Мінімальна заробітна плата у 2012 році

Розмір мінімальної заробітної плати в 2012 році в середньому становитиме 1098 гривень.

Такого рішення було досягнуто 12 серпня під час переговорів між профспілками, урядом і роботодавцями про визначення в проекті держбюджету-2012 розмірів прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати і розміру базового тарифу єдиної тарифної сітки для працівників бюджетної сфери, повідомляє агентство УНІАН із посиланням на прес-службу Федерації профспілок.

"Результат (переговорів) такий: урядова сторона все ж знайшла можливість підняти планку стартових пропозицій на 47 гривень і встановити розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а отже розмір мінімальної заробітної плати - 1098 гривень в середньому в 2012 році", - сказав виконувач обов'язків голови ФПУ Сергій Кондрюк.

Профспілкова сторона вважає цей розмір економічно не обґрунтованим і штучно заниженим.

"На наше переконання, такі темпи зростання мінімальних гарантій оплати праці ще довго не дозволять вивести працюючу людину із зони бідності, бо праця залишається нерентабельною", - пояснив він.

Як наголошується в повідомленні, урядові пропозиції ставлять під велике питання й виконання Україною зобов'язань, які проголосив президент Віктор Янукович у своєму виступі на 65 сесії Генасамблеї ООН щодо боротьби з бідністю в Україні.

Профспілкова позиція полягає в наступних вимогах: мінімальна зарплата повинна перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб із поетапним підвищенням для урахування обов'язків з утримання непрацездатних членів сім'ї; виконання зобов'язань з Генугоди про зростання базового тарифу єдиної тарифної сітки і зарплати держслужбовців; зростання мінімальної зарплати повинно відбуватися відповідно до темпів, які забезпечать співвідношення до середньої зарплати не менше ніж на 40%; закріплення в законі "Про Державний бюджет 2012" прогнозів на 2013-2014 роки (обов'язковий додаток до цього закону) щодо зростання прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати, базового тарифу єдиної тарифної сітки.

Висновок

Одним із найголовніших видів соціальних гарантій, які діють у світі, є мінімальний розмір заробітної плати. Попри універсальність характеру та наявність міжнародного правового регулювання, цей важливий індикатор життєвого рівня населення не завжди забезпечує його реальні потреби. У понад 50% країн мінімальна зарплата радше є межею фізіологічного виживання людини, а не точкою відтворення робочої сили та гідних умов існування. Тому наявність у багатьох конституціях нині популярної тези про соціальну державу є фікцією, яка не витримує випробування розміром мінімальної зарплати.

Заробітна плата в Україні не вирізняється своєю надзвичайною величиною та не відповідає потребам населення. Зростання заробітної плати відстає від зростання ВВП на душу населення. Якщо люди не хочуть померти голодною смертю, необхідно щось робити для підвищення мінімальної заробітної плати.