджетів.
- •71. Видатки бюджетів та їх економічний зміст.
- •73. Фінансові ресурси, структура та напрямки їх використання.
- •74. Види державного кредиту, його особливості в умовах фінансової політики України.
- •75. Позабюджетні цільові фонди.
- •78. Цільові фонди, їх зміст та характеристика
- •80. Дефіцит бюджету та джерела його покриття
- •81. Дотації на субвенції при збалансуванні місцевих бюджетів.
- •82. Місцеві бюджети – основа місцевих фінансів України.
- •83. Доходи та видатки місцевих бюджетів.
- •84. Порядок складання, розгляду і затвердження місцевих бюджетів України.
- •85. Між бюджетні відносини
- •87. Становлення та розвиток податкової системи України.
- •86. Основні напрями зміцнення фінансової незалежності місцевого самоврядування.
- •88. Соціально – економічна сутність податків, їх функції.
- •89. Склад і структура податкової системи України.
- •90. Пдв, акцизний збір, податок з доходів фізичних осіб
- •91. Податкова служба, її роль і функції
- •92. Податкова політика держави та основні напрями її реформування в сучасних умовах.
- •93. Загальні принципи управління державними фінансами.
- •94. Організація управління фінансами в Україні.
- •95. Міністерство фінансів України в управлінні державними фінансами.
- •96. Роль місцевих фінансових органів в управлінні державними фінансами.
- •97. Зарубіжний досвід управління державними фінансами
- •99. Державне регулювання господарської діяльності підприємств.
- •101. Фінансове планування діяльності державних підприємств та організацій.
- •102. Соціальні гарантії як форма забезпечення суспільного добробуту.
- •103. Державні соціальні стандарти і нормативи.
- •104. Державна допомога сім’ям з дітьми.
- •105. Фінансування закладів і програм соціального забезпечення неповнолітніх і молоді
- •107. Фінансування установ соціального забезпечення.
- •106. Система пенсійного забезпечення в Україні.
- •108. Призначення фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •109. Джерела формування фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, напрями використання коштів фонду.
- •110. Основні завдання фонду соціального страхування від нещасних випадків, особливості його формування.
- •111. Фінансове забезпечення соціально – культурних послуг.
- •112. Кошторисне фінансування бюджетних установ.
- •113. Склад видатків на освіту, їх значення в соціально – економічному розвитку держави.
- •114. Фінансування розвитку культури і мистецтва.
- •115. Організація фінансів установ охорони здоров’я.
- •116. Зведене планування витрат на фізичну культуру і спорт.
- •117. Склад видатків на розвиток економіки, необхідність їх фінансування.
- •118. Фінансова підтримка малого підприємництва.
- •119. Планування витрат на утримання органів державного управління .
- •120. Фінансування органів і установ, які забезпечують національну оборону.
101. Фінансове планування діяльності державних підприємств та організацій.
Планування — вид, сфера діяльності органів управління підприємства по передбаченню майбутнього стану його економіки на основі врахування дії законів розвитку природи і суспільства, а також тенденцій розвитку підприємства, галузі і національної економіки. Процес планування полягає у визначенні мети, якої підприємство прагне досягнути за певний період, а також засобів, шляхів ти умов її досягнення.
Планування як сфера і вид діяльності:
- об'єднує структурні підрозділи підприємства загальною метою;
- надає всім процесам однонаправленість, скоординованість;
- сприяє наибільш повному та ефективному використанню наявних ресурсів.
Основою планування виступає система об'єктивних економічних законів, серед яких виділяють:
·основний економічний закон, що зумовлює необхідність врахування економічної ефективності суспільного виробництва;
·закон відповідності попиту і пропозицій;
· закон вартості, тощо.
Завдання соціально-економічного планування на підприємстві:
- оцінювати стан економіки підприємства, соціальних процесів на конкретний період часу;
- науково передбачити майбутній стан економіки підприємства з врахуванням тенденцій розвитку національної економіки, галузі;
- здійснювати оперативний контроль за діяльністю підприємства шляхом порівняння звітних і планових показників його діяльності;
102. Соціальні гарантії як форма забезпечення суспільного добробуту.
Соціальний захист – це продукт розвитку ринкової економіки. В умовах державної власності йому немає місця у взаємовідносинах держави і населення, оскільки держава не може захищати громадян від самої себе.
Без встановлення соціальних гарантій та механізмів їх реалізації не можна досягти соціальної злагоди між населенням, державою і підприємцями, а отже, і економічної стабільності в країні. Проблема соціальних гарантій є дуже складною. Вона не відображає прямих інтересів приватних власників, підприємців. Соціальні гарантії забезпечує суспільство в особі спеціальних державних органів, профспілок, громадських організацій.
Соціальні гарантії мають здійснюватися за трьома основними напрямами. Перший полягає в тому, що держава повинна гарантувати кожному громадянинові, зайнятому трудовою діяльністю, нормальний рівень добробуту через мінімальний рівень заробітної плати, її індексацію, помірні податки і невтручання у підприємницьку діяльність.
Другий напрям – це задоволення пріоритетних потреб суспільства, які держава не може довірити кожному громадянину особисто. До них належать потреби у здобутті загальної освіти, вихованні дітей і підлітків, проведенні культурно-освітньої роботи, підготовці кадрів, організації охорони здоров'я і розвитку фізичної культури членів суспільства.
Третій напрям має на меті вирівнювання рівнів життя окремих груп населення, недостатня забезпеченість яких пов'язана переважно з причинами, що не залежать від їхніх трудових зусиль. Такими причинами можуть бути підвищення навантаження утриманців на працездатних, стан здоров'я, вік, втрата роботи, кризові явища в економіці.