3. Сфера дiї колективного договору.

3.1. Даний колективний договiр розповсюджується на усiх працiвникiв шахти незалежно вiд того, чи є вони членами профспiлки, безробiтними (що звільнені з роботи за ст.40 п.1 КЗПП), iнвалiдів, пенсiонерів, якi ранiше працювали на пiдприємствi.

3.2. Даний колективний договiр є обов'язковим для виконання, є юридичною підставою при розглядi трудових спорiв.

3.3. Колективний договiр є юридичним документом, який вмiщує взаємнi зобов'язання учасникiв даного договору.

3.4. Встановленi даним колективним договором трудовi i соцiальнi гарантії працiвникам та особам, на яких вiн поширюється, не обмежує їх права в розширеннi цих гарантiй за рахунок коштiв шахти, при погодженнi їх з профспiлками.

3.5. Сторони домовились, що в перiод дiї даного договору профспiлковi комiтети шахти не будуть iнiцiаторами страйкiв з питань, включених в договiр при умовi їх виконання.

4. Трудовий договiр.

4.1. Трудовi вiдносини мiж власником або уповноваженим органом i працiвником настають з моменту заключення трудового договору, який оформляється наказом про прийняття на роботу.

Працiвник повинен бути ознайомлений зі змістом колективного договору та правилами внутрiшнього трудового розпорядку пiдприємства пiд розписку в особистiй картi Т-2.

Умови, якi оговоренi при заключенi iндивiдуальних трудових договорiв, не можуть погiршувати положення, визначенi даним колективним договором.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язується використовувати працiвника у вiдповiдностi iз заключеним трудовим договором, іншим законодавством i колективним договором. Змiна трудового договору по iнiцiативi Власника або уповноваженого ним органу допускається з письмової згоди працiвника.

4.2. Адмiнiстрацiя не має права перешкоджати переводу працiвника на iнше пiдприємство галузi. Перевiд повинен бути наданий не пiзнiше 14 днiв вiд дня подачi заяви. Перевiд не потребує додаткового медичного обстеження, якщо не закiнчився термiн попереднього медогляду. Дані попереднього медогляду переносяться дільничим терапевтом в приймальну записку працівника, який приймається.

Перехiд працiвника по особистiй заявi, з одного пiдприємства галузi на iнше не перериває трудового стажу, якщо перерва мiж звiльненням i прийнятям на роботу не бiльше місяця.

4.3. Розiрвання трудового договору з працiвником - членом профспiлки за iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу повинне робитися з попередньої згоди профспiлкового органу пiдприємства, якщо інший порядок звільнення не передбачено законодавством.

4.4. Власник або уповноважений ним орган створює необхiднi умови для забезпечення високого рiвня професiйної пiдготовки працiвникiв протягом всього часу їх роботи на підприємстві.

Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації власник або уповноважений ним орган організовує виробниче навчання, професійну підготовку або перепідготовку, навчання у відповідних закладах освіти з відривом або без відриву від виробництва за рахунок коштів підприємтсва.

4.5. Вiдповiдно до частини 3 ст.43 Конституцiї використання примусової працi заборонено. У зв'язку з цим не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiї, правила вiдомчих положень чи статутiв про дисциплiну тощо, якi передбачають можливiсть тимчасового переведення працiвника без його згоди на iншу роботу, у разi виробничої необхiдностi або простою, а також можливiсть виконання ним роботи, не передбаченої трудовим договором.

4.6. У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю чи посадою про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений пiд розписку не пiзнiше, нiж за 2 мiсяцi. Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах,то трудовий договiр припиняється за п.6 статтi 36 КЗПП України.

4.7. Керівник шахти, заключивши контракт з уповноваженим власником органом, ставить до відома органи профспілок про умови контракту.