Поняття та порядок укладання трудового договору (документи, що необхідні для прийняття на роботу). Випробування при прийнятті на роботу

Трудовий договір - головний інститут трудового права.

Згідно зі ст. 21 КЗпП Трудовий договір – це……………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Трудовий договір є результатом…………………….........

……………………………………………………………….

……………………………………………………………….

Трудовий договір між працівником і власником має індивідуальний, двосторонній характер. Він укладається на підставі………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………

Сторонами (або учасниками) трудового договору є:

- з однієї сторони - ………..

…………………………………………………………………………………………………….......................................................................................................

Суб'єктом трудового договору може бути працівник, який має трудову правоздатність і дієздатність (правосуб'єктність), тобто……………….

………………………………………………………………………………

За загальним правилом, учасником трудових правовідносин може

бути особа (ст. 188 КЗпП)………………………………………………..

Як виняток, за згодою одного з батьків або ………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

• з другої сторони - ……………………………………………………….......

………………………………………………………

Зміст трудового договору

1) Необхідні (обов'язкові)

умови ……………………………..

……………………………………………………………..

……………………………………………………………..

……………………………………………………………..

2) Додаткові (факультативні)

Умови…………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

За загальним правилом для укладення трудового договору працівник зобов'язаний подати такі документи (ст. 24 КЗпП):

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….Окрім цього власник або уповноважений ним орган може запросити працівника надати інші документи, подання яких передбачене законодавством, а саме законами України «Про державну службу», «Про освіту», законодавством про охорону здоров'я, тощо:…………………………………………………………….........................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Самостійна робота студента

_________________________________________________

Ст. 25 КЗпП України містить перелік відомостей, які заборо- няється вимагати від особи при прийнятті на роботу:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

До початку роботи власник або уповноважений ним орган зобов'язані:

• …………………………………………………………

• ………………………………………………………....

• …………………………………………………………

• …………………………………………………………

Основним документом про трудову діяльність працівника є тру­дова книжка.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізич- ної особи понад…………………………………………………………………

Трудові книжки осіб, які працюють за сумісництвом, ведуться............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше

……………………………………………………………………………………

До трудової книжки заносяться відомості про

; відомості

не заносяться.

Під час прийняття на роботу для вивчення професійних якостей працівника, його можливостей щодо виконання певних функціональних обов'язків установляється

…………………………………………………………………………………..

Строк випробування………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Окремим категоріям працівників строк випробування не встановлюється:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Якщо в приказі (розпорядженні) про прийняття на роботу працівника не було обумовлено випробування та його строку, то

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то

…………………………………………………………………………………

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі,…………….....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Самостійна робота студента

_________________________________________________

Форми і види трудових договорів. Контракт

Види трудових договорів розрізняють в залежності від строку укладання. Відповідно до ст.23 КЗпП трудовий договір може бути:

1. ……………………………………………………………………………

2. ……………………………………………………………………………

3. ……………………………………………………………………………

Строковими є договори про…………………………………………..

…………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………

Трудовий договір на час виконання певної роботи укладається в тому разі,

………………………………………………………………………

Договори про виконання тимчасової роботи:……………………….

………………………………………………………………………….

Договори про виконання сезонних робіт: Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. № 278 затверджено Список сезонних робіт і сезонних галузей. Якщо ту чи іншу роботу не включено до цього Списку, вона не вважається сезонною. Наприклад,……………………………………...................................................

…………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………

Максимальний строк сезонної роботи

Договори про роботи за сумісництвом: сумісництвом вважається………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….Суміщення, на відміну від сумісництва, - це (ст. 105 КЗпП)……………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи