Вопрос 17. Выручка и прибыль. Принцип максимизации прибыли.

Выручка – это денежные средства, полученные предприятием за реализацию своей продукции (услуг) по установленной цене. Прибыль является конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Она составляет доход, который создается в процессе предпринимательской деятельности. Прибыль = выручка - затраты. Функции прибыли: 1. характеризует эффективность деятельности предприятия; 2. является основным элементом финансовых ресурсов предприятия; 3. является источником формирования бюджетов разных уровней. Балансовая (бухгалтерская) прибыль – сумма прибылей (убытков) предприятия от реализации продукции и доходов (убытков), не связанных с ее производством и реализацией. Прибыль от реализации продукции – финансовый результат от деятельности предприятия. Прибыль от реализации основных средств – финансовый результат, не связанный с основным видом деятельности предприятия.

Вопрос 18. Факторы производства и факторные доходы.

Факторы производства – ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Подразделяются на: трудовые ресурсы; инвестиционные ресурсы (капитал); природные ресурсы (земля); сырьевые ресурсы; предпринимательский талант; информация. Капитал – совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли. Предпринимательский талант предполагает особые способности человека, заключающиеся в его умении организовывать производство. Факторные доходы – это доходы от экономических ресурсов (факторов производства). Собственники факторов производства получают следующие виды доходов: от природных ресурсов – ренту; от трудовых ресурсов – заработную плату; от капитала – процент и прибыль; от предпринимательских способностей – предпринимательский доход.

Вопрос 19. Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за определенную плату и другие предлагаемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Спрос на рынке труда возникает услуги определенного типа и сложности (например, на услуги не шаферов вообще, а водителей автобусов с определенным уровнем квалификации). Важным регулятором рынка труда является степень мобильности рабочей силы, которая включает профессиональную (способность человека овладевать различными профессиями и переучиваться в течение жизни) и территориальную мобильность (готовность менять местожительства в целях получения работы). Рынок труда является рынком производного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которых зависит от спроса на товары и услуги. Труд покупается на рынке труда только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом и покупателей. Но з/п работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить за произведенную им продукцию. З/п – денежное вознаграждение за труд, который имеет количественные границы. З/п подразделяется на основную и дополнительную. Основная з/п начисляется за отработанное время, дополнительная – за время нахождения в отпуске, на больничном, в командировке и т. д. Различают 2 вида з/п: повременная и сдельная. Повременная з/п зависит от количества отработанного времени. Сдельная з/п: прямая (зависит от объема произведенной продукции и расценок); сдельно-переменная (премия начисляется за плановые и качественные показатели); сдельно-прогрессивная (премия за плановые показатели начисляется по одним ставкам, а за сверхплановые – по повышенным); сдельно-косвенная (з/п одних сотрудников зависит от объема произведенной продукции других сотрудников); сдельно-аккордная (бригадный метод работы).