Глава 2. Процесс принятия волевого акта (решения) коллегиального органа юридического лица

Решению органа как форме воли юридического лица предшествует процесс принятия решения, являющийся соответственно процессом волеобразования. Сущность этого процесса состоит в осуществлении физическими лицами, составляющими орган юридического лица, принадлежащих им полномочий по принятию решения и формированию воли юридического лица. То, что выходит за рамки такого осуществления, строго говоря, нельзя отнести ни к принятию решения, ни к процессу волеобразования соответственно. Между тем в литературе осуществление полномочий по принятию решения и формированию воли юридического лица часто рассматривается лишь как одна из стадий процесса принятия решения, как «принятие решения в узком смысле слова»¹⁹⁷. Объясняется это тем способом, которым разрешается задача, стоящая перед физическими лицами, составляющими орган юридического лица: формулирование правила поведения, которое бы служило регулирующим основанием и содержанием действия юридического лица для достижения конкретной цели. Различные оценки необходимости цели и средств ее достижения возникают уже в психике человека¹⁹⁸. Тем более единство представлений о цели и средствах может отсутствовать в коллективном органе, состоящем из нескольких лиц. Между тем наличие такого единства является необходимым условием возникновения воли юридического лица¹⁹⁹. Поэтому задача регулирования процесса волеобразования заключается, прежде всего, в создании таких правил, которые бы упрощали достижение требуемого единства воли и обеспечивали тем самым нормальную деятельность искусственного субъекта права. Наиболее простым способом определения цели и средства в коллективном органе (как, впрочем, и в любом коллективе) в свою очередь является постановка перед ним предельно точно сформулированного внутренне непротиворечивого предложения, которое должно содержать определение цели принятия решения (разрешение конкретной проблемы) и предварительный выбор средства ее достижения (способ разрешения проблемы). Предложение тем самым должно представлять собой готовую формулировку правила поведения, которая членами коллективного органа может быть оценена с позиций «да»-«нет», т.е. может быть соответственно или принята, или отклонена, исключая какие-либо иные варианты. Схема «предложение» → «принятие/отклонение» позволяет избежать длительных дискуссий по установлению как цели, так и средства ее достижения, способствуя, тем не менее, единству мнения коллектива и выработке правила поведения (образованию воли юридического лица) соответственно в виде принятия или отклонения представленного предложения²⁰⁰.

Данный подход, заключающийся в одобрении или отклонении представленного предложения, используется при принятии решения органом юридического лица и формировании воли последнего. Решение органа в этом смысле, как писал Р.Брунс²⁰¹, имеет «диалектический» характер, поскольку содержательно может заключаться только в «да» или «нет» по отношению к предложению. Последнее становится необходимым для принятия решения и образования воли юридического лица. В этом смысле целесообразно говорить о принятии решения (процессе волеобразования) в широком смысле слова, которое помимо стадии осуществления членами органа полномочий по принятию решения и формированию воли юридического лица (принятие решения (процесс волеобразования) в узком смысле слова) включает в себя также стадию представления предложения. Процесс принятия решения и волеобразования в широком смысле слова выглядит, поэтому, следующим образом: 1) представление предложения (предварительной формулировки правила поведения) – 2) оценка предложения членами органа (голосование). Завершающим элементом и результатом процесса становится решение, заключающееся в принятии или отклонении предложения.

Указанные стадии процесса принятия решения и волеобразования являются необходимыми. Между тем возможно выделение других стадий и подстадий. Так, например, представлению предложения могут предшествовать и получать соответствующую правовую регламентацию процедуры, связанные с его формулированием и с созывом членов органа для принятия решения (прежде всего, информирование о проведении собрания и предварительное сообщение содержания предложения). Оценка предложения членами органа в свою очередь может сопровождаться соответствующими обсуждениями разрешаемого вопроса, которые часто оказывают существенное воздействие на последующее голосование членов, особенно в крупных корпорациях. И.Бальтцер также специально выделяет среди подготовительных процессов наряду с представлением предложения и обсуждением стадию «проблема», которая, по мысли ученого, объединяет в себе повод к принятию решения, определение цели и проверку соответствия содержания будущего решения органа предметной сфере деятельности юридического лица (целям его деятельности) и компетенции органа²⁰². Однако указанные стадии являются или не обязательными (как, например, проверка содержания будущего решения²⁰³, созыв собрания, обсуждение), или второстепенными (как, например, формулирование предложения²⁰⁴), либо вообще никак не регулируются (как, например, определение повода и цели принятия решения²⁰⁵).

Необходимо также учитывать, что правовая регламентация подготовительных к собственно принятию решения процессов, в том числе представления предложения, осуществляется только в коллективном органе. В единоличном органе подготовительные процессы скрыты в психике физического лица, составляющего орган, и не доступны для права, что находит соответствующее отражение в правовых нормах²⁰⁶.