4. Темы контрольных работ.

При изучении курса студентами и слушателями предполагается выполнение контрольной работы. Работа выполняется в виде реферата по предложенным темам. Текст должен быть структурирован в соответствии с поставленной темой. Основные разделы: введение (включает актуальность, краткий обзор литературы, выявление проблемной ситуации), основной части, заключения, списка использованной литературы.

1. Понятие культуры организации

2. Функции организационной культуры

3. Уровни организационной культуры

4. Элементы организационной культуры, ее параметры и ценности

5. Управленческая культура как субкультура корпоративной культуры

6. Организационные проблемы выживания и адаптации к окружающей среде

7. Организационная культура и управление внутренней интеграцией

8. Типология организационной культуры

9. Организационная культура и эффективность деятельности организации

10. Представления о реальности, истине, времени и пространстве в контексте организационной культуры

11. Представления о человеческой природе, деятельности и общении

12. Дешифровка организационной культуры

13. Представление организационной культуры сторонним лицам

14. Этические проблемы при изучении организационных культур

15. Влияние лидеров на создание организационной культуры

16. Особенности формирования организационной культуры в органах государственной власти

17. Сохранение и воспроизводство организационной культуры

18. Механизмы внедрения культурных основ

19. Диагностика развития организационной культуры.

20. Западная и российская организационная культура

21. Организационные патологии

22. Менеджмент и информационная технология

23. Динамика изменения культуры и лидерство в молодых организациях

24. Роль лидера в организациях среднего возраста, зрелых организациях и в организациях на стадии упадка

25. Сложности культурных изменений

26. Обучающаяся культура управления противоречиями между стабильностью, обучением и изменениями

27. Обучающийся лидер как руководитель культуры

28. Нововведения и управление ими в организации

29. Организационная культура в системе муниципального управления

5. Список рекомендуемой основной и дополнительной литературы. Основная литература:

1. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб., 2002

2. Шевелев В.Н. Социология управления. Учебник для вузов. - Ростов-на-Дону, 2004.

Дополнительная литература:

6. 1.Аверьянов Л.Я. СОЦИОЛОГИЯ: что она знает и может. - М., 1993.

7. 2.Биркенбиль В.Ф. Как добиться успеха в жизни. - М., 1992.

8. 3.Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. - М.,1987.

9. 4.Голднер Э. Анализ организаций // Социология сегодня. Проблемы и перспективы.- М., 1967.

10. 5.Гришина Н.В. Опыт построения социально-психологической типологии производственных конфликтов. - Л., 1977.

11. 6.Зайцев А.Н. Социальные конфликты на предприятии. - Калуга, 1993.

12. 7.Катанзаро Р.А. Социологическое исследование. 1989.

8.Киллен К. Вопросы управления. - М., 1981.

6. 9.Миникес Л. Деловое общение. - Новосибирск, 1994.

7. 10.Осипов А.Н. Основы прикладной социологии.- М.: 1996.

8. 11.Пригожин А.И. Организация: системы и люди.- М.: 1993.

9. 12.Пригожин А.И. Современная социология организации - М.: 1995.

10. 13.Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. - М.: 1998.

11. 14.Самыгин С.И. Психология управления. Учебник.- Ростов-на-Дону: 1997.

12. 15.Соколова Г.Н. Экономическая социология: Учебник.- Минск: 1998.

13. 16.Удальцова М.В. Социология управления. - М.: 1999.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.