Варіанти контрльних робіт

Варіант № 1

1. Характеристика ринку праці України (Запорізької області)

2. Зарубіжний і вітчизняний досвід участі працівників у прибутках (доходах) та власності підприємств

Варіант № 2

1. Основні проблеми сучасного ринку праці України

2. Кадрова політика підприємства (на прикладі провідних компаній світу)

Варіант № 3

1. Зарубіжний досвід управління зайнятістю населення та безробіттям

2. Особливості кадрової політики підприємств в Україні

Варіант № 4

1. Порівняльна характеристика підходів до аналізу ринку праці (класичний, неокласичний, кейнсіанський, монетариський, інституційний, марксистський)

2. Концепція наукової організації праці Ф.Тейлора

Варіант №5

1. Демографічна характеристика населення України

2. Принципи управління продуктивністю Г.Емерсона

Варіант № 6

1. Демографічна характеристика населення Запорізької області

2. Обґрунтування та вибір стратегії зниження поточних витрат на підприємствах України

Варіант № 7

1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів регіону

2. Державна соціальна політика

Варіант № 8

1. Демографічна політика держави

2. Структура та принципи побудови системи соціального захисту населення в Україні

Варіант № 9

1. Міграційні процеси в Україні: проблеми та шляхи вирішення

2. Історія розвитку системи соціального партнерства у світі

Варіант № 10

1. Державне регулювання міграційних процесів

2. Формування системи соціального партнерства в Україні

Варіант № 11

1. Напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу (окремих працівників, регіону, держави в цілому)

2. Соціальне партнерство в регулюванні зайнятості.

Варіант №12

1. Порівняльна характеристика концепцій зайнятості населення (повна, глобальна, ефективна зайнятість)

2. Принципи формування мінімального споживчого бюджету в Україні

Варіант № 13

1. Визначення рівня і динаміки безробіття (зайнятості населення) регіону

2. Сучасні макро- і мікроекономічні проблеми управління працею

Варіант № 14

1. Соціально-економічні наслідки безробіття

2. Характеристика трудового потенціалу Запорізького регіону

Варіант № 15

1. Сучасні методи вимірювання рівня продуктивності праці

2. Якість трудового життя як критерій соціально-трудових відносин. Оцінка якості трудового життя в Україні.

Варіант № 16

1. Пріоритетні фактори росту продуктивності праці в сучасних економічних умовах

2. Оцінка рівня соціально-трудових відносин в Україні

Варіант № 17

1. Економічне значення росту продуктивності праці

2. Проблеми розвитку соціально-трудових відносин в Україні у контексті європейської інтеграції

Варіант № 18

1. Програми управління продуктивністю (ефективністю) праці

2. Глобалізація соціально-трудових відносин і соціальна стратегія України

Варіант № 19

1. Оцінка і перспективи реформи оплати праці в Україні

2. Розвиток концепції людського капіталу

Варіант №20

1. Структура вартості робочої сили

2. Інвестиції в людський капітал: сутність, види, методи оцінки ефективності

Варіант № 21

1. Норми Міжнародної організації праці в області оплати праці

2. Значення планування трудових показників у ринкових умовах

Варіант № 22

1. Тарифно-договірне регулювання заробітної плати в Україні

2. Співробітництво Міжнародної організації праці з Україною

Варіант № 23

1. Нетрадиційні системи оплати праці

2. Соціально-економічне значення управління витратами на персонал. Оцінка рівня витрат на персонал в Україні.

Варіант № 24

1. Сучасні напрями еволюції праці як чинника виробництва

2. Як здійснюється співробітництво МОП та України? Які, на вашу думку, основні проблеми застосування конвенцій МОП в нашій державі?

Варіант № 25

1. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці. Які з її елементів в Україні потребують першочергової уваги? Чому?

2. Назвіть та дайте характеристику основним методам та сферам діяльності МОП. Які проблеми існують у кожній з них?

Варіант № 26

1. Вплив чинників природного, міграційного та економічного руху на динаміку економічно активного населення України

2. Проаналізуйте очікувані майбутні зиски від інвестицій в одержання вищої освіти. Від чого вони залежать? Як ви можете сприяти збільшенню їх вірогідності та розміру?

Варіант № 27

1. Як організовано в Україні соціальний захист населення в трудовій сфері?

2. В чому полягає значення планування та реалізації трудової кар'єри для людини, для підприємства і для суспільства?

Варіант № 28

1. Проаналізуйте можливі шляхи розв'язання основних проблем зайнятості в Україні

2. Охарактеризуйте правову основу соціального партнерства в Україні. Які ви можете запропонувати напрями формування ефективної системи соціального партнерства в нашій країні?

Варіант № 29

1. Оцініть міжнародний досвід регулювання зайнятості з погляду доцільності його застосування в Україні.

2. Які основні проблеми є у кожному з напрямків моніторингу соціально-трудової сфери? Дайте свої рекомендації та пропозиції щодо покращання ситуації в цій сфері в Україні.

Варіант № 30

1. Основні проблеми розвитку ефективного соціального партнерства в Україні. Які ви можете запропонувати заходи соціального партнерства в питаннях розвитку персоналу?

2. Дайте характеристику організації моніторингу соціально-трудової сфери в Україні.

Варіант № 31

1. Що ви розумієте під соціальним розвитком трудового колективу? Як здійснюється його планування?

2. Які ви могли б дати обґрунтовані пропозиції щодо покращання організації заробітної плати в Україні в сучасних умовах?