4 Безопасность жизнедеятельности в повседневных условиях производства

4.1 Труд – основной элемент взаимодействия с природой в процессе жизнедеятельности

Среди разнообразных форм взаимодействия человека с окружаю­щей средой имеется важнейшая – это его трудовая деятельность. Труд - это осмысленный процесс сознательной деятельности человека с учетом его опыта, материальных и духовных потребностей.

В процессе труда изменяется организация человека. Во-первых, человек научился создавать, совершенствовать и сохранять орудия труда. Во-вторых, человек способен абстрагироваться (отвлекаться) от данной конкретной ситуации и предвосхищать последствия, которые могут возникнуть при реализации этой ситуации. Например, представить аварию на производстве, пожар и т.д. и в этих экстремальных условиях оценить свои действия и при необходимости изменить их. В-третьих, отличительной чертой психической деятельности человека является передача общественного опыта. Необходимость передачи опыта предыдущих поколений, обучения трудовым действиям работающих, распределения действий и обязанностей между людьми создала потребность общения, главным инструментом которого стал язык. Таким образом, человек является продуктом общественных отношений, и трудовая деятельность создала из первобытного общества современное общество.

Трудовая деятельность человека характеризуется условиями труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. К этим факторам относят:

1. Производственный микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха на рабочих местах, а в горячих производствах – и интенсивность тепловых излучений_.).

2. Воздушная среда, химический состав воздуха, атмосферное давление (содержание кислорода, азота, углекислого газа, инертных газов и вредных веществ - пыли, аэрозолей, газообразных веществ и др.).

3. Различные производственные излучения, энергетические поля и коле­бания (шум, вибрация, электрические и магнитные поля, электростатическое поле, рентгеновское, радиоактивное и др. излучения).

4. Условия зрительной работы (освещенность рабочих местах, яр­кость и т. д.).

5. Интенсивность труда (это количество жизненной энергии, затрачен­ной человеком в процессе труда в единицу времени).

6. Опасные факторы производственной среды (напряжение, оборудова­ние, краны, высокие температуры нагретых материалов, системы под давлением, возможность взрыва и т. п.).

7. Социально-психологический климат в коллективе.

Трудовая деятельность человека является многоплановой. Однако в конечном счете в работу включается двигательный аппарат организма - его скелетные мышцы. Тяжелая физическая работа требует правиль­ной организации труда на основе учета ее интенсивности, которая обу­словлена уровнем энергетических затрат. В соответствии с ДНАОП 0.03-8.03-86 “Гигиеническая классификация труда №4137-86” по уровню энергетических затрат человека оценивают тяжесть физического труда (таблица 4.1).

Таблица 4.1 – Классификация тяжести физической деятельности

Уровень энергетических затрат, Вт (Дж/с).	Категория тяжести физической деятельности
не более 175	Легкая
176-290	Средней тяжести
291-419	Тяжелая
не менее 420	Очень тяжелая

Социально-психологический климат в коллективе играет особенно большую роль при выполнении работ несколькими людьми, т. е. груп­пой людей. При выполнении работы несколькими людьми ее успех зависит от согласованности, умения, надежности и многих других факторов.

Под "группой" людей, выполняющих работу, будем понимать со­вокупность людей, объединенных в пространстве и времени, совместно решающих ту или иную задачу (выполняющих определенную деятель­ность) и имеющих непосредственный контакт между собой.

Взаимодействия людей в группе можно рассматривать на двух уровнях: официальном (формальном, деловом) и неформальном (межличностные взаимоотношения).

Официальные взаимоотношения определяются характером решае­мой задачи и устанавливаются штатным расписанием, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, распоряжениями, прика­зами и т. д.

Неформальные взаимоотношения - это субъективное отношение друг к другу при выполнении работы, т. е. межличностные взаимоотно­шения. В процессе деятельности люди неизбежно вступают в общение друг с другом, где проявляются психические качества людей.

Для предупреждения травматизма и организации комфортных условий труда важную роль играют функции регуляции поведения по отношению друг к другу с учетом взаимной стимуляции, контроля и эмоциональной напряженности.

В процессе формирования любой профессиональной группы складывается своеобразный резерв ее возможностей или “коллективная способность”. Групповая деятельность особенно эффективна при решении про­блем, которые могут иметь несколько решений.

Для организации безопасной высокопроизводительной работы группы необходимо выполнить ряд мероприятий:

1. Установить оптимальный состав группы, когда достигается высокая эффективность в работе.

2. Обеспечить совместимость рабочих. Проблема совместимости может рассматриваться на физиологическом, психофизиологическом, соци­ально-психологическом уровнях.

3. Организовать возможность общения рабочих в процессе выполнения совместной работы.

4. Организовать сработанность рабочих, когда эффект взаимодействия дает максимально возможный эффект при малых энергетических за­тратах и субъективной удовлетворенности друг другом.