книги2 / molodaya_nauka_2023_1

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

УДК 338.26

ПРОБЛЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ В РЕСУРСОСНАБЖАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

THE PROBLEM OF PLANNING THE RECEIPT OF FUNDS

IN A RESOURCE-SUPPLYING ORGANIZATION

Т. О. Задорова

студентка

E-mail: tatyana-zadorova@yandex.ru

Т. В. Смирнова

доцент кафедры экономики, менеджмента и экономических информационных систем

E-mail: tatyana_smirnova_777@mail.ru

Рыбинский государственный авиационный технический университет имени П. А. Соловьева

T. O. Zadorova

Student

T. V. Smirnova

Associate professor of the Department of economics, management and economic information systems Rybinsk state aviation technical university named after P. A. Solovyov

Аннотация

В статье рассматривается методика планирования поступления денежных средств. Описаны основные принципы построения плана в ресурсоснабжающей организации.

Ключевые слова: планирование, поступление денежных средств, ресурсоснабжающая организация.

Abstract

The article deals with the issue of the methodology of planning the receipt of funds. The basic principles of building a plan in a resource-supplying organization are described.

Keywords: planning, receipt of funds, resource-supplying organization.

Планирование притока денежных средств — важная составляющая финансового менеджмента, позволяющая обеспечивать нормальное функционирование и развитие деятельности компании.

В результате эффективного планирования финансовых поступлений ресурсоснабжающие предприятия:

определяют уровень обеспеченности компании денежными средствами для исполнения своих обязательств;

контролируют ликвидность и платежеспособность предприятия;

исключают кассовые разрывы, необоснованное использование дополнительных заемных средств;

балансируют поступление и расход денежных средств;

инициируют разработку и реализацию организационных и финансовоэкономических мероприятий по балансированию платежных средств.

101

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

Чтобы обеспечить эффективность планирования, необходимо знать специфику отрасли, стратегические планы развития и текущее финансовое положение компании.

Проблема планирования на ресурсоснабжающих предприятиях, особенно в области теплоснабжения, стоит очень остро.

Для формирования планов предприятия по обеспечению деятельности (производство тепловой энергии, осуществление ремонтных работ, инвестиционная программа) необходимо понимание объемов поступления денежных средств за отпущенную тепловую энергию с разбивкой по месяцам и неделям.

Работа предприятия имеет свои технологические особенности:

1) основное производство тепловой энергии происходит в период с октября по апрель, соответственно основное поступление денежных средств происходит с ноября по май;

2) в период с мая по август реализуется большая часть ремонтной и инвестиционной программ.

Учитывая данные особенности, планирование поступления денежных средств является очень важным фактором жизнедеятельности предприятия. Для планирования поступления денежных средств можно классифицировать потребителей по следующим критериям: особенности внесения платежей, возможность ограничения поставляемого ресурса, вид финансирования потребителя. Потребителей можно разделить на две группы: потребители – физические лица в жилых помещения и остальные потребители. В группе «остальные потребители» целесообразно выделять потребителей, финансируемых из бюджетов различных уровней (муниципальные учреждения, учреждения субъекта федерации и учреждения, финансируемые из федерального бюджета) и прочих потребителей. В «прочих потребителей» целесообразно выделять следующие категории: промышленные предприятия; потребители в многоквартирных домах, занимающих нежилые помещения, и потребители в отдельно стоящих зданиях.

Представленное разделение потребителей учитывает особенности выставления счетов:

–население (физические лица в жилых помещениях) оплачивают выставленные счета (квитанции) до 10 числа, следующего за расчетным;

–потребители в нежилых помещениях оплачивают счета в сроки, указанные

вдоговоре.

При выделении такой категории потребителей, как бюджетники при планировании будет возможность учитывать особенности финансирования определенных учреждений. Выделение потребителей в нежилых помещениях многоквартирных домов дает возможность учитывать особенности работы с просроченной дебиторской задолженностью, так как данные потребители приравниваются к потребителям в жилых помещениях.

После классификации всех потребителей на категории можно применять разные подходы к планированию поступления денежных средств.

По каждой категории сбор можно разделить на две части:

сбор текущей дебиторской задолженности, то есть оплата счетов в течение месяца после выставления счета;

сбор просроченной дебиторской задолженности, то есть задолженность, срок оплаты по которой уже прошел.

Текущую дебиторскую задолженность, кроме категории населения и приравненной к ней, можно разбить еще на две составляющие: авансовые платежи (оплата текущего месяца) и текущие платежи (оплата предыдущего месяца), так как у потребителей в нежилых помещениях существует обязанность оплачивать тепловую энергию, потребленную в текущем месяце.

102

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

Из просроченной дебиторской задолженности можно исключить задолженность, включенную в резерв сомнительных долгов, так как эта задолженность, скорее всего, не будет получена либо будет получена в минимальном размере, который сильно не повлияет на общую сумму.

Далее просроченную дебиторскую задолженность рекомендуется рассматривать по каждой категории отдельно. В категории «население» планировать просроченную дебиторскую задолженность удобнее, разделив на получение задолженности в добровольном порядке и получение задолженности по претензионно-исковой деятельности предприятия. В категории «бюджетные потребители» про просроченную дебиторскую задолженность нужно понимать, будет ли она оплачена в добровольном порядке, то есть учреждение финансирует оплату коммунальных услуг или учреждение оплачивает только в судебном порядке. В зависимости от данных фактов можно с точностью до 2–3 месяцев определить поступление денежных средств от бюджетных потребителей.

По остальным категориям потребителей при планировании получения просроченной дебиторской задолженности можно использовать различные варианты. Например, учитывать количество направленных предупреждений на ограничение, количество переданных дел в службу судебных приставов, количество бездоговорного потребления или просто процент сбора просроченной задолженности на основании прошлых лет.

Особо хочется отметить, что планирование должно основываться на статистике всех упомянутых показателей прошлых лет. При изменении внешних факторов, воздействующих на деятельность ресурсоснабжающих предприятиях (например, изменение

ит. п.), необходимо вводить расчетные корректировки, которые будут востребованы

ипри сборе статистических данных, и при планировании притока денежных средств.

Библиографический список

1.О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов от 06.05.2011 № 354 : постановление Правительства Российской Федерации // Официальный интернет-портал правовой информации : [сайт]. — URL : http://pravo.gov.ru/proxy/ips/ ?searchres=&bpas=cd00000& intelsearch=%D4%C7++ %EE %F2+06.05.2011+ %E2 %84 %96+354+&sort=-1 (дата обращения : 08.04.2023).

2.Об организации теплоснабжения в Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации от 08.08.2012 № 808 : постановление Правительства РФ // Официальный интернет-портал правовой информации : [сайт]. — URL : http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?searchres=&bpas=cd00000& intelsearch (дата обращения : 08.04.2023).

3. Жилищный кодекс Российской Федерации : текст с изменениями и дополнениями на 12 июля 2022 г. : принят Государственной Думой 22 декабря 2004 г. : одобрен Советом Федерации 24 декабря 2004 г. // Официальный интернет-портал правовой информации : [сайт]. — URL : http://pravo.gov.ru/proxy/ips/? searchres=&bpas=cd00000&intelsearch (дата обращения: 08.04.2023).

103

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

УДК 331.1

ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

PROBLEMS OF DISCRIMINATION IN THE LABOR MARKET IN MODERN

RUSSIA

Р. А. Николаев

студент

E-mail: romanik2003@gmail.com

А. П. Карасев

кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент и общегуманитарные науки»

E-mail: ficher77@mail.ru

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Ярославский филиал

R. A. Nikolaev

Student

A. P. Karasev

PhD in economics, associate professor Department «Management and general humanities» Financial university under the Government of the Russian Federation,Yaroslavl branch

Аннотация

В статье рассматривается дискриминация на рынке труда. Дано понятие дискриминации, выделены ее основные виды. Особое внимание уделено дискриминации по половому и возрастному признаку.

Ключевые слова: дискриминация, рынок труда.

Abstract

The article considers discrimination in the labor market. The definition of discrimination is given; its main types are highlighted. Particular attention is paid to discrimination based on gender and age.

Keywords: discrimination, labor market.

Изучением дискриминации в целом и на рынке труда в частности занимались и занимаются многие ученые, и исследования по данной тематике являются частью множества научных направлений. Под дискриминацией понимают возникновение неравенства различного рода на основе негативного отношения той или иной степени выраженности по причине принадлежности к одной или множеству социальных групп. Таким образом, несложно сделать вывод, что дискриминация – это негативное явление, ограничивающее не только индивидуумов, но и общество как в плане развития и достижения целей, так и в плане доступа и эксплуатации уже достигнутого.

Как уже было сказано, дискриминация возникает в различных сферах общественной жизни, и рынок труда не является исключением. Дискриминация на рынке труда немного более специфична и проявляется в различных формах и на различных этапах реализации работником его права на труд. Рассмотрим их по порядку.

104

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

На этапе найма на работу работник может столкнуться с дискриминацией, которая выражается в нежелании работодателя трудоустраивать работника из-за его специфических качеств. То есть работодатель уверен, что работник с данным имеющимся у него набором качеств будет выполнять работу плохо, либо его найм будет сопряжен с рисками, из-за чего отказывает работнику в найме.

На этапе выполнения своих служебных обязанностей работник также может столкнуться с предвзятым отношением, выражающимся в более низкой оплате труда, или в сложностях при продвижении по карьерной лестнице, или в специфическом отношении работодателя. Под специфическим отношением можно понимать отказ в выдаче определенных задач или наоборот осознанное усложнение выполняемой работы, при сохранении уровня оплаты труда, осознанное создание плохих условий труда и прочие подобные действия.

Исходя из общего описания, порой сложно представить себе, в чем заключается дискриминация, поэтому углубимся в вопрос и рассмотрим отдельные аспекты дискриминации на рынке труда. Начнем с причин дискриминации.

В экономической науке существуют различные подходы к дискриминации [3]. Наиболее влиятельными можно назвать классический подход и статистический подход. Классический подход обычно ассоциируют с Г. Беккером и рядом других ученых, придерживающихся схожих взглядов. Они утверждали, что дискриминация возникает

врезультате «индивидуальных предпочтений работодателя», т. е. данный подход рассматривает дискриминацию как явление нерациональное, выделяющее из множества

вдействительности равных работников дискриминируемую группу или группы на основе предубеждений. Статистический подход, представленный такими учеными как К. Эрроу и Е. Фелпис, напротив видит дискриминацию как рациональное явление, возникающее в результате недостатка информации и вынуждающее работодателей делать выводы на основе имеющихся у них данных.

Какого бы подхода мы ни придерживались, причиной дискриминации следует выделить именно неверную оценку качеств работника, исходящую из тех или иных предпосылок. Причем данная оценка относится не столько к самому работнику, сколько является отражением оценки социальной группы, к которой работник имеет отношение. Возникает ли данная оценка на основе анализа ситуации или на основе имеющихся стереотипов – тема для отдельного исследования.

Рассмотрим, по каким признакам чаще всего возникает дискриминация. В целом наиболее распространенными и актуальными можно назвать два из них:

1)пол;

2)возраст.

Исследованиям дискриминации по данным признакам посвящено множество работ. Начнем с дискриминации по половому признаку.

Чаще всего с такого рода дискриминацией сталкиваются именно женщины, однако нельзя говорить, что дискриминация по половому признаку не затрагивает и мужчин [2]. Одним из столпов половой дискриминации является стереотип о мужских и женских профессиях. Его несложно проследить по структуре занятости мужчин и женщин по видам экономической деятельности (рисунок).

105

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

Рисунок – Структура занятых мужчин и женщин по видам экономической деятельности на основной работе [5, c. 32]

Доля мужчин больше в сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, энергетической отрасли, строительстве, в сфере логистики и в государственном управлении. Напротив, больше женщин занято в сфере торговли, общественного питания, в сфере финансирования и страхования, образования, медицины и культуры. Похожее разделение сохраняется и на этапе выбора профессии [4]. Женщины чаще выбирают гуманитарные и социальные специальности, в то время как мужчины предпочитают технические специальности.

Данные стереотипы прочно укреплены в общественном сознании и создают проблемы при найме на работу как для мужчин, так и для женщин.

Однако помимо стереотипов половая дискриминация также проявляется и в других формах. Как уже говорилось выше, половой дискриминации на рынке труда более всего подвержены женщины [2]. Они сталкиваются с более низкой оплатой труда, принуждением к увольнению или вовсе с проблемами при найме. В случае женщин неверная оценка может быть основана не только на стереотипах, но и на их физиологии.

106

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

Женщину могут брать на работу только при условии добровольного увольнения при беременности или по той же причине платить ей меньше, ведь, по мнению работодателя, нет смысла платить за равную работу столько же или больше, если он может потерять сотрудника с более высокой вероятностью.

Другим распространенным видом дискриминации является дискриминация по возрасту [1]. Особенность данной дискриминации заключается в том, что она затрагивает сразу две группы работников – молодых и старых. Рассмотрим проявления данной дискриминации подробнее.

Молодые работники сталкиваются с дискриминацией по двум причинам: наличие/отсутствие образования; недостаток опыта. Первая причина достаточно распространена и связана с тем, что для получения более высокооплачиваемой и сложной работы необходимо образование, которого молодой человек, только пришедший на рынок труда, может не иметь. Помимо этого, чаще всего при найме работодатель отдает предпочтение работникам с образованием, хотя в действительности его наличие лишь опосредованно свидетельствует о компетенции и способностях.

Недостаток опыта также является причиной дискриминации при найме на работу, ведь работодатель предпочтет работника с большим опытом работы, хотя опыт работы также лишь опосредованно свидетельствует о качествах работника. Однако помимо этого недостаток опыта также приводит к парадоксальным ситуациям, когда компания ищет на работу молодых людей с опытом работы на должности в 10–15 лет, однако людей с подобным опытом работы сложно отнести к молодым и они уже на этом основании также могут получить отказ.

Работники старшего возраста также сталкиваются с дискриминацией при найме на работу. Из-за своего возраста они чаще подвержены серьезным заболеваниям, да

ивыглядят не всегда так же, как более молодые сотрудники, что приводит к отказу в найме или к предвзятому отношению и более низкой оплате труда.

Помимо описанных видов дискриминации существуют также и другие, например, дискриминация по национальному признаку, с которой сталкиваются мигранты

ибеженцы по причине их уязвимого социального положения. Данный род дискриминации не просто негативен, но и опасен, поскольку может приводить к росту социальной нестабильности. Также работники могут подвергаться дискриминации по причине своей политической активности. Политические взгляды любого рода или участие в организации профсоюзного или любого другого объединения работников могут послужить

причиной для отказа в найме на работу или для осознанного ухудшения условий и оплаты труда и принуждении к увольнению.

Нельзя забывать, что причины для дискриминации не проявляются поодиночке

итесно взаимосвязаны. Например, работнику могут отказать в приеме на работу не только по причине его половой принадлежности, но и потому, что у него недостаточный опыт работ, либо причинами для принуждения к увольнению могут служить одновременно и возраст работника, и его активность в качестве организатора забастовки.

Ксчастью, российское законодательство запрещает дискриминацию, в том числе

ина рынке труда, из-за чего открытые ее проявления можно пресекать [1; 2]. Однако законодательные ограничения не всегда спасают от проявлений дискриминации. Дискриминация нередко маскируется под легальные причины для увольнения, ухудшения оплаты и условий труда или для неприема на работу. Поэтому до сих пор актуально изучать проявления дискриминации, а еще более актуально бороться с любыми ее проявлениями, противодействуя стереотипам и предрассудкам, лежащим в основе неверной оценки, которая и является первопричиной дискриминации.

107

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

Библиографический список

1.Палант, А. А. Возрастная дискриминация на рынке труда / А. А. Палант, И. А. Долгарев // Современные проблемы лингвистики и методики преподавания русского языка в вузе и школе. – 2022. – № 39. – С. 666–669.

2.Симонова, Е. В. Дискриминация женщин на рынке труда / Е. В. Симонова //

Global and Regional Research. – 2019. – Т. 1. – № 3. – С. 21–24.

3.Тагаров, Б. Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией / Б. Ж. Тагаров // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 2. – С. 841–854.

4.Минпросвещения: в России сохраняется гендерное разделение в выборе профессий студентами // ТАСС : [сайт]. — URL : https://tass.ru/obschestvo/6337755 (дата обращения : 07.04.2023).

5.Труд и занятость в России. 2021: стат. сб. Росстата. – Т. 78. – M., 2021. – 177 c.

УДК 378.1

ПРОБЛЕМЫ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

PROBLEMS OF FINANCIAL CONTROL IN THE RUSSIAN FEDERATION

Э. С. Румянцева

студентка

E-mail: es.rumyantseva@edu.mubint.ru

Международная академия бизнеса и новых технологий (г. Ярославль)

Научный руководитель — А. Ю. Волков

доктор экономических наук, доцент профессор кафедры финансов и кредита

E-mail: a140869@yandex.ru

Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова

E. S. Rumyantseva

Student International Academy of business and new technologies (Yaroslavl)

Scientific supervisor — A. Y. Volkov

Doctor of economics, associate professor Professor of the Department of finance and credit Yaroslavl state university after P. G. Demidov

Аннотация

Одну из важнейших задач в сложившейся в Российской Федерации рыночной системе хозяйствования играет финансовый контроль. Эффективность финансового контроля зависит от правильного и качественного регулирования вопросов в данной сфере. В процессе исследования были задействованы материалы действующего российского законодательства в финансовой сфере.

Ключевые слова: финансовое право, финансовый контроль, государственный контроль, муниципальный контроль, бюджетные средства.

Abstract

One of the tasks of the existing economic system in the Russian Federation is financial control. The effectiveness of financial control depends on the correct and high-quality regula-

108

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

tion of issues in this area. The study involved the materials of the current legislation of the Russian Federation in the financial sector.

Keywords: financial law, financial control, state control, municipal control, budget

funds.

Финансовый контроль – это совокупность мер государственного регулирования, обеспечивающих в целях осуществления эффективной государственной финансовой политики, экономическую безопасность России и соблюдение государственных

имуниципальных интересов в процессе публичной финансовой деятельности. Современные взгляды на финансовый контроль не отличаются кардинально от тех, что были ранее, но имеют определенные особенности [3]. Целью финансового контроля является обеспечение соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения. Основными принципами финансового контроля являются: соблюдение законности, независимость, объективность, гласность, ответственность, системность, разграничение функций

иполномочий [12].

Проблематика финансового контроля будет актуальна всегда, так как ее решение – наиболее стратегически важная из задач реформирования системы управления средствами государства [2]. Ни одна из экономических проблем не будет решена, пока не будет наведен порядок в финансовой сфере.

В институте финансового государственного контроля можно выделить проблемы, связанные со слабыми нормативными правовыми актами, которые регламентируют саму процедуру финансового государственного контроля в Российской Федерации,

ипроблемы, связанные с упущениями деятельности органов финансового контроля, такие как:

отсутствие определенного круга объектов финансового контроля, непосредственно связанного с неопределенностью алгоритма реагирования на правонарушения в финансовой системе [9, c. 264];

неполная регламентация законодателем правовых полномочий органов кон-

троля;

пересечение уже выделенных функций разных контрольных органов между собой (например, сфера деятельности Министерства финансов и Федеральной налоговой службы России сильно перекликаются между собой в области вопросов по налогам

исборам);

некомпетентная работа органов финансового контроля;

меры по исполнению доходов бюджета являются неправомерными и не всегда обоснованными (например, льготная ипотека в период пандемии, которая подорвала рынок жилья из-за потери рабочих мест).

Более того, сами формулировки, регламентирующие финансовый контроль

игосударственный финансовый контроль нуждаются в закреплении в законодательстве

иуточнении [10]. В ряде случаев выделяют и теоретические [6] и методические [1; 7]

иорганизационные [4] и иные проблемы, связанные с особым статусом подконтрольных органов [8].

Отсутствие решения данных проблем, а также более жесткой и эффективной административной ответственности за правонарушения и невозмещение причиненных убытков, увеличивает показатели финансовых нарушений. А. Р. Махотина на основе своих исследований сообщила, что «соотношение периодов 2016 года (где средний размер нарушения составил 251,2 млн руб.) и 2018 года (где такой же размер нарушения был равен 289,0 млн руб.) показывает рост нарушений в сфере финансовой деятельно-

сти» [11].

109

XIV Национальная научно-практическая конференция с международным участием молодых ученых, аспирантов и студентов «МОЛОДАЯ НАУКА – 2023»

Учитывая это, констатируем, что в России сформировалась довольно негативная ситуация, когда, с одной стороны, имеется мощная система контролирующих органов, порой дублирующих друг друга [5], а с другой – в их деле нет системности и результативности, что провоцирует число и масштабность финансовых правонарушений и злоупотреблений. В такой ситуации логично возникает потребность поиска путей решения этих проблем, один из которых видится в разработке закона «О единой системе государственного финансового контроля». «О единой системе государственного финансового контроля». В этом документе должно быть предусмотрено создание системы внутреннего контроля исполнительной власти и внешнего контроля всех субъектов финансовой системы государства. В законе вдобавок должны быть закреплены утверждения, касающиеся принципов создания и функционирования эффективной и четко структурированной единой системы государственного финансового контроля, доказательство стратегии ее развития, создание методологических и методических оснований работы ее верховного органа, внедрение форм и методов контроля, указанных на повышение эффективности использования государственных ресурсов.

Библиографический список

1.Волков, А. Ю. Методические проблемы регулирования финансового контроля / А. Ю. Волков // Современная экономическая наука: теоретический и практический потенциал. Инновационное развитие современного экономического образования : материалы Международной научно-практической конференции, Ярославль, 04 декабря 2019 года. – Ярославль : Общество с ограниченной ответственностью «Филигрань», 2020. – С. 119–123.

2.Волков, А. Ю. О неопределенности финансового контроля / А. Ю. Волков, Е. Б. Зборовская // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. –

№T37. – С. 38–43.

3.Волков, А. Ю. О подходах к исторической периодизации финансового контроля / А. Ю. Волков, М. А. Волков // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. – 2014. – № 6–2. – С. 268–272.

4.Волков, А. Ю. Об организации финансового контроля / А. Ю. Волков,

Н. Ю. Цыганова // Сборник научных статей научно-педагогических работников

имагистрантов. – Ярославль : ООО «ПКФ «СОЮЗ-ПРЕСС», 2020. – С. 73–76.

5.Волков, А. Ю. Система органов государственного финансового контроля / А. Ю. Волков, С. Е. Дивина // Экономика и управление: теория и практика. – Ярославль : Издательство «Канцлер», 2019. – С. 51–55.

6.Волков, А. Ю. Теоретические аспекты финансового контроля / А. Ю. Волков, А. Е. Кальсин // Вестник евразийской науки. – 2019. – Т. 11. – № 6. – С. 15.

7.Волков, М. А. О методических проблемах регулирования и преподавания финансового контроля / М. А. Волков, Е. Б. Зборовская // Высшая школа России перед вызовами современности: перспективы развития : материалы VII Международной учебно-

методической конференции, Чебоксары, 30 октября 2015 года / под ред. А. Ю. Александрова, Е. Л. Николаева. – Чебоксары : Чувашский государственный университет им. И. Н. Ульянова, 2015. – С. 167–171.

8.Дивина, С. Е. Проблема осуществления счетной палатой Российской федерации государственного финансового контроля за исполнением федерального бюджета

вотношении судов / С. Е. Дивина, А. Ю. Волков // Экономика и управление: теория и практика. – Ярославль: Издательство «Канцлер», 2019. – С. 55–60.

9.Дорофеева, О. К. Современные проблемы государственного финансового контроля в Российской Федерации и пути их решения / О. К. Дорофеева, С. Н. Марков // Потенциал российской экономики и инновационные пути его реализации : материалы

110