Загальні умови виконання зобов'язань
З моменту укладення договору сторони вважаються зобов'язаними за цим договором щодо виконання його умов, що визначається загальним принципом: договори повинні виконуватись.
Важливе значення для виконання зобов'язання мають також принципи:
незамінності зобов'язання;
принцип реального виконання зобов'язання;
принцип належного виконання зобов'язань.
Основоположним при визначенні виконання зобов'язання є принцип належно виконаного зобов'язання, який базується на таких критеріях:
1. Зобов'язання має бути виконано належним суб'єктом,
Тобто………………………………………………………….
………………………………………………………………...
2. Зобов'язання має бути виконано у належному місці, тобто………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
3…………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………….
4……..........................................................................................................................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………..
5……………………………………………………………….................................................................................
………….………………………………………………………………………………………………………...
.
Самостійна робота студента
_________________________________________________
Трудове право: поняття, предмет, метод та джерела.
Трудове право як самостійна галузь права — це система правових
норм,……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Предметом трудового права є ,
які виникають із застосування працівниками здатності до праці в суспільному виробництві, та інші відносини, що тісно пов'язані з трудовими і вони стосуються: 1) працевлаштування;
.
.
5) контролю і нагляду за додержанням законодавства про працю;
6) ………………………………………………………………………...
У сучасних умовах система суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, складається з індивідуальних трудових
відносин, які виникають на підставі
, і колективних трудових відносин.
Основою предмета трудового права є ……
………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………….
Згідно зі ст. з КЗпП законодавство про працю регулює……………
………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….
Важливою складовою трудового права є метод правового регулювання трудових відносин, тобто сукупність способів і прийомів правового регулювання відносин праці.
Первинними методами визнаються такі:
централізоване, імперативне регулювання (метод субординації), за якого…….…………………………………………………………………
децентралізоване, диспозитивне регулювання (метод координації), за якого
……………………………………………………………………………………Ці методи поєднуються у різних варіаціях, як правило, із переважанням одного з них. Для методу правового регулювання праці, зокрема, характерні:
договірний характер виникнення, зміни і припинення правовідносин;
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
………………………………………………………… - …………………………………………………………
Джерела трудового права –це…………………………...........................................
…………………………………………………………
…………………………………………………………
.
Самостійна робота студента
_________________________________________________
Поняття і зміст трудових правовідносин.
Трудові правовідносини – це………………..........................................................
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
До індивідуальних трудових відносин належать такі:
-
……………………………………………………………
……………………………………………………………
……………………………………………………………
……………………………………………………………
……………………………………………………………
До групи колективних трудових належать відносини щодо:
……………………………………………………......
……………………………………………………......
…………………………………………………………
…………………………………………………………
Структура трудових правовідносин
Індивідуальні трудові правовідносини |
Колективні трудові правовідносини |
І.Суб’єкти: |
|
Найманий працівник і роботодавець |
|
|
|
|
|
2.0бєкти: |
|
|
|
|
|
3. Зміст: |
|
|
|
|
|
|
|
За змістом трудові правовідносини поділяють на:
Матеріальні правовідносини: |
|
|
|
|
|
Процедурні правовідносини: |
|
|
|
|
|
Процесуальні правовідносини: |
|
|
Колективний договір – це угода, що укладається між…............................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Самостійна робота студента
_________________________________________________
Колективний договір укладається на………………….………................., незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю й мають права юридичної особи.
Колективний договір укладається на підставі
і реєструється
Укладанню колективного договору передують
Будь-яка із сторін не раніше, як за до закінчення
строку дії колективного договору, або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє іншу сторону про початок
переговорів, яка протягом повинна розпочати
переговори.
Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного
договору створюється з представників сторін.
готує проект колективного договору. Після схвален- ня проекту колективного договору на
він підписується уповноваже- ними представниками сторін не пізніше як через
з моменту його схвалення, якщо інше не встановлене Зборами трудового колективу.
Зміст колективного договору:
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Колективний договір набирає чинності від дня……….....................................................................
……………………………………………………………………………………………………………………
і діє до часу.
якщо інше не передбачено договором.
У разі реорганізації підприємства…………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………У разі зміни власника підприємства…………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
У разі ліквідації підприємства…………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
Положення колективного договору поширюються на .., та є обов'язковими
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Контроль за виконанням колективного договору здійснюється........
…………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………..
Якщо власник або уповноважений ним орган порушив умови колективного договору,………………………...........................................................................
Самостійна робота студента
_________________________________________________