Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
конспект по прокнадзору.doc
Скачиваний:
23
Добавлен:
17.11.2019
Размер:
602.11 Кб
Скачать
  1. Подбор, расстановка и воспитание кадров в органах прокуратуры. Руководство и контроль исполнения.

1. Подбор кадров.

В соответствии со ст.40 ЗоП (в проекте закона о прокуратуре – ст. 48-50) Служба в органах прокуратуры является видом государственной службы в Республике Беларусь.

Порядок и условия прохождения службы прокурорскими работниками регулируются

  • Законом о прокуратуре,

  • Положением о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утверждаемым Президентом Республики Беларусь по представлению Генерального прокурора Республики Беларусь,

  • законодательством о государственной службе, а также законодательством о труде.

На должность прокурорского работника может быть назначен гражданин Республики Беларусь, имеющий высшее юридическое образование и обладающий необходимыми профессиональными и моральными качествами.

На должность прокурорского работника в исключительных случаях может быть назначен гражданин, имеющий иное высшее образование.

На должности помощника прокурора и следователя прокуратур района и города, межрайонной и приравненных к ним прокуратур в исключительных случаях может быть назначен гражданин, обучающийся по юридической специальности на последнем курсе высшего учебного заведения.

На должности прокурора района и города, межрайонного и приравненных к нему прокуроров назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж работы в качестве прокурорского работника не менее 3 лет, а на должности прокурора области и приравненных к нему прокуроров — лица, имеющие стаж работы в качестве прокурорского работника не менее 5 лет.

Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях контракта, заключаемого в порядке, установленном законодательством.

Лица, впервые принимаемые на службу в органы прокуратуры в качестве прокурорского работника, проходят стажировку в течение 6 месяцев. Время стажировки засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.

  1. Расстановка кадров.

В соответствии со ст.40 ЗоП (в проекте нового закона о прокуратуре – ст.53) прокурорские работники подлежат аттестации в порядке, определяемом Генеральным прокурором Республики Беларусь. Аттестация прокурорских работников проводится с целью объективной оценки их практической деятельности, уровня профессиональной подготовки, правовой культуры и служебной перспективы.

Аттестации подлежат прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов. Аттестация может быть как очередной, так и внеочередной. Составляется аттестационный лист, который учитывается при назначении и перемещении прокурорских работников. Каждой должности соответствует классный чин.

  1. Воспитание кадров.

В соответствии со ст.45 действующего ЗоП прокуратура Республики Беларусь может создавать учебные заведения, учреждения по повышению квалификации, выпускать специальные издания, иметь полиграфическое предприятие. В проекте нового закона о прокуратуре такой статьи нет.

Руководство и контроль исполнения.

Руководство и контроль за работой органов прокуратуры осуществляет генеральный прокурор РБ посредствам издания: приказов, указаний, распоряжений, а также через подчинённых прокуроров.

Требования к руководству:

  • живость (активное сотрудничество прокуроров);

  • конкретность (прокурор должен хорошо знать состояние дел в нижестоящих прокуратурах);

  • оперативность (быстрое устранение недостатков, квалифицированная помощь в их выявлении).

Руководство осуществляется путём:

  1. Выезды на места для проверки и помощи;

  2. Оказание методической помощи;

  3. Дача подчинённым прокурорам письменных указаний, обзоров прокурорской деятельности;

  4. Вызов прокурора в вышестоящую прокуратуру с докладом и объяснениями о выявленных нарушениях;

  5. Организация повышения квалификации прокуроров.

Контроль исполнения имеет свои направления:

  1. Контроль и проверка исполнения Указов и Декретов Президента;

  2. Регулярный и систематический контроль за исполнением приказов Генерального Прокурора;

  3. Проверка работы с кадрами;

  4. Организация работы внутри аппарата прокуратуры по исполнению планов и поручений вышестоящих прокуроров.

Выделяют три вида контроля:

а) самоконтроль – планирование учёта и затрат времени, фактической результативности, определений мероприятий;

б) контроль руководителя – организация и контроль работы каждого подчинённого;

в) контроль вышестоящего прокурора – проверка законности в нижестоящих прокуратурах в целом. Вышестоящему прокурору предоставляются отчёты (квартальные, полугодовые, годовые).