Глава 7 Технологические процессы в трудовых ассоциациях

7.1. Сущность и основные виды трудовых ассоциаций

Элементарной ячейкой технологизации социального пространства является трудовая ассоциация, или трудовой коллектив (от лат. "collectivus" – собирательный) как важнейшая социальная форма организации совместной деятельности людей. Выделяют такие характерные признаки трудовой ассоциации (трудового коллектива).

1. Коллектив – это объединение людей, созданное для производительной деятельности в различных отраслях и сферах общественной жизнедеятельности. Возникновение коллектива всегда связано с какой-либо общественно значимой потребностью, для удовлетворения которой необходима производительная деятельность определенной общности людей.

2. Коллектив представляет собой важнейшую социальную форму организации совместной деятельности людей. Совместность деятельности обеспечивает синергетический эффект коллектива, т.е. умножение результата, который оказывается гораздо больше механической суммы индивидуальных трудовых вкладов его членов.

3. Коллектив характеризуется собственной социальной организацией и наличием своей системы управления, которые являются важнейшими средствами его образования и укрепления, реализации его основных функций. Коллектив – управляемая и самоуправляемая организационная система.

4. Члены коллектива имеют общие цели, интересы и ценности. Поэтому коллектив – это не только внешнее социально- организационное, но и внутреннее организационно-культурное единство, которое пронизывает внутренний мир его участников (мотивы, ценности, установки, интересы и потребности).

5. Коллектив – это также единство индивидуальностей. Поэтому сила коллектива не только в подчинении индивида общим интересам, но и в развитии его человеческой индивидуальности.

6. Коллективу свойственна определенная структурированность, т. е. наличие функциональной, профессионально-квалификационной, социально-демографической, социальной и социально-психологической структур.

Успешная жизнедеятельность современного общества невозможна без эффективного функционирования трудовых ассоциаций, многообразие которых отражено в табл. 17.

Таблица 17

Классификация трудовых ассоциаций

Основание классификации	Виды трудовых ассоциаций и их характеристика
1	2
Сфера деятельности	• Производственный коллектив, занятый в сфере материального производства; • обслуживающий, действующий в сфере услуг; • коллектив, работающий в сфере науки, образования, культуры, спорта (и других отраслях духовной сферы), осуществляет научно-исследовательскую, кульурно-образовательную, спортивную и другую деятельность
Форма собственности	• Государственный трудовой коллектив, оснований на государственной форме собственности; • кооператив, т. е. коллектив, основанный на коллективной форме собственности; • арендный коллектив, основанный на аренде собственности у государства или кооператива; • коллектив, базирующийся на частной форме собственности, когда владельцем собственности коллектива является частное лицо
Уровень развития	• Формирующийся коллектив, пребывающий в стадии возникновения и становления; • реорганизуемый, переживающий процесс обновления и реформирования;
Уровень сплоченности	• сплоченный, которому свойственно единство целей, интересов и ценностей • стабильный, который устойчиво функционирует • разобщенный, расколотый на враждебные группировки; • разъединенный, состоящий из нескольких сравнительно автономных групп;
Масштабы	Крупный, численность которого составляет тысячи человек; средний, численность которого составляет сотни человек; • малый, численность которого составляет десятки человек
Организационные связи	• Первичный, который представляет собой объединение людей, совместно выполняющих общую задачу и связанных между собой межличностными контактами; • вторичный – совокупность первичных коллективов
Время существования	• Постоянный, который существует длительное время; • временный трудовой, созданный на период достижения определенной цели или решения задачи

При разработке социальных технологий трудовых ассоциаций нужно учитывать следующие обстоятельства.

Во-первых, социальные технологии многовариантны вследствие разнообразия форм собственности на средства производства и видового разнообразия самих трудовых коллективов. Важнейшим принципом разработки социальных технологий в этом случае является учет и выражение специфики трудовых ассоциаций.

Во-вторых, трудовые коллективы реализуют активность и динамику человеческих ресурсов, а также социальные резервы и потенциал трудовой ассоциации. Социальные технологии должны иметь гуманоцентристскую ориентацию и обеспечивать накопление и реализацию человеческого капитала.

В-третьих, нормирование социальных технологий трудового коллектива предполагает конструирование систем управления и самоуправления, развитие социально-психологического климата, построение алгоритмов поведения, дисциплины, инициативы, мотивации, культуры труда и имиджа трудовой ассоциации. На социальные технологии трудовой ассоциации довольно сильное влияние оказывает техника, орудия труда и сама трудовая деятельность.

В-четвертых, технологии трудовых коллективов являются проблемными, т. е. они ориентированы на профилактику или решение тех или иных социальных проблем коллектива. Взаимосвязь основных проблем трудовых коллективов и способов технологического их разрешения наиболее полно представлена в табл. 18.

Таблица 18