6. Термины и понятия

1. Мотивация — процесс формирования у работников моти­вов к деятельности для достижения личных целей или целей хо­зяйствующего субъекта.

2. Тарифная система — совокупность нормативов, при помо­щи которых осуществляются дифференциация и регулирование зарплаты.

3. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в едини­цу рабочего времени.

4. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работ­ника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

6. Реальная зарплата — количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номиналь­ную зарплату.

7. Другие термины в тексте лекции

7. Вопросы для повторения

1. Перечислите элементы организации заработной платы.

2. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

3. Какой элемент тарифной системы оплаты труда использу­ется для тарификации работ и рабочих?

4. Назовите системы сдельной оплаты труда.

5. Что представляет собой повременная оплата труда с норми­рованным заданием?

6. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях?

7. В чем отличие реальной заработной платы от номинальной?

8. Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.

9. Чем различаются между собой фонд потребления и фонд оп­латы труда?

10.Что включается в состав фонда оплаты труда?

11.Какие аналитические задачи могут решаться с помощью показателей выработки и трудоемкости ?

12.Охарактеризуйте различие в зарплате для работника и для работодателя.

13. В чем отличие номинальной и реальной зарплаты?

Литература:

1. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 601 с. – (Высшее образование).

2. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. –

М.: ИНФРА-М, 1997. – 416 с. – (Высшее образование).

3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.,

ИНФРА-М, 2004. – 280 с. – (Высшее образование).

4. Скляренко в.К., Прудников в.М., Акуленко н.Б., Кучеренко а.И.

Экономика предприятия ( в схемах, таблицах, расчётах): Учебное пособие / Под

ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2004.- 256 с. –

(Серия «Высшее образование»).

5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук,

О.В. Антонова и др.; Под ред. проф В.Я. Герфинкеля, проф. В.А. Швандара –

2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржа ЮНИТИ, 1998.- 742 с.

6. Экономика предприятия: Тесты. Задачи. Ситуации. Учебное пособие для

вузов / Под ред. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-

ДАНА, 2003. – 254 с.

7. Экономика предприятия. Практикум. Серия « Высшее образование».

Ростов – на Дону: Феникс, 2004.- 384 с.

8. Экономика фирмы: Пособие для сдачи экзамена / Матеуш Т.А. и др. – М.:

Юрайт-Издат, 2005. – 223 с.

8. Чуева Л.Н. Экономика фирмы: Учебник для студентов вузов.- М.: Издательско-торговая корпорация

«Дашков и К ^о», 2007 – 416 с.

Доцент кафедры экономики

И.А. Кравцов, 2008г.

Тарифная система

Содержание тарифной системы

Тарифно-квалифика-ционные

справочники

Содержат ха-

рактеристику

работ по их

сложности и требования к

рабочим для получения

определен-ного тариф-ного разряда

Тарифные разряды

Характеризуютуровень квали-фикации рабо-чих и сложнос-ти работ.

В большинстве

отраслей рабо-чие и работы тарифицируются по 6 разря

дам, реже по 8 разрядам, редко 8-10-му разряду и очень редко по 10-12 разряду

Тарифные сетки

Показывают соотношения в оплате труда рабочих раз-личных разря-дов (с учётом специфики отрасли про-изводства и условий труда)

Тарифные став

ки, в том числе

1-го разряда

Часовая,днев- ная или месяч-ная оплата ра-бочих опреде-лённого раз-ряда. Служат основой для повременной оплаты труда и определе-ния расценки зп единицу продукции

(при сдельной оплате)

Районные коэффициенты к заработной плате

- за непрерывный стаж рабо-ты в районах Крайнего Севера;

- за работу в пустынях и безводных местностях;

- за работу в условиях высокогорья и т.п.

Доплаты к тарифным ставкам

и надбавка за отклонения

от нормальных условий труда

- доплаты за работу в сверх-

урочное время, ночное время и т.п.;

- надбавка за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т.п.