Ситуаційне завдання

Вихідні дані та постановка завдання. Для проведення планових розрахунків чисельності робітників готельного підприємства слід визначити корисний фонд робочого часу одного робітника. З цією метою необхідно:

- скласти баланс робочого часу одного робітника на рік при 40-годинному робочому тижні, розрахувавши ті показники, замість яких поставлені знаки питання;

- проаналізувати використання робочого часу в звітному році за структурою фонду робочого часу (частка неробочих днів, неявок у структурі календарного фонду);

- розробити заходи щодо поліпшення використання робочого часу в плановому (наступному) році.

Методичні вказівки. Для визначення потреби в персоналі необхідно знати такий показник, як фонд робочого часу, тобто сукупний або фактичний час роботи одного працівника, що планується протягом року, кварталу, місяця.

Розрізняють календарний, номінальний і корисний фонд робочого часу.

Календарний фонд часу – це число календарних днів планового або звітного періоду.

Номінальний фонд робочого часу – це календарний фонд часу за вирахуванням вихідних і святкових днів за той же період.

Корисний фонд робочого часу визначається шляхом віднімання від номінального фонду робочого часу кількості неявок (невиходів) на роботу в днях в тому ж періоді.

Ці показники, необхідні для розрахунку середнього числа днів і годин роботи одного працівника на рік (квартал, місяць), визначаються на основі балансу робочого часу одного працівника.

Корисний фонд робочого часу одного робітника у годинах визначається як добуток корисного фонду часу у днях та середньої тривалості робочого дня у годинах.

Розробка балансу робочого часу важлива також для аналізу структури фонду робочого часу, виявлення резервів більш ефективного його використання за рахунок скорочення простоїв, втрат часу як загалом по підприємству, так і по окремих категоріях персоналу.

Таблиця

№	Показники	У звітному році		Фактичне виконання у звітному році,%
		за планом	фактично
1	2	3	4	5=гр.4/гр.3 *100
1	Календарний фонд часу, дн.	365	365	100,0
2	Кількість неробочих днів, у тому числі: вихідних; святкових	? 90+№вар* 12	? 90+№вар* 12	? 100 100
3	Номінальний фонд робочого часу, дн.	?	?	?
4	Неявки на роботу, дн., усього, в тому числі: чергові і додаткові відпустки; навчальні відпустки; відпустки по вагітності і пологах; неявки через хворобу; інші неявки, дозволені законом; неявки з дозволу адміністрації; цілозмінні простої (за звітом); прогули (за звітом)	? 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,2 - -	? 19,5 1,6 0,8 6,0 2,8 1,0 0,5 0,2	? ? ? ? ? ? ? ? ?
5	Корисний фонд робочого часу, дн.	?	?	?
6	Номінальна тривалість робочого дня, годин	7,67	7,67	100
7	Втрати часу в зв’язку із скороченням тривалості робочого дня, годин, усього, у тому числі: перерви для годуючи матерів; скорочений робочий день для підлітків; змінні простої (за звітом)	0,03 0,01 0,02 -	0,04 0,01 0,01 0,02	? ? ? -
8	Середня тривалість робочого дня, годин	?	?	?
9	Корисний фонд робочого часу одного робітника, годин	?	?	?

*№вар – це номер студента у списку в журналі групи