- •1. Закон України «Про охорону праці», його розділи.
- •2. Закон України «Про охорону праці». Гарантії прав на охорону праці.
- •3. Організація охорони праці. Обов'язки роботодавця і робітника.
- •4. Державне управління оп: органи державного управління оп, компетенція, права і функції.
- •5. Державний нагляд за охороною праці. Органи держнагляду, їх права і функції.
- •6. Громадський контроль за виконанням законодавства про оп. Обов'язки і права профспілок.
- •7. Служба охорони праці підприємства, її задачі і функції.
- •8. Розслідування і облік нещасних випадків, профзахворювань на виробництві.
- •9. Методи аналізу виробничого травматизму і профзахворюванності на підприємстві.
- •11. Державні нормативні акти з охорони праці. Їх види.
- •12. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці.
- •13. Мікроклімат виробничих приміщень, його параметри. Вплив параметрів мікроклімату
5. Державний нагляд за охороною праці. Органи держнагляду, їх права і функції.
Органи державного нагляду за охороною праці Державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють: -спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці; -спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки; -спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки; -спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці. Діяльність органів державного нагляду за охороною праці регулюється цим Законом, законами України "Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку", "Про пожежну безпеку", "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", іншими нормативно-правовими актами та положеннями про ці органи, що затверджуються Президентом України або Кабінетом Міністрів України.
6. Громадський контроль за виконанням законодавства про оп. Обов'язки і права профспілок.
Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють професійні спілки, їх об'єднання в особі своїх виборних органів і представників. Професійні спілки здійснюють громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівників професійні спілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємствах чи виробництвах фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників. Професійні спілки також мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь. У разі відсутності професійної спілки на підприємстві громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснює уповноважена найманими працівниками особа.
7. Служба охорони праці підприємства, її задачі і функції.
Згідно з Законом України „Про охорону праці” служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установках, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.
Служба охорони праці вирішує завдання:
· забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;
· забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
· професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;
· вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працівників;
· професійного добору виконавців для визначених видів робіт.