Программа практики
В данном разделе предлагается стандартная программа производственной практики, которая может быть уточнена или заменена научным руководителем студента, в связи с особенностями базы практики или в связи с привлечением студентов к научно-исследовательской работе, осуществляемой кафедрой. В этом случае, научный руководитель разрабатывает и выдает на руки студенту новую программу, оформленную в произвольной форме и утвержденную заведующим кафедрой.
Стандартная программа предполагает знакомство студентов с порядком выполнения работы по некоторым направлениям специальности «экономика труда», изучаемым в специальных дисциплинах в ходе теоретического обучения:
Дисциплина |
Задание |
Организация труда |
Представить организационную схему управления предприятием. Выделить на ней функциональные службы, связанные с управлением трудом (отдел кадров, отдел труда и заработной платы и т.п). Ознакомиться с функциями и задачами указанных служб на основе изучения положений о структурных подразделениях. Изучить режимы труда и отдыха, утвержденные в организации по категориям персонала (за основу взять правила внутреннего трудового распорядка). Познакомиться с организацией учета рабочего времени. На промышленном предприятии ознакомиться с оборудованием, станками, агрегатами и технологическим процессом. |
Нормирование труда |
Составить перечень норм труда, применяемых на предприятии по категориям персонала. Привести пример (формулу) определения наиболее распространенной нормы. Рекомендуется выполнить задание по проведению фотографии рабочего дня или хронометража под руководством нормировщика. |
Кадровое делопроизводство |
Познакомиться с журналами по учету кадров; с содержанием и правилами оформления личных дел; с организацией хранения кадровой документации. |
Управление персоналом |
На основании отчетной документации предприятия составить аналитические таблицы, характеризующие профессионально-квалификационную, половозрастную и образовательную структуры кадров, а так же движение персонала. Определиться с темой курсовой работы по управлению персоналом (тема в группе не должна дублироваться), собрать материал для ее написания. |
Экономика социально-трудовых отношений |
Познакомиться с методом оценки производительности и эффективности труда на предприятии. Представить динамику данных показателей за ряд лет. Рассчитать удельную трудоемкость. Изучить и описать действующую систему оплаты и премирования труда на предприятии. Познакомиться с методикой планирования ФОТ. Провести анализ структуры ФОТ и средней заработной платы по категориям персонала за 2-3 года. Познакомиться с системой социальных гарантий, установленной на предприятии. |
Охрана труда |
Изучить нормативно-техническую документацию по охране труда, а так же организацию «инструктажной» работы по технике безопасности. Ознакомиться с количеством и причинами несчастных случаев на предприятии, охарактеризовать их по тяжести, количеству дней нетрудоспособности, объему компенсационных выплат. |
Для студентов, проходящих практику в службах занятости, в органах социальной защиты и других государственных органах федерального, регионального и муниципального уровней, утверждается индивидуальная программа практики, которая разрабатывается научным руководителем. Одну неделю из всего объема практики студент обязан выполнять работу в качестве дублера экономиста по труду или техника по нормированию или специалиста отдела кадров или по др. специальности в рамках «экономики труда».