- •План заняття
- •Хід заняття
- •Заробітна плата
- •Сутність та функції оплати праці
- •Тарифна і безтарифна модель оплати праці. Форми і системи оплати праці.
- •Типова тарифна сітка робітників різногалузевих підприімств та організацій.
- •Доплати й надбавки до заробітної плати, організація прміювання персоналу
- •Державне регулювання заробітної плати
- •Мотивація персоналу
Доплати й надбавки до заробітної плати, організація прміювання персоналу
За функціональним призначенням доплати й надбавки є самостійнимим елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховані в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від тарифної заробітної плати необов’язковістю і енпостійністю, а також рухливістю залежно від фактичних і нормативних умов праці.
Доплати до заробітної плати класифікуються передусім за озанкою сфери трудової діяльності. За цією ознакою розрізняють доплати, які не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності та застосовуються тільки в певних сферах прикладання праці.
До першої групи зараховують доплати:
- за роботу в наднормований час;
- особам, які не досягли 18 років і мають скорочену тривалість робочого часу;
- робітникам, які в наслідок виробничої необхідності виконують роботи за нижчим від наданих ним тарифних розрядів;
за час простою та в разі невиконання норм виробітку й виготовлення бракованої продукції не з вини робітника.
Класифікація доплат до з/п , що здійснюються лише в певних сферах прикладання праці, наведено в таблиці 1.
Таблиця 1 – Класифікація доплат до з/п
Група доплат |
Перелік можливих доплат |
Перша: доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер |
|
Друга: доплати компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних |
|
Третя: доплати, зв’язані з особливим характером виконуваних робіт (сезонністю, віддале-ністю, невизначе-ністю об’єкта праці) |
|
З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної заінтересованості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств надається право за погодженням з профспілками вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок. Введення надбавок за професійну майстерність створює новий стимул для підвищення кваліфікації. Надбаки установлюються працівникам, які працюють на підприємстві не менше одного року, і визначаються поетапно. Розмір надбавки може підвищуватись один раз на рік.
Величина надбавок за професійну майстерність залежить від розряду робітника:
I, II розряд – надбавок немає;
III розряд – до 12%;
IV розряд – до 16%%;
V розряд – до 20%;
VI розряд – до 24% від тарифної ствки.
Окрім таких надбавок, існують надбавки за роботу у важких умовах, які коригуються за допомогою районних коефіцієнтів.
За роботу у важких та шкідливих умовах надбавки встановленні до 12%, а за роботу в особливо шкідливих умовах праці – до 24% тарифної ставки або посадового окладу.
Премії нараховуються у відсотках від основної з/п або у вигляді конкретної суми.
Премії можуть бути виплачені за:
Результати роботи робочих місць, що обслуговуються працівниками;
Виконання нормових завдань;
Економію матеріальних цінностей;
Зниження браку, поліпшення обліку;
Підвищення якості продукції тощо.
Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись або зменшуватись, а може не нараховуватись взагалі.