Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекція 10 Заробітна плата.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
115.71 Кб
Скачать

План заняття

« »

Група:

Спеціальність:

Тема заняття: Заробітна плата

Мета заняття:

Навчальна – розширити і поглибити знання студентів про трудові ресурси підприємства, персонал підприємства, принципи оплати праці, для чого необхідні доплати і надбавки до з/п

Розвиваюча – розвивати аналітичні здібності студентів в контексті навчальної та пізнавальної діяльності, формувати інтерес до дисципліни «Економіка підприємства»

Виховна – спонукати до трудовоі діяльності, виховувати дисциплінованість, почуття професійної майстерності

Вид заняття: лекція

Тип заняття: інформаційна, з елементами бесіди

Методи проведення заняття: пояснення, бесіда, конспектування

Межпредметні зв'язки:

Забеспечуючи: Політекономія, Розміщення продуктивних сил, Математика

Забеспечувані: Фінанси, Економічний аналіз, Бухгалтерський облік

Методичне забеспечення: опорні конспекти, роздатковий матеріал

Література

  1. Економіка підприемства / За ред. С.Ф. Покропивного – К., 2001

  2. Бойчик I. М. Економіка підприемства – К., 2002

  3. Економіка підприемства / За ред. А.В. Шегди – К., 2003

Хід заняття

  1. Організаційний момент

    1. Привітання студентів

    2. Підготовка аудиторії, перевірка наявності студентів

  1. Ознайомлення студентів з темою та навчальними цілями, формулювання основних завдань

  1. Мотивація навчання

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорі, з одного боку, є основним джерелом доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливаі на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

  1. Актуалізація опорних знань. Фронтальне опитування за питаннями.

  • Сутність оплати праці;

  • Поняття номінальної та реальної заробітної плати;

  • Поняття основної заробітної плати;

  • Поняття додаткової заробітної плати;

  • Основні функції оплати праці;

  • Сутність тарифної моделі оплати праці;

  • Сутність безтарифної моделі оплати праці;

  • Сутність погодинної форми оплати праці;

  • Сутність відрядної форми оплати праці;

  • Поняття та значення преміювання персоналу

  1. Коментар відповідей студентів

  1. Викладання та вивчення нового мактеріалу

  1. Підсумки заняття

Заробітна плата

  1. Сутність та функції оплати праці

  2. Тарифна і безтарифна модель оплати праці. Форми і системи оплати праці.

  3. Доплати й надбавки до заробітної плати

  4. Державне регулювання заробітної плати

  5. Мотивація персоналу

  1. Сутність та функції оплати праці

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорі, з одного боку, є основним джерелом доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливаі на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Оплата праці – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або наданні послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.

Розміри, порядок нарахування і виплати заробітноі плати регулюється чиним законодавством України, відповідними указами і постановани.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм робрту.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності на підприємстві.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна – це сума грошей, яку отримують працівники за свою працю.

Реальна – засвідчує кількість товарів і послуг може придбати працівник за номінальну заробітну плату.

Оплата праці складається із основної і додаткової з/п, які перебувають у співвідношенні 70% - 30%.

Основна з/п – визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановленних чиним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової з/п визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, а також доплат у розмірі, що перевищує встановленні чиним законодавством.

Як соціально-економічна категорія з/п в ринкової економіці має виконувати такі функції:

Відтворювальна полягає в тому, що вона потребує нормальнее відтворення робочої сили відповідної кваліфікації.

Стимулююча передбачає встановлення таких умов праці, якіб спонукали працівників до підвищення продуктивності праці, досягнення найкращих резулльтатів на робочих місцях.

Регулююча реалізує принцип диференціації рівня з/п залежно від кваліфікації, складності праці, напруженності завдань, фаху.

Соціальна фуункція спрямована на забеспечення однакової оплати праці за однакову роботу, тобто реалізаці принципів соціальної справедливості щодо одержуваних доходів.