9. Рынок труда (рынки факторов производства)

36. Труд как фактор производства

Среди всех экономических факторов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным является труд. Это объясняется следующими причинами:

1) практически каждый работоспособный член общества является субъектом рынка труда;

2) вознаграждение (заработная плата), получаемое владельцем фактора на рынке труда, составляет (или должно составлять) основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны;

3) вопросы занятости (безработицы), уровня заработной платы становятся вопросами политической и экономической борьбы и государственной политики.

Типовым допущением микроэкономических моделей является наличие у домохозяйства только одной специальности (производственной квалификации).

Экономисты применяют термин «труд» в широком смысле и включают в него оплату труда: 1) рабочих и служащих самых разных профессий; 2) различных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей; 3) владельцев малых предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество розничных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.

Характерными ососбенностями труда как фактора производства являются:

1) воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (прописка, престижность профессии, жилищные и социальные условия) – в теории принимаются неизменными в течение рассматриваемого периода; единственным фактором, определяющим объём спроса на труд и величину предложения труда, выступает заработная плата, в свою очередь, цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения. Это характерно для нормального рынка труда, где нет значительной массы безработных, готовых на любую работу по минимальной оплате, отсутствует давление со стороны репрессивных органов и использование подневольного труда.

2) термин «заработная плата» будет использоваться в смысле «ставка заработной платы», которая показывает оплату труда за конкретный промежуток времени. Понятия «заработная плата» и «заработок», «доход» различаются – последние зависят от ставки заработной платы и количества проработанного времени. Под ставкой заработной платы понимается её реальная, а не номинальная величина; взимемые налоги предполагаются неизменными.

3) рынок труда может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно, как правило, только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке практически не достижима монополия (хотя бы в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, а рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в отрасли действует единая фирма – наниматель труда.

Труд, в отличие от других факторов производства обладает уникальными особенностями. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека, обуславливая: 1) обязательность физического присутствия его владельца на рабочем месте (для собственников земли и капитала этого не требуется); 2) необходимость учёта социального и политического аспекта (у индивида имеются права, на защите которых стоит государство и профсоюзы). Последнее обстоятельство долгое время служило препятствием для применения неоклассического инструментария, господствующего в экономической теории, к анализу отношений, складывающихся на рынке труда. На этом рынке преобладал скорее описательный, нежели аналитический подход, состоявший в изучении взаимодействия предпринимателей и профсоюзов в процессе заключения коллективных договоров, в выработке в выработке различных аспектов трудового законодательства, определения государственной политики в области труда и занятости и т. д. В середине 70-х гг. ХХ века произошла интеграция экономики труда в общую экономическую теорию. Рынок труда, как и любой другой рынок, стал сферой применения микроэкономической методологии, в соответствии с которой были разработаны различные модели рынка труда. Эти модели описывают механизм взаимодействия покупателей и продавцов трудовых услуг, с помощью которых происходит распределение индивидов по рабочим местам с определённым уровнем заработной платы.

Рынок труда - это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг.

О н охватывает тех, кто активно ищет работу, и тех, кто постоянно занят в качестве наёмного работника: он охватывает всю сферу труда (как безработных, так и занятых, всю совокупность рабочей силы, а, следовательно, весь спектр трудовых отношений – проблемы оплаты труда, условий труда, стабилизации занятости на предприятиях, трудовой мотивации, подготовки и переподготовки кадров, обеспечение гибкости рынка труда и так далее). Кроме главной особенности, отличающей рынок труда от других факторных рынков, существуют другие существенные особенности (рис. 36.1):

Рис. 36.1 – Особенности, отличающие рынок труда от других факторных рынков

2) Рынок труда в современных условиях всё более выступает в форме рынка человеческого капитала. Человеческий капитал аналогично физическому капиталу требует инвестиций, отвлечения определённых средств в ущерб текущему потреблению. Но вместе с тем человеческий капитал – особая форма капитала. В отличие от различных материально-вещественных и финансовых активов он не может быть объектом «купли-продажи», использоваться в виде залога, поэтому человеческий капитал отличается от физического, в первую очередь, степенью ликвидности. Человеческий капитала можно рассматривать как актив, обладающий наименьшей ликвидностью, а значит, сопряжённый с большим риском. Физический и человеческий капиталы отличаются по длительности инвестиционного периода. В отличие от физического капитала, доходность которого снижается по мере его накопления, доход от увеличения инвестиций в человеческий капитал, наоборот, возрастает.

3) Исходя из того, что человеческий капитал является неликвидным активом, на рынке труда покупатель, приобретая право на использование человеческого капитала, вступает в контакт со свободной личностью, права которой он обязан соблюдать. Из этого вытекает большая насыщенность рынка труда институциональными структурами.

4) В связи с изменениями, произошедшими в структуре общественных потребностей в современной инновационной экономике, состоящими в насыщении, в основном, материальных потребностей и в сдвиге в сторону социальных потребностей и потребностей в самореализации личности, всё большую роль начинают играть неденежные аспекты сделок на рынке труда: содержание и условия труда, возможности профессионального роста, самовыражения и самореализации работников.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, неделю, месяц или год.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.