Варіанти контрольних робіт

Варіант №1

1. Сучасні системи оплати праці, їх переваги та недоліки.

2. Морально-психологічний клімат в колективі, психологічна сумісність членів колективу.

3. Питання № 1,4,7,10 практичного завдання.

Варіант №2

1. Правила ведення кадрової документації: трудова книжка, особова картка та трудовий договір.

2. Пошук роботи в Україні та за кордоном: проблеми та можливості.

3. Питання № 2,5,8,11 практичного завдання.

Варіант №3

1. Формування корпоративної культури: цінності і традиції сучасних підприємств.

2. Післядипломна освіта працівників як вимога сучасного ринку.

3. Питання № 3,6,9,12 практичного завдання.

Варіант № 4

1. Організація проведення атестації персоналу на сучасних підприємствах.

2. Сучасні інтернет-технології як чинник підвищення ефективності роботи з персоналом.

3. Питання № 1,4,7,10 практичного завдання.

Варіант № 5

1. Сформуйте перелік нормативно-правових документів (законів, указів, постанов, положень, інструкцій), які використовуються у сфері управління персоналом, із зазначенням вирішуваних завдань.

2. Кар’єра жінки в організації: психологічні особливості.

3. Питання № 2,5,8,11 практичного завдання.

Варіант № 6

1. Діяльність профспілкових організацій в Україні.

2. Методи та критерії відбору працівників, що застосовуються в сучасних організаціях.

3. Питання № 3,6,9,12 практичного завдання.

Варіант № 7

1. Кадрові та рекрутингові агентства: організація та досвід роботи в Україні та за кордоном.

2. Призначення та структура служб управління персоналу.

3. Питання № 1,4,7,10 практичного завдання.

Варіант № 8

1. Управління кар’єрою працівників, типи і фактори кар’єри.

2. Загальні процедури найму персоналу в організаціях.

3. Питання № 2,5,8,11 практичного завдання.

Варіант № 9

1. Стратегії управління персоналом та їх зв’язок із загальною стратегією організації.

2. Порядок укладання та зміст трудового контракту з працівниками сучасного підприємства.

3. Питання № 3,6,9,12 практичного завдання.

Варіант № 10

1. Соціальна та економічна ефективність роботи персоналу.

2. Бізнес-тренінги персоналу як дієві методи навчання.

3. Питання № 1,4,7,10 практичного завдання.

Практичне завдання контрольної роботи

Головною метою виконання цього завдання є здійснення оцінки ефективності та удосконалення системи управління персоналом на конкретному підприємстві, обраному студентом для проведення дослідження.

Зміст завдання: здійснити опис, дати оцінку та розробити пропозиції щодо удосконалення системи управління персоналом на обраному підприємстві за такими напрямками:

1. Штатна та соціальна структура, чисельність персоналу підприємства.

2. Характеристика колективу та психологічна сумісність працівників.

3. Стиль управління та особисті риси директора підприємства (або безпосереднього керівника підлеглого).

4. Склад та функції відділу кадрів підприємства.

5. Здійснення планування кадрів та визначення необхідної чисельності працівників.

6. Організація набору та відбору персоналу: джерела, підходи, методи та критерії.

7. Проведення оцінювання та атестація персоналу: етапи, критерії, методи оцінювання.

8. Управління процесом розвитку персоналу: підвищення кваліфікації, навчання, тренінги.

9. Система мотивації персоналу: матеріальні та нематеріальні стимули.

10. Управління плинністю кадрів: причини та заходи щодо зменшення плинності.

11. Трудова дисципліна та заходи дисциплінарного впливу.

12. Культурні цінності та заходи на підприємстві.