Державний вищий навчальний заклад

“ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ”

Міністерства освіти і науки, молоді та спорту україни

КАФЕДРА ФІНАНСІВ ТА КРЕДИТУ

Сучасні методи забезпечення надійності персоналу

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

для студентів денної форми навчання зі спеціальності 8.18010014 «Управління фінансово-економічною безпекою»

Запоріжжя, 2012

Економіка праці і соціально-трудові відносини. Методичні вказівки до виконання контрольних робіт для студентів денної форми навчання зі спеціальності 8.18010014 «Управління фінансово-економічною безпекою». – Запоріжжя: Запорізький національний університет, 2012. – 12 с.

Укладач: Богма О.С., к.е.н., доцент кафедри фінансів та кредиту.

Затверджую:

Декан економічного факультету

________________________ Череп А.В.

(підпис) (ПІБ)

“____”____________ 2012 р.

Голова НМР факультету ______________

(підпис)

____________________________________

(ПІБ)

Схвалено на засіданні кафедри фінансів та кредиту

Протокол № 1 від « ^___ » 08. 2012 р.

Завідувач кафедри

Череп А.В. _____________________

(ПІБ) (підпис)

© Запорізький національний університет, 2012

ВСТУП

На сьогодні вектор економічного розвитку, спрямований убік ринкового господарювання, визначив новий погляд на ключову складову бізнесу - людські ресурси, а відповідно на зміст управлінської діяльності. Успіх сучасної виробничо-господарської організації на ринку значною мірою залежить від ефективності управління людськими ресурсами, які обумовлюють результативність організації, що виявляється у високопродуктивному використанні й розвитку матеріальних засобів виробництва, задоволенні потреб і очікувань клієнтів. Досягненню найбільшої ефективності в процесі управління надійністю людських ресурсів сприяє вивчення дисципліни «Сучасні методи забезпечення надійності персоналу».

Дисципліна розкриває загальні закономірності й особливості формування, функціонування, розвитку персоналу організації та управління ним, діяльності лінійних і функціональних менеджерів, а також служб управління персоналом. Засвоєння дисципліни включає вивчення основних принципів, структури й функцій кадрового менеджменту на підприємстві, систем мотивації й стимулювання персоналу, ознайомлення із сучасними концепціями керування персоналом, критеріями підбора кадрів при прийманні на роботу, соціально-психологічним портретом працівника, поняттям, змістом і сторонами трудового контракту тощо.

Вивчення дисципліни «Сучасні методи забезпечення надійності персоналу» сприяє придбанню навичок оцінки фахівців, визначення мотивації трудової діяльності, класифікації конфліктів і способів рішення конфліктних ситуацій, оптимізації взаємин у колективі, керування кар'єрою персоналу мотивації ефективної роботи персоналу, оптимізації стилю й методів роботи з керування персоналом, ув'язування господарських рішень із основними елементами кадрової політики

Мета викладання дисципліни: озброїти студентів знаннями, необхідними для виконання специфічних функцій менеджера по керуванню персоналом; сформувати міцну базу знань по історії й сучасній теорії й практики керування персоналом в організації (на підприємстві).

В результаті вивчення дисципліни студенти отримують знання, які включають:

• сучасні форми організації праці, мети, принципи й механізми керування персоналом підприємств; особливості роботи з кадрами й основні компоненти керівництва; механізми вв'язування господарської діяльності з основними елементами кадрової політики; особливості природи лідерства і її конструктивного використання на підприємстві малого бізнесу;

• основи структури влади, її компоненти, ресурси й механізми; механізми впливу особистісних якостей керівника на фактори його успішної діяльності;

• сучасні стилі керівництва персоналом, орієнтовані на завдання й на людей; причини виникнення, методи діагностування, попередження й керування конфліктами.

а також вміння з:

• оцінювання особистісних якостей фахівців і виконання підбору кадрів при прийманні на роботу; визначення основних ланок механізму мотивації ефективної трудової діяльності персоналу;

• планування кар'єрного зростання персоналу; прийняття конструктивних рішень в області класифікації конфліктів і способів вирішення конфліктних ситуацій;

• використання різних технік й моделей керівництва; застосування методів формування груп фахівців для виконання різних проектів.

Методика вивчення дисципліни передбачає виконання студентами рефератів, яка значною мірою є заключним етапом вивчення курсу “Сучасні методи забезпечення надійності персоналу”, коли студент виявляє своє розуміння не лише обраної теми, а й місця, яке вона посідає у всьому курсі, та її взаємозв’язок з іншими проблемами.