5.3. Мероприятия по формированию культуры безопасности

жизнедеятельности на корпоративном уровне

Перспективными мероприятиями по развитию КБЖ на корпоративном уровне являются:

• усовершенствование классификации объектов формирования

КБЖ на корпоративном уровне, обоснование их основных качеств

и свойств;

• оценка действенности различных методов и средств воздействия на эти качества и свойства, обоснование рационального (с точки зрения эффективности и экономичности) состава мероприятий по формированию культуры безопасности жизнедеятельности на корпоративном уровне;

• проведение социологических и экспертных опросов по оценке индивидуальных ценностных ориентиров персонала предприятий,

организаций и учреждений, разработка предложений по формированию идеала и ценностей в области обеспечения безопасности

жизнедеятельности;

• создание научно-методических основ морально(психологической подготовки работающего населения, личного состава НАСФ и спасательных служб;

• разработка методических рекомендаций по формам и методам морально-психологической подготовки работающего населения и личного состава НАСФ и спасательных служб;

• разработка рекомендаций по морально-психологической реабилитации персонала, пострадавшего в опасных и чрезвычайных ситуациях;

• разработка механизмов морального и материального стимулирования персонала в области безопасности жизнедеятельности;

• создание научно-методических основ развития профессиональной этики (профессиональной морали), разработка типовых кодексов чести в области безопасности жизнедеятельности для сотрудников предприятий, организаций и учреждений;

• разработка методических рекомендаций по созданию благоприятного (с точки зрения обеспечения безопасности жизнедеятельности) морально-психологического климата в трудовых коллективах;

• широкое использование в ходе разработки рабочих учебных

программ для работающего населения, личного состава НАСФ и спасательных служб современного научного аппарата, включающего выраженные в математической форме требования к массиву знаний и умений обучаемых в области обеспечения безопасности, формализованное описание служебной функции, трудовых операций;

• развитие новых методов и методик обучения, передовых информационных образовательных технологий, использование в учебном процессе мультимедийных учебников, компьютерных

обучающих и игровых программ, активное внедрение передовых

форм обучения, в том числе дистанционной;

• повышение уровня развития учебно-материальной базы, создание комплексных и специализированных учебных городков, учебных классов, помещений, внедрение в практику современных технических средств обучения, аудиовизуальных средств отображения учебной информации, специальных (в том числе виртуальных)

тренажеров;

• разработка специализированных учебников и учебных пособий для работающего населения, личного состава НАСФ и спасательных служб;

• повышение педагогического мастерства, совершенствование работы преподавателей, руководителей занятий, поиск и выбор наиболее рациональных организационных учебных структур;

• развитие критериального аппарата и методик оценки качества

обучения работающего населения, личного состава НАСФ и спасательных служб, в том числе в ходе оценки уровня умений и навыков действий в опасных и чрезвычайных ситуациях, разработка системы коэффициентов для учета адекватности учебных условий реальным условиям в очаге поражения, зоне ЧС;

• создание научных подходов к обоснованию рационального оснащения учебных объектов, структуры и содержания учебников,

плакатов, компьютерных обучающих программ и т.п. в области безопасности жизнедеятельности;

• разработка и введение в действие комплекса нормативов для отработки приемов и способов защиты от опасных и чрезвычайных ситуаций для работающего населения, личного состава НАСФ и спасательных служб;

• уточнение и количественная параметризация качеств и свойств

корпорации безопасного типа;

• доработка инструкций по проверке состояния деятельности

предприятий, организаций и учреждений в области безопасности

с целью обеспечения представительной, детальной, количественной

оценки уровня развития КБЖ на корпоративном уровне;

• разработка системы показателей, оценочных шкал, методических

подходов к оценке уровня услуг работающему населению по формированию КБЖ и другие.